勞動合同期滿，單位是否需要給予補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-19 14:30:30
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單位合同到期被辭退單位有補(bǔ)償，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因工作失職被單位辭退還有補(bǔ)償嗎？
沒有補(bǔ)償，員工如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償?shù)?。如果是小過失，用人單位不應(yīng)隨意開除，即使開除也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。
企業(yè)無論是用人還是辭退人應(yīng)符合都要按照《勞動合同法》作為標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位想要辭退員工的，必須要達(dá)到符合法律規(guī)定的條件，而且可以辭退員工的時(shí)候還需要支付員工一定的補(bǔ)償。但是并不是情況下辭退員工員工可以獲得補(bǔ)償，如果勞動者因?yàn)橐韵聨追N情況被用人單位辭退，那么用人單位是可以不用支付賠償金的。
1、同時(shí)與多家企業(yè)簽訂勞動關(guān)系
現(xiàn)在法律規(guī)定每一個勞動者都只能和一家企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，但是現(xiàn)在很多勞動者為了多賺錢，在自己的公司上班不用心，而在外面找私活做，如果面對這樣的勞動者，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。
2、被依法追究刑事責(zé)任
在生活中，經(jīng)常會有人被追究法律責(zé)任，被有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行拘留，逮捕或管制的勞動者，只要是在他被追究刑事責(zé)任以后，他的人身自由受到了限制，那么他自然就停止了履行勞動合同。相對應(yīng)的用人單位也不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。如果面對這樣的勞動者，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。
3、試用期被證明不符合錄用條件
我們一般的用人單位在招聘新人時(shí)都會有一個試用期，試用期，顯而易見，就是試用一下看一下員工的能力是否能擔(dān)任這份工作。所以，如果員工在試用期，工作能力不行，無法正常的完成工作，那么在經(jīng)過他本人簽字確認(rèn)的后，用人單位可以辭退這個勞動者，而且不用給勞動者支付賠償金。
4、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度
都說國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)一般也會有自己的規(guī)章制度，每一個勞動者在進(jìn)去用人單位之前，企業(yè)都會說明企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度，并且要求勞動者在這些制度上面簽字，當(dāng)勞動者簽字以后，就代表了他本人認(rèn)可這些規(guī)章制度，所以在不違反法律的情況下，如果勞動者違反了這些制度，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。
5、嚴(yán)重失職，徇私舞弊
如果一個勞動者在工作的時(shí)候，利用自己的工作權(quán)限，給自己做私事，或者做有損企業(yè)利益的事，造成了工作方的經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。
最后，如果勞動者是因?yàn)椤肮ぷ髂芰Σ恍?，”和“無法正常的完成工作”等原因被解除勞務(wù)合同，那么，企業(yè)應(yīng)該要有相關(guān)的證據(jù)證明。當(dāng)然了，一個用人單位無論如何都不能無緣無故的與勞動者解除合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，需向勞動者說明理由。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者試用期間不符合錄用條件，那他就不能和勞動者解除勞動合同，想要解除合同需要支付勞動者賠償金。
勞動者失職被開除是否有補(bǔ)償需要具體看因?yàn)槭毿袨榻o公司所帶來的后果，如果因?yàn)閯趧诱叩氖毿袨榻o公司造成重大損失的，用人單位開除勞動者是不需要向其支付補(bǔ)償金的，反之則需要支付，實(shí)踐中需要結(jié)合具體的情況進(jìn)行分析。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同期滿不續(xù)簽的是否支付報(bào)酬勞動合同法第四十六條第五款規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，固定期限勞動合同因勞動合同期滿而到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動合同，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：1。根據(jù)勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3。勞動者的月工資高2023-05-07207人看過 -
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可以。用人單位和勞動者解除合同給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補(bǔ)償：1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件；2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，等等。一、合同期內(nèi)辭退員工要怎么賠償合同期內(nèi)辭退員工賠償分為以下三種情況：1、合同期間辭退員工的賠償會按勞動者每工作滿一年支付一個月的工資進(jìn)行賠償；2、如果滿六個月不滿一年的，也會按一年來進(jìn)行合理計(jì)算；3、未滿半年的就會按半個月工資來進(jìn)行賠償。勞動法中合同期限內(nèi)辭退員工是不合法，并且這樣的一種后果就是用人單位需要為此而付出一定的賠償責(zé)任的承擔(dān)，公司在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進(jìn)行賠償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)法律依據(jù)：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的2023-03-23429人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動合同期滿有無補(bǔ)償金我國《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除；2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的；4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動合同的。因以上五種原因，雙方解除勞動關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無2023-07-28174人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動合同到期時(shí),單位有義務(wù)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動者主動提出不續(xù)簽合同時(shí),單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果單位以降低原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽合同,而勞動者不愿續(xù)簽,單位則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動合同到期且單位選擇不再續(xù)簽合同時(shí)，單位有義務(wù)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單 位 降 低 勞 動 條 件 續(xù) 簽 合 同 ， 勞 動 者 是 否 需 要 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)維持或者改善勞動條件，降低勞動條件對勞動者不公平。如果用人單位違反該規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位糾正。同時(shí)，如果用人單位拒不改正，給勞動者造成損害的，2023-09-04141人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[案例]吳、潘于1987年9月,錢、蔣于1989年9月先后被市冶煉有限公司招用為臨時(shí)工,并依法簽訂了勞動合同。勞動合同一年一簽,且明示為臨時(shí)用工性質(zhì)。1998年10月31日,吳、潘、錢、蔣最后一次與市冶煉有限公司簽訂的臨時(shí)用工勞動合同(1997年11月1日起,至1998年10月31日止[案例]吳××、潘××于1987年9月,錢××、蔣××于1989年9月先后被××市冶煉有限公司招用為臨時(shí)工,并依法簽訂了勞動合同。勞動合同一年一簽,且明示為臨時(shí)用工性質(zhì)。1998年10月31日,吳××、潘××、錢××、蔣××最后一次與××市冶煉有限公司簽訂的臨時(shí)用工勞動合同(1997年11月1日起,至1998年10月31日止)期限屆滿終止。經(jīng)公司研究決定,不再繼續(xù)與申訴人續(xù)訂勞動合同,并通告上述4名申訴人。公司亦未向其支付生活補(bǔ)助費(fèi)、回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金,也未對身體健康狀況進(jìn)行檢查。另查明上述4名申訴人不是××市冶2023-04-2277人看過 -
