不簽勞動合同固定期限勞動者有補償嗎
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時間： 2023-02-16 14:30:19
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有補償?shù)?，因為不?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同中約定合同期限的話，屬于違法行為并且勞動合同屬于無效的合同。勞動者在遇到這種情況的時候可以要求單位重新簽訂勞動合同或者是直接離職并且要求單位支付離職補償金。離職補償金的數(shù)額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、勞動合同的內(nèi)容
1、勞動合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。
3、勞動保護(hù)和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。
7、違反勞動合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。
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勞動合同期限固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。無固定期限勞動合同提出的背景1、無固定期限勞動合同提出的國內(nèi)背景我國建國以來逐漸形成了固定工用工制度，長期以來，固定工一直是我國用工制度的主要形式，它在保障勞動者就業(yè)和社會主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明顯，如統(tǒng)得過死，包得過多，不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國現(xiàn)有的企業(yè)用工機(jī)制是通過對計劃經(jīng)濟(jì)時期的固定工制度改革2023-07-22435人看過 -
固定期限勞動合同1、相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。2、用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)工齡計算，工齡越長，經(jīng)濟(jì)補償金越高。3、用人單位經(jīng)營困難需要裁員時，無固定期限勞動合同勞動者是優(yōu)先留下對象。一、簽了無固定期限合同就鐵飯碗了嗎并不這樣的，這個合同照樣可以被解除。出現(xiàn)以下情況無固定期限勞動合同解除：1、員工主動辭職。2、雙方協(xié)商解除。3、法定解除。即根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，企業(yè)可以解除無固定期限勞動合同。4、法定終止。根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)可以終止無固定期限勞動合同：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（22023-03-21491人看過 -
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固定期限勞動合同根據(jù)給出的素材，我們可以得知，在勞動合同終止或解除時，用人單位需按照《勞動合同法》第四十七條或第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動者，而賠償金則是用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同時，需依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付的金額。如果雙方經(jīng)過協(xié)商一致決定解除或終止勞動合同，用人單位需按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金；反之，若用人單位單方面決定解除或終止勞動合同，用人單位將會面臨違法的情況，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位需支付兩倍的賠償金。2、第47條經(jīng)濟(jì)補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者的月薪比使用者所在的直轄市高。設(shè)區(qū)2023-10-01134人看過
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勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝痪芙^提供勞動合同，勞動者可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正。一、企業(yè)勞動合同丟失怎么處理勞動者勞動合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。企業(yè)勞動合同丟失，可以進(jìn)行補辦。因為勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。簽訂勞動合同后用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法嗎？公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗是犯法的。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動合同變更需要兩份嗎?2023-06-2177人看過 -
固定期限勞動合同不一定。無固定期限勞動合同可以解除，勞動者要求解除無固定期限勞動合同的，不需要支付違約金。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。勞動者自動離職是否意味著勞動合同自動解除了？我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三大類，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動者單方解除中又包含了勞動者提前通知解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同兩種情形；用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形?？梢姡]有“自動離職”這一法定情形。解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對方即生效，勞動合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機(jī)短信，必須要有一個明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動離職”的情形下，勞動者并沒有向單位明確地表2023-07-12165人看過 -
合同期限一、補簽勞動合同是無固定勞動合同可以嗎在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。二、簽訂無固定期限勞動合同的情形(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達(dá)到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這2023-04-29136人看過 -
無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者的工作年限進(jìn)行計算，勞動者在用人單位工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同解除有賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補償金是按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、多長時間簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同?！?/div>2023-06-04234人看過-
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勞動者無固定期限勞動合同公司還有權(quán)續(xù)簽嗎湖北在線咨詢 2022-10-07員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動合同的情形，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限 -
沒有簽固定期限勞動合同，公司不愿意跟勞動者簽勞動合同怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-03-27如果從應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同開始，單位不予簽訂的話，是可以要求單位支付未簽訂期間的雙倍工資的。依據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工 -
簽兩次固定期限合同后，勞動者主動簽訂，相應(yīng)的為勞動者的幾次固定期限合同臺灣在線咨詢 2022-04-231、兩次固定期限合同后，只有勞動者主動提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動者也簽字了，但從勞動合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動者的書面申請，申請簽訂固定期限合同，才有效。如果員工要求單位支付應(yīng)簽無固定期限而未簽的雙倍工資，即使單位改簽了合同，仲裁仍會支持員工的要求，單位必須支付。2.關(guān)于協(xié)商解除，可以要求補償或賠償；協(xié)商不成可 -
無固定期限合同勞動者有權(quán)解除勞動合同嗎海南在線咨詢 2022-11-081、簽訂無固定期限合同的勞動者一般沒有權(quán)利隨時解約，但單位有下列情形的除外：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；拖欠工資的；或者不按規(guī)定繳納社保的等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列 -
固定期限勞動合同終止怎么補償, 固定期限勞動合同終止需支付補償嗎寧夏在線咨詢 2022-01-18《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及
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