固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-05-03 02:20:37
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固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
可以看出，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位是否給予補(bǔ)償，取決于是否存在上述法律規(guī)定的情形。如果沒(méi)有，該單位不需要賠償
案件：張三于2006年4月加入被告****公司。雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2008年1月1日至2015年12月31日。2015年11月30日，**童話公司向張三發(fā)出通知。通知內(nèi)容如下：“我們與您的勞動(dòng)合同將于2015年12月31日到期，將統(tǒng)一轉(zhuǎn)讓給**如意人力資源有限公司，到期后，請(qǐng)?jiān)?015年12月15日前書面決定是否續(xù)簽，逾期視為您不愿意續(xù)簽。”
2015年12月10日，張三書面回復(fù)****公司，“我只同意與****公司續(xù)簽合同，但不同意與湖北如意人力資源公司續(xù)簽合同”。2015年12月10日，****公司再次書面通知張三：“勞動(dòng)合同將于2015年12月31日到期，到期后統(tǒng)一重新簽訂**如意人力資源有限公司，請(qǐng)?jiān)?015年12月31日前決定是否重新簽訂勞動(dòng)合同。逾期視為不愿意重新簽訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，工資結(jié)算和社會(huì)保障金支付于2015年12月31日結(jié)束?！?/p>
2015年12月15日，張三再次回復(fù)****公司不同意轉(zhuǎn)讓
張三于2015年12月20日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁結(jié)果張三和****公司不滿意，在湖北法院提起訴訟。張三要求****公司支付54537.40元作為非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。法院查明事實(shí)后，最終裁定****公司應(yīng)向張三支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣27268.70元。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，否則定期勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！霸谶@種情況下也是如此。張三與****公司的勞動(dòng)合同到期后，張三愿意與****公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但公司此時(shí)不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此，如果勞動(dòng)合同到期，應(yīng)支付張三的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司降低員工工資水平，員工不同意續(xù)簽，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿后，單位才增加張三工資。此時(shí)，如果張三不愿意與單位續(xù)簽合同，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：一、對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、僑屬、僑眷獲批準(zhǔn)出境定居的，其一次性離職費(fèi)的支付，仍按國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工獲批準(zhǔn)出境定居退休、退職費(fèi)發(fā)放問(wèn)題的解答意見(jiàn)》（〔78〕僑內(nèi)字第512號(hào)）和國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》（〔83〕僑政會(huì)字第007號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、按照上述文件的規(guī)定，國(guó)內(nèi)其他職工，包括國(guó)有、集體、私營(yíng)企業(yè)職工和外商投資企業(yè)的中方職工等獲批準(zhǔn)出境定居的，均可比照?qǐng)?zhí)行。四、到香港、澳門地區(qū)定居的職工，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。到臺(tái)灣地區(qū)定居的職工，可以參照《關(guān)于臺(tái)胞、臺(tái)屬赴臺(tái)灣地區(qū)2023-04-23411人看過(guò) -
勞動(dòng)者符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件后，又與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資不予支持。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂任何類型的勞動(dòng)合同，完全基于勞動(dòng)者自愿，這也是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所必須遵循的自愿原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在符合法定條件時(shí)與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是其權(quán)利。但對(duì)于該權(quán)利用人單位僅有配合義務(wù)，并無(wú)提醒義務(wù)。即勞動(dòng)者提出行使該權(quán)利時(shí)用人單位不得拒絕。但勞動(dòng)者未提出行使該權(quán)利時(shí)，用人單位繼續(xù)與其訂立固定期限勞動(dòng)合同亦不違法。律師補(bǔ)充：用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)：當(dāng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-06185人看過(guò) -
1、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個(gè)月工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。有辭職通知兩年后公司跟我不簽合同，有補(bǔ)償嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，具有補(bǔ)償。沒(méi)簽合同屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法規(guī)》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-07-18242人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件：1.未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.勞動(dòng)合同無(wú)效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要給予單位賠償勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動(dòng)合同中約定的保2023-06-26124人看過(guò)
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《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件是：（1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上。所謂“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者在同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期間不間斷達(dá)到十年，這一連續(xù)工作時(shí)間的計(jì)算不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。（2）當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第二十條規(guī)定：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。一、勞動(dòng)合同類型分為哪三種按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以2023-06-20397人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)該與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。一、勞動(dòng)合同幾年簽一次勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提2023-06-25193人看過(guò) -
勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是因?yàn)樽陨碓驅(qū)е碌氖菦](méi)有補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)橛萌藛挝徊话磿r(shí)足額支付報(bào)酬等原因?qū)е碌?，用人單位?yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件包括雙方協(xié)商一致解除等。一、勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償要結(jié)合實(shí)際情況確定，如果勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪獬裏o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括：1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)；3.用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。三、多長(zhǎng)時(shí)間簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固2023-06-04308人看過(guò)
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有二十年法官經(jīng)驗(yàn)的大律師為您解答：＜br＞＜br＞1、雙倍工資、未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致無(wú)固定期限合同從08年算起。＜br＞＜br＞2、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳，以后辭職的時(shí)候可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。＜br＞＜br＞3、婚假應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定結(jié)算。＜br＞＜br＞4、加班費(fèi)應(yīng)給給。＜br＞＜br＞5、給勞動(dòng)局的合同不一定是本人簽名。可能是代簽的。＜br＞＜br＞6、建議你聘請(qǐng)律師維護(hù)權(quán)利。＜br＞＜br＞要注意保留你和公司的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。＜br＞＜br＞進(jìn)一步問(wèn)題建議聯(lián)系律師，15800530662！簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列．用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞2023-08-09300人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：1、因工作滿十年而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明；2、因企業(yè)改制而須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、因連續(xù)簽訂兩次合同而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出2023-08-08291人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下兩個(gè)方面：1、生活補(bǔ)助費(fèi)。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過(guò)12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止前工人或農(nóng)民合同工患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。2023-06-03117人看過(guò) -
用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償勞動(dòng)者的實(shí)際損失和勞動(dòng)者預(yù)期可得的收益損失。如果單位是違法與勞動(dòng)者解約的，則需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者本人賠償金。一、合同到期公司倒閉有賠償金嗎如果合同到期時(shí)公司倒閉，勞動(dòng)者一般沒(méi)有賠償金，但是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司的工作年限每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但如果公司違法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，則需要按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、臨時(shí)工單位沒(méi)簽合同沒(méi)交保險(xiǎn)合法嗎事業(yè)單位的臨時(shí)工單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保，可以要求單位補(bǔ)繳社保及簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位拒簽勞動(dòng)合同1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日2023-02-17421人看過(guò) -
沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂的違法行為。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同會(huì)怎樣根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)，開工后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒(méi)有合同為由拒不支付工資，勞動(dòng)者可以訴至法院，追究用人單位的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2023-08-06448人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[案例]吳、潘于1987年9月,錢、蔣于1989年9月先后被市冶煉有限公司招用為臨時(shí)工,并依法簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一年一簽,且明示為臨時(shí)用工性質(zhì)。1998年10月31日,吳、潘、錢、蔣最后一次與市冶煉有限公司簽訂的臨時(shí)用工勞動(dòng)合同(1997年11月1日起,至1998年10月31日止[案例]吳××、潘××于1987年9月,錢××、蔣××于1989年9月先后被××市冶煉有限公司招用為臨時(shí)工,并依法簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一年一簽,且明示為臨時(shí)用工性質(zhì)。1998年10月31日,吳××、潘××、錢××、蔣××最后一次與××市冶煉有限公司簽訂的臨時(shí)用工勞動(dòng)合同(1997年11月1日起,至1998年10月31日止)期限屆滿終止。經(jīng)公司研究決定,不再繼續(xù)與申訴人續(xù)訂勞動(dòng)合同,并通告上述4名申訴人。公司亦未向其支付生活補(bǔ)助費(fèi)、回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金,也未對(duì)身體健康狀況進(jìn)行檢查。另查明上述4名申訴人不是××市冶2023-04-2277人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；其他情形下解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么條件單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件包括：1、單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件單位解除的，提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度單位解除的，單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除等。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，使合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方未變更勞動(dòng)合同已達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果用人單位發(fā)生破產(chǎn)、撤銷、解散等情況時(shí)，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是需要另行支付一個(gè)月的工資。《中華2023-02-07322人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理當(dāng)之無(wú)固定期限勞動(dòng)合同福建在線咨詢 2022-03-151、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也不能就此簡(jiǎn)化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，因辦理工作交接 -
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償貴州在線咨詢 2022-05-06《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；”，即如果勞動(dòng)合同期滿，因用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂致勞動(dòng)合同終止，則用人單位仍應(yīng)向 -
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