一、勞務(wù)合同解除后，用人單位需要給勞動者補(bǔ)償嗎勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以解除勞務(wù)合同要不要給補(bǔ)償金，要看勞務(wù)合同是否有約定。分別是：1．沒有約定的，不需要補(bǔ)償；2．勞務(wù)合同有約定的，那么就需要補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、勞務(wù)合同簽訂需要注意哪些問題勞務(wù)合同簽訂的注意事項(xiàng)包括：1．勞動者要明確用人單位的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)；2．勞動者要明確自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3．勞動報(bào)酬要約定清楚，需在合同中明確約定。勞務(wù)合同要包括下列2023-10-06304人看過 -
辭職主動辭職單位沒有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付2023-07-22391人看過
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勞動合同沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用。單位辭職時(shí)給予補(bǔ)償是否合理？應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國法律對其進(jìn)行補(bǔ)償，員工培訓(xùn)作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要組成部分，應(yīng)在勞動合同中約定，明確相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)及違約責(zé)任；或者，企業(yè)和員工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對具體培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)問題（包括違約責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)。但是，協(xié)議規(guī)定，員工在違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償標(biāo)準(zhǔn)不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)生費(fèi)用糾紛，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理以上規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償按以下原則處理：1.如果企業(yè)確實(shí)為員工培訓(xùn)做出了貢獻(xiàn)，并且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，則可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件2.一般來說，只有員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，一般不要求員工補(bǔ)償已投入的培訓(xùn)費(fèi)用。除非員工因違紀(jì)等重大過失被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系，企業(yè)有權(quán)2023-05-07331人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提2023-06-2767人看過 -
1、用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時(shí)，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同?！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。2、向勞動者每月支付二倍的工資根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間2023-04-27176人看過
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法律綜合知識一、勞動者提前解除合同要給單位補(bǔ)償嗎勞動者提前解除合同不一定要給單位補(bǔ)償。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，需要賠償相關(guān)的費(fèi)用。主要包括：1．用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2．用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4．勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前幾天試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞動者解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-07-12356人看過 -
申請勞動仲裁吳先生問：我是某中學(xué)的一名門衛(wèi)，4年前應(yīng)聘到該學(xué)校，一直負(fù)責(zé)看大門的工作。我們之間的勞動合同是一年一簽，最后這次到2015年2月10日到期。目前，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確表示勞動合同到期后不再續(xù)簽，且屆時(shí)也不支付離職補(bǔ)償金？請問單位這樣做合法嗎？我們該怎么辦？律師解答：合同期滿不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位要承擔(dān)在2008年《勞動合同法》實(shí)施以前，勞動合同屆滿終止勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動合同法》實(shí)施后，依據(jù)第46條的規(guī)定，勞動合同期滿后，因單位單方面原因不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動合同期滿，只有一種情況，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即是用人單位要和你續(xù)簽合同，合同條件沒變或提高了，你自己不愿續(xù)簽，這樣用人單位才不用賠償。除這種情形外，合同到期而單位不續(xù)簽的，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果合同到期后用人單位不再續(xù)簽也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可2023-06-08498人看過
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管制是指對犯罪分子不實(shí)行關(guān)押，依法實(shí)行社區(qū)矯正，限制其一定自由的刑罰方法。 管制具有以下特征: 1、對犯罪分子不予關(guān)押，不剝奪其人身自由。 2、被判處管制刑的罪犯須依法實(shí)行社區(qū)矯正，其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自謀生計(jì)，在勞... 更多>
2024-01-27
2024-01-26
2024-01-26
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勞動合同法第三十九條規(guī)定用人單位解除勞動合同時(shí)是否需要給予補(bǔ)償香港在線咨詢 2022-02-10根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有該法第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位解除勞動合同時(shí)不需要補(bǔ)償。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 -
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