單位不簽勞動合同不交社保給予補貼是否是合法的最新的規(guī)定是什么
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用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼不合法，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。
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單位不簽勞動合同不交社保給予補貼合法嗎用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼不合法，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。職工社保，
2020.09.27 134 -
用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼合法嗎不合法。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照相關法律規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂
2020.09.13 168 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償金的勞動法最新規(guī)定如果是勞動者在用人單位保持或者提高原有勞動條件的情況下，主動要求不續(xù)簽的，不用支付補償金；如果是單位主動提出不續(xù)簽，或者降低原有勞動條件的情況下致使勞動者不續(xù)簽的，則需要支付補償金。
2020.05.02 442
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單位不簽勞動合同不交社保給予補貼是否是合法的
用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼不合法，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同
2022-05-22 15,340 -
單位不簽勞動合同不交社保是否能給予補貼
用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼不合法，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同
2022-11-11 15,340 -
用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼是否合法
用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼不合法，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同
2022-05-16 15,340 -
用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼是不是合法
1、用人單位不簽勞動合同，也不繳社保而是給予補貼的，不合法。 2、單位在用工的一個月內需要及時與勞動者簽約，否則需要最多賠償其十一個月的每月雙倍工資； 3、并且不繳社保的會被責令限期繳納和支付滯納金。
2022-11-13 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
