目前影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的一個(gè)重要因素，就是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同的比率不高、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在、勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到充分保障。由于現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同期限沒(méi)有禁止性規(guī)定，所以實(shí)踐中往往有些企業(yè)為規(guī)避法律，在勞動(dòng)者工作快滿(mǎn)十年時(shí)就變更合同或解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)不再續(xù)約，致使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同旨在保護(hù)被企業(yè)用完黃金年齡段的勞動(dòng)者
《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該規(guī)定的立法目的就在于保護(hù)被企業(yè)用完黃金年齡段的勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，通過(guò)法律對(duì)勞動(dòng)者給予特別保護(hù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者如果想與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，須具備以下三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上；二是雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的要求。本案中，為防止用人單位利用自己優(yōu)越的地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法院對(duì)晏某某證明其向深圳市某某電子公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，綜合考慮晏某某的舉證能力、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性等因素，對(duì)于晏某某曾向深圳市某某電子公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)予以確認(rèn)。認(rèn)定雙方之間應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由此保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，勞動(dòng)者如想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只需勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而無(wú)需用人單位同意續(xù)延勞動(dòng)合同
值得欣喜的是，2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，該法第十四條更進(jìn)一步維護(hù)了在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，該條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。相比《勞動(dòng)法》而言，勞動(dòng)者如果想與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而無(wú)需用人單位同意續(xù)延勞動(dòng)合同，這樣，實(shí)際上減輕了勞動(dòng)者在這方面的舉證負(fù)擔(dān)，對(duì)于最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到一定作用。
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遇爭(zhēng)議及時(shí)申請(qǐng)仲裁，以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益
就本案而言，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)者注意的是：一、勞動(dòng)者在入職時(shí)一定要與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)予以明確約定，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間。如勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不予認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者一定要有相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位有十年以上不間斷的勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)者如意欲與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，且符合法律規(guī)定的條件，則可以書(shū)面方式向用人單位提出，如用人單位拒收，甚至可以用掛號(hào)郵寄或特快專(zhuān)遞的形式將書(shū)面材料寄給用人單位，以獲取并保留其曾向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)，有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付等問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張相關(guān)權(quán)利，以免超過(guò)六十日的申請(qǐng)仲裁時(shí)效，使自己的合法權(quán)益得不到保護(hù)。
此外，用人單位也要正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限的含義。無(wú)固定期限并非勞動(dòng)合同永遠(yuǎn)不變，它是指勞動(dòng)合同自簽訂時(shí)起至法定離退休年齡時(shí)有效，但遇有法定或約定解除事由時(shí)也將提前終止效力。實(shí)踐中很多用人單位由于對(duì)此理解有偏差，認(rèn)為一旦簽訂了就再也無(wú)法脫身，于是千方百計(jì)不與勞動(dòng)者簽訂此類(lèi)勞動(dòng)合同，由此引發(fā)爭(zhēng)議，既不利于培養(yǎng)企業(yè)員工的穩(wěn)定感和歸屬感，也容易引發(fā)一些不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
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無(wú)法簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)法合同，勞動(dòng)者怎么辦？
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勞動(dòng)者一、簽訂時(shí)間單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；老員工合同期滿(mǎn)要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿(mǎn)的次日，完成續(xù)簽手續(xù)；否則，單位將面臨下面兩種法律風(fēng)險(xiǎn)：向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、合同類(lèi)型的選擇單位根據(jù)自身的用工需求和員工的個(gè)體情況，可以選擇簽訂下列五種勞動(dòng)合同類(lèi)型：固定期限勞動(dòng)合同：年齡在16周歲至退休前的員工，都可以簽訂此類(lèi)合同，合同期限由雙方協(xié)商。建議簽訂3年期以上勞動(dòng)合同，主要是考慮以下兩點(diǎn)因素：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，或在本單位連續(xù)工作10年以上，單位須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；不滿(mǎn)足此條件的員工，單位愿意簽也可以。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：在單位需要完成某個(gè)項(xiàng)目任務(wù)、或者季節(jié)性用工的情況下，可以選擇此類(lèi)合同，需要注意的是，簽訂此類(lèi)合同不得約定試用期。勞務(wù)派遣合2023-07-06340人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的?！秳趧?dòng)法》第一條“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！倍趧?dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的義務(wù)。第三條“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！比?、勞動(dòng)法也規(guī)定了企業(yè)的權(quán)利。例如：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)2023-02-28491人看過(guò) -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定賠償數(shù)額，例如工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同幾個(gè)月試用期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。具體的試用期期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。并且同一個(gè)單位只能與同一個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期，整個(gè)的勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2022-08-02208人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。二、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利（1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。（3）有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。（4）有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（5）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（6）有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（7）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（8）有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)2023-04-14248人看過(guò)
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7月23日下午15時(shí)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂舉行勞動(dòng)合同法視頻報(bào)告會(huì)，全國(guó)人大法律委員會(huì)主任委員楊景宇解讀勞動(dòng)合同法。[楊景宇]:勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施是在我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)進(jìn)程中貫徹科學(xué)發(fā)展觀、合理調(diào)整社會(huì)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重大步驟。引起了國(guó)內(nèi)外的廣泛關(guān)注，普遍給予高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為：這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。2023-06-0594人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位違反本法2023-06-10219人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同【法律法規(guī)摘要】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單2023-06-10418人看過(guò) -
