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新勞動法合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償金是多少

1。如果雇主建議不續(xù)簽合同，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以訂立無固定期限的勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，職工不同意續(xù)聘的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

合同解除類型

首先，約定解除。也就是說，雙方以合同形式約定，一方或雙方有權(quán)在某些條件下終止合同。第二，法定解除。也就是說，雙方根據(jù)法律規(guī)定行使終止權(quán)終止合同。第三，協(xié)議終止。即雙方協(xié)商一致終止合同，即以新合同終止舊合同

相關(guān)規(guī)定1。最高人民法院關(guān)于審理城市房屋租賃合同糾紛具體適用法律若干問題的解釋。最高人民法院關(guān)于合同法適用若干問題的解釋（一）

3。最高人民法院關(guān)于合同法適用若干問題的解釋（二）

合同終止條款《中華人民共和國合同法》規(guī)定，第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。雙方可就一方終止合同的條件達(dá)成一致。合同終止條件成立后，有權(quán)終止合同的人有下列情形之一的，可以終止合同，當(dāng)事人可以終止合同：

（1）因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的在履行期屆滿前，一方明確表示或以自己的行為表明其將不履行其主要債務(wù)（3）一方延遲履行其主要債務(wù)，且在合理期限內(nèi)被催促后未能履行其主要債務(wù)（4）（5）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，因當(dāng)事人遲延履行義務(wù)或者其他違約行為，致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，法律規(guī)定的其他情形，逾期不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人對撤銷權(quán)的行使期限沒有約定，經(jīng)對方催告，當(dāng)事人在合理期限內(nèi)不行使的，撤銷權(quán)消滅。機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同終止的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照其規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)。和性質(zhì)，要求恢復(fù)原狀并采取其他補(bǔ)救措施，如果合同權(quán)利義務(wù)的終止不影響合同中結(jié)算和清算條款的效力，則有權(quán)要求賠償損失。

在新勞動法到期時，不續(xù)簽合同的賠償金是多少？如果雇主在合同到期時不續(xù)簽合同，工人可以要求賠償，如果單位不給予賠償，記得通過法律渠道進(jìn)行調(diào)查。如果您對新勞動法到期時不續(xù)簽合同的具體賠償內(nèi)容沒有明確，您可以在線咨詢律師