《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否給予補(bǔ)償?shù)淖钚乱?guī)定
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:11:18
207 人看過(guò)
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的是否支付報(bào)酬
勞動(dòng)合同法第四十六條第五款規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，固定期限勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同期滿而到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況：
1。如果公司維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：
1。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不超過(guò)12年。月薪是指勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)工人的平均工資
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同期滿后的補(bǔ)償：關(guān)于不再續(xù)簽的勞動(dòng)合同
404人看過(guò)
-
期滿不續(xù)簽勞動(dòng)合同，會(huì)給予怎樣的補(bǔ)償？
239人看過(guò)
-
是否需要給予勞動(dòng)合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
486人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎（關(guān)于勞動(dòng)合同法規(guī)定）
256人看過(guò)
-
續(xù)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后的自動(dòng)續(xù)簽
85人看過(guò)
-
關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于不簽勞動(dòng)合同怎樣規(guī)定的
280人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
民事訴訟證據(jù)【分歧】如果勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系能否得到承認(rèn)一種意見(jiàn)認(rèn)為，從2006年4月1日到2009年2月，雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。范先生提供的工資單上沒(méi)有加蓋公司公章，財(cái)務(wù)人員也沒(méi)有簽字。這套工資單與普通紙質(zhì)工資單沒(méi)有區(qū)別；范先生提供的所謂存折并不表明這是一家公司發(fā)行的工資存折。存折無(wú)法證明里面的錢是由一家公司發(fā)行的。在銀行核實(shí)后，發(fā)現(xiàn)存折上的錢是由個(gè)人輸入的，而不是由公司輸入的，雙方簽署的書面勞動(dòng)合同于2006年3月31日到期另一種意見(jiàn)是，雙方在2006年4月1日至2009年2月之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系[分析]作者同意第二種觀點(diǎn)，理由如下：首先，根據(jù)日常工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)工資支付實(shí)踐，工資單是一張細(xì)長(zhǎng)的工資單，一般只記錄當(dāng)月工資支付的月份、工資的構(gòu)成項(xiàng)目和金額、本月工資總額th等。財(cái)務(wù)人員沒(méi)有簽名欄。員工只需在財(cái)務(wù)工資單上簽名，財(cái)務(wù)人員無(wú)需在工資單上簽名，更不用說(shuō)企業(yè)在工資單上蓋章。小工2023-05-07132人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出2023-07-03377人看過(guò) -
新勞動(dòng)合同法關(guān)于病假的規(guī)定是職工生病或者受傷的，用人單位需要對(duì)此進(jìn)行批假，并且支付一定的工資。新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年的工資進(jìn)行計(jì)算。一、新勞動(dòng)合同法關(guān)于病假的規(guī)定新勞動(dòng)合同法關(guān)于病假的規(guī)定是單位的職工因?yàn)樯』蛘咭馔馐軅?，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。職工在享受病假期間可以正常收工資的。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五2023-06-05481人看過(guò) -
有期限，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期限是多久根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。另外，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-0755人看過(guò)
-
固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提2023-05-0387人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限是勞動(dòng)合同履行期限，勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者可協(xié)商確定是否進(jìn)行續(xù)簽。勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)合同到期之日勞動(dòng)關(guān)系就解除了。2、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位上班的，勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位上班且用人單位也未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自合同到期之日勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，但是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者離職補(bǔ)償金。2、離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作的年限來(lái)計(jì)算：①工作已滿一年的，發(fā)一個(gè)月的離職補(bǔ)償金；②已滿半年不滿一年的，按照一年計(jì)算，發(fā)一個(gè)月的離職補(bǔ)償金；③不滿半年的，按半年計(jì)算，發(fā)半個(gè)月的離職補(bǔ)償金。上述的離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者離職前一個(gè)2023-06-1059人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要給予其補(bǔ)償，即勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的，單位需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。但如果是預(yù)告性解除或者主動(dòng)與單位協(xié)商解約的，則單位無(wú)需支付補(bǔ)償。一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無(wú)較大差別，綜述如下：1、過(guò)錯(cuò)性解除，也稱之為“隨時(shí)解除”，針對(duì)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)錯(cuò)；2、非過(guò)錯(cuò)性解除，也稱之為“預(yù)告解除”。該種情況下，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權(quán)單方解2023-06-28466人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位在要求勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資相應(yīng)的倍數(shù)支付加班費(fèi)。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下:- 在法定節(jié)假日加班的,至少需要支付三倍工資- 在休息日加班的,至少需要支付雙倍工資- 如果是在下班之后加班的,至少需要支付1.5倍的工資以上規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在加班情況下應(yīng)得到的合理報(bào)酬,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位要求勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)者工資的相應(yīng)倍數(shù)支付加班費(fèi)。具體規(guī)定如下：在法定節(jié)假日加班的，至少需支付三倍工資；休息日加班的，至少需支付雙倍工資；下班之后加班的，至少需支付1.5倍工資。 法 定 節(jié) 假 日 、 休 息 日 、 下 班 后 加 班 如 何 補(bǔ) 償 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日、休息日、下班后加班應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以安排2023-09-08281人看過(guò)
-
一、公司不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎不予續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工在公司工資每滿一年，支付一個(gè)月工資；半年到一年的，支付一個(gè)月工資；不到半年的，支付半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司是否給補(bǔ)償分情況，具體如下：1、勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果單位維持或者提高原來(lái)勞、動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-01-22201人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償民法典對(duì)解除勞動(dòng)合同怎樣賠償沒(méi)有作出規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。民法典離婚女方要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離婚時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)賠償相區(qū)別，經(jīng)濟(jì)賠償是一方存在過(guò)錯(cuò)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償?shù)囊环N權(quán)利，因此，如果女方撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)，在離婚時(shí)可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十八條?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人2023-07-08355人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒(méi)有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，2023-04-13462人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定嗎?關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;3、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同的訂立程序是什么勞動(dòng)合同的訂立程序可以概括為以下兩個(gè)階段：第一步，由用人單位提出要約邀請(qǐng)，尋找并確2023-04-13259人看過(guò)
-
新勞動(dòng)法合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償金是多少1。如果雇主建議不續(xù)簽合同，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個(gè)月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個(gè)月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，《勞動(dòng)合同法》第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同通過(guò)協(xié)商。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條2023-05-03290人看過(guò)
-
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上還沒(méi)滿一年的，就按照一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，還是要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是有上限的，如果勞動(dòng)者月工資太高，且超過(guò)用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工的月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)只能按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高也不能超過(guò)十二年。勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上2023-07-01297人看過(guò)
#
北京
律師推薦
展開(kāi)
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
期滿公司不續(xù)簽是否給予勞動(dòng)者補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-10-21勞動(dòng)合同法第九十七2款規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)支付補(bǔ)償金，但自2008年1月1日起計(jì)算，如單位同意以原待遇或高于原待遇續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意的，單位不支付補(bǔ)償金。 -
合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同，企業(yè)給予如何補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-27公司維持原條件的情況下，勞動(dòng)者自己不續(xù)簽，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?/div>
合同到期單位不續(xù)簽是否給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定山東在線咨詢 2022-02-13按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款
單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼是否是合法的最新的規(guī)定是什么臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-08用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼不合法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位和個(gè)人都必須參加。
勞動(dòng)合同期滿后，續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以不簽合同浙江在線咨詢 2022-08-021、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。 4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 二、單位
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