用人單位違反勞動合同應(yīng)給勞動者什么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 20:00:58
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用人單位違反勞動合同，應(yīng)賠償勞動者的實際損失和勞動者預(yù)期可得的收益損失。如果單位是違法與勞動者解約的，則需要按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者本人賠償金。
如果合同到期時公司倒閉，勞動者一般沒有賠償金，但是有經(jīng)濟補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在公司的工作年限每滿一年，補償一個月的工資。但如果公司違法與勞動者終止勞動合同的，則需要按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、臨時工單位沒簽合同沒交保險合法嗎
事業(yè)單位的臨時工單位沒有簽勞動合同沒有交社保，可以要求單位補繳社保及簽訂勞務(wù)合同。
勞動合同法規(guī)定：
用人單位拒簽勞動合同
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
三、解除勞動合同的雙倍賠償金是什么意思啊
如果用人單位違法與勞動者解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者來支付。
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1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。此外，招用尚未解除勞動合同的勞動者被新用人單位招用，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。所應(yīng)賠償?shù)膿p失包括：1、對原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。2023-06-05172人看過 -
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勞動合同勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟補償嗎？寧夏在線咨詢 2022-04-09按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬 -
勞動者違反勞動合同約定，用人單位應(yīng)付安家費嗎？上海在線咨詢 2022-05-03一、給安家費不屬于支付違約金的法定情形；二、勞動法只規(guī)定了兩種支付違約金的情形： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金，勞動者違反的情況下，需要支付違約金； 2、勞動者涉及到保密事項和競業(yè)限制的情況下，也存在支付違約金的情形三、法律依據(jù)： 1、《勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議， -
用人單位違反勞動合同法，是否有責(zé)任賠償勞動者損失？香港在線咨詢 2022-04-20根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同; 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的; 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的; 4、用人
