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裁員后公司應(yīng)該賠償員工什么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-30 20:21:30 315 人看過

公司裁員有兩種方式，一是合法裁員，二是非法裁員。合法裁員需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并通過，被裁人員可以獲得經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。而非法裁員則是員工勞動(dòng)合同還沒到期，公司違反法律規(guī)定，支付賠償金的方式為員工一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資或半個(gè)月工資，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定而定。

這個(gè)要看你被裁員的情況是合法裁員還是非法裁員的了，因?yàn)閮烧咧Ц兜馁r償也是不一樣的。非法裁員是員工勞動(dòng)合同還沒到期屬于公司違反法律規(guī)定，支付賠償金的的方式為：員工任職大于六個(gè)月的支付其一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，未滿半年的就支付半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。合法裁員公司裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并通過后就可以實(shí)行，被裁人員只有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，比非法裁員要少，具體看公司規(guī)定。

公司裁員的流程

針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計(jì)劃。那么，法律對(duì)公司裁員的流程是如何規(guī)定的呢？1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2、提出裁減人員方案；3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動(dòng)者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿半年，只能補(bǔ)償半個(gè)月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年，只能補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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一、公司裁員被解雇員工可獲什么賠償當(dāng)公司裁員解雇員工時(shí)，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在公司工作的年限來確定的。1．每滿一年，員工就有權(quán)獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在公司工作的時(shí)間超過六個(gè)月但不滿一年，也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算補(bǔ)償。2．對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的員工，公司需要支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3．如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付。這里的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司解散的賠償規(guī)定在公司解散的情況下，如果公司是違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，那么公司需要賠償員工。1．賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。但如果公司沒有違法行為，只需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．當(dāng)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散

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法律綜合知識(shí)
企業(yè)裁員應(yīng)該給員工什么補(bǔ)償2024

企業(yè)因經(jīng)營不善裁員補(bǔ)償員工可以申請(qǐng)失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件有：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、不是因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)е碌氖I(yè)；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2024-04-17

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裁員
公司裁員必須無償賠償員工嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資也就是說如果你在公司任職了2年（n＝2），月工資是3000，你的補(bǔ)償金就是月工資乘以N，這就是傳說的N，工作幾年就是幾N，只是口語省略了前面的月工資。公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員時(shí)，要對(duì)被裁勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用

2023-07-04

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裁員
公司裁員應(yīng)該給予雙倍的賠償嗎

公司經(jīng)營不善裁員不需要給付雙倍賠償，只會(huì)進(jìn)行補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、哺乳期剛結(jié)束被裁員了違法嗎哺乳期結(jié)束后用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員不違法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；哺乳期內(nèi)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員違法，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2023-02-04

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扶養(yǎng)
公司應(yīng)該如何減少員工？應(yīng)該賠償嗎

公司應(yīng)該為裁員做些什么？是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條

2023-05-07

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