勞動(dòng)合同主要分為定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國(guó)家，除定期勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同一般是非定期合同，定期工作大多是臨時(shí)性的。在我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，除無(wú)固定合同外，固定期限合同是常態(tài)，導(dǎo)致實(shí)踐中短期合同現(xiàn)象嚴(yán)重。很多合同一年甚至半年簽訂一次，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。為了解決短期合同問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)十年，或者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。該規(guī)定還改變了《勞動(dòng)法》關(guān)于“雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同”的要求，并規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)2023-05-0793人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何合法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益合法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益方式如下：1．應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。2．與用人單位先行協(xié)商。3．通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。4．向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5．向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利1．享有平等就業(yè)的權(quán)利；2．享有選擇職業(yè)的權(quán)利；3．享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4．享有休息休假的權(quán)利；5．享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；6．享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；7．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；8．有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。三、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款1．用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同；32023-10-06399人看過(guò) -
勞動(dòng)者保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則：1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益；2、平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類(lèi)勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)；3、全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)；4、基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)流程：1、知法懂法。勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當(dāng)法盲，一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益；2、學(xué)會(huì)用法。勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，還必須要學(xué)會(huì)用法，法律的條款很多，不是一遇到問(wèn)題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去2023-08-12307人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者是不是能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是是不是能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但是需要滿(mǎn)足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿(mǎn)十年、雙方協(xié)商一致等。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是不是能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同用人單位是不是能辭退勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同用人單2024-01-14329人看過(guò) -
勞動(dòng)者讀者熱線：我在一家公司連續(xù)工作11年，今年初與單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但現(xiàn)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況轉(zhuǎn)差，我擔(dān)心以后的發(fā)展受影響，就接受了另一家公司的聘請(qǐng)?，F(xiàn)在我想到新單位上班，于是通知原單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司要我承擔(dān)單方解約的違約責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦?答：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第三十七條也規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，并沒(méi)什么特殊不一樣，只是沒(méi)有約定確定的終止時(shí)間，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是長(zhǎng)期合同還是短期合同，要取決于每個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的履行情況，并不能一概而論，遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動(dòng)合同終止情形，同樣可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以2023-06-09261人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般是簽固定期限勞動(dòng)合同，比如一年或三年期限等。但是，有些公司直接跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，意味著一直跟勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而有些勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同時(shí)，以為自己違反了無(wú)固定期限的約定，所以需要支付相應(yīng)的違約金。事實(shí)上，實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動(dòng)者給違約金，一是公司承擔(dān)勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。所以，勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，其實(shí)是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種情況。并且，勞動(dòng)者離職時(shí)一般按照以下規(guī)定即可解除勞動(dòng)合同：1、找公司協(xié)商勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、提前通知解除勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意，一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求，另一個(gè)是以書(shū)面形式申請(qǐng)離職。最后，公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，并不會(huì)加重勞動(dòng)者的義務(wù)，相反，如果公司提出解除勞動(dòng)合同的，則要2023-04-16111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者直接不干無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么賠償關(guān)于長(zhǎng)期無(wú)期限勞動(dòng)合同的辭退賠償問(wèn)題，如果勞動(dòng)者與雇主達(dá)成共識(shí)并解除或終止勞動(dòng)合同，那么前者將根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；然而，若未經(jīng)雙方同意而解除或終止勞動(dòng)合同，則屬于非法行為，應(yīng)依法按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的相關(guān)規(guī)定，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以作為賠償。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額確定方式如下：如果勞動(dòng)者在當(dāng)前所在單位任職的時(shí)間超過(guò)了一年，那么在每滿(mǎn)一年時(shí)，雇主要支付其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；如果大于六個(gè)月但不足一年，那就按照一年進(jìn)行計(jì)算；若是不滿(mǎn)六個(gè)月，則需支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償款。以上便是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中辭退賠償問(wèn)題的詳細(xì)解答?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同2024-07-16100人看過(guò)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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2023-11-21 -
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2023-11-10 -
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勞動(dòng)合同到期在什么時(shí)候簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維護(hù)權(quán)益重慶在線咨詢(xún) 2022-03-06勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期符合簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂 -
如何保護(hù)員工的無(wú)固定期限勞動(dòng)權(quán)益臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-10-111、勞動(dòng)者與單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，可通過(guò)下列方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益：依法簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、依法向人民法院起訴維權(quán)；以及保留能支持本人主張的相關(guān)證據(jù)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和 -
勞動(dòng)法固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2021-10-19有固定期限的勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下 1、協(xié)商解除的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿(mǎn)一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者發(fā)放。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位違法解除的，支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司還有權(quán)續(xù)簽嗎湖北在線咨詢(xún) 2022-10-07員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限 -
幾次為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的情形云南在線咨詢(xún) 2022-04-07連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)
