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勞動(dòng)合同能否由公司代為保管？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 21:41:33 215 人看過(guò)

勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各保管一份。如果用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴該用人單位?？梢愿鶕?jù)自己們自己的實(shí)際的情況，去制定就可以的，只要這個(gè)流程是方便自己們的工作就可以。

勞動(dòng)合同可以從總公司轉(zhuǎn)到子公司嗎

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，總公司與子公司是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的，總公司要將勞動(dòng)合同移到子公司的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致后解除與總公司簽訂的勞動(dòng)合同，再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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2025年05月20日 07:56
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    一、公司勞動(dòng)合同是否要保密我們國(guó)家法律規(guī)定，并不是所有的勞動(dòng)合同內(nèi)容都是保密的，但是存在著保密條款的約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密條款要注意的問(wèn)題（一）內(nèi)容要切合實(shí)際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因?yàn)榉梢?guī)定就全局而言的，對(duì)一個(gè)具體用人單位和一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有不少具體的實(shí)際情況，協(xié)議內(nèi)容在不違背法律規(guī)定的前提下，應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商確定。例如：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。用人單位可結(jié)合實(shí)際情況，將本單位某某產(chǎn)品或工序的生產(chǎn)技巧
    2023-06-04
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  • 分公司承擔(dān)的債務(wù)能否由總公司代為償還
    一、分公司承擔(dān)的債務(wù)能否由總公司代為償還分公司承擔(dān)的債務(wù)能由總公司代為償還。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)，但也可以先以該分公司管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，再由總公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、公司債務(wù)不還怎么起訴公司債務(wù)不還的起訴方式如下：1．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法向具有管轄權(quán)的人民法院遞交民事起訴狀；2．人民法院對(duì)符合條件的依法受理；3．人民法院組織當(dāng)事人開庭審理；4．依法裁判?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。第一百二十六條人民法院對(duì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理案件通知書和應(yīng)訴通知書中向當(dāng)事人告知有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，或者口頭告知
    2023-10-21
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  • 勞動(dòng)合同必須由單位保管嗎
    1、勞動(dòng)合同是否必須由本單位履行一般來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要多少方實(shí)際簽訂多少份勞動(dòng)合同，且雙方各自履行自己的合同。因此，勞動(dòng)合同單位不能統(tǒng)一保管。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。包括變更后的勞動(dòng)合同，法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款的，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我知道很多單位都有簽訂勞動(dòng)合同的“習(xí)慣”，目的不同，但無(wú)論如何，這顯然不是一個(gè)好習(xí)慣。不支付社保和現(xiàn)金可以嗎？不能避免這一強(qiáng)制性規(guī)定。只要用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須按照社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和保險(xiǎn)費(fèi)繳納方式、標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
    2023-05-07
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#合同履行
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    繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>

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