固定期限合同過期了勞動者是否有賠償
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時間： 2023-08-18 16:44:06
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固定期限期限的勞動合同到期，公司將賠償不續(xù)簽?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18348412387446126545.html">勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
固定期限合同的期限是多久
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
《勞動合同法》第四十六條
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