員工摔傷了公司應(yīng)該怎么賠償?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-15 10:40:56
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勞動(dòng)者因工負(fù)傷，工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
一、隧道工人工傷鑒定程序有哪些
工傷鑒定程序是：
1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；
3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
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法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員七級(jí)工傷應(yīng)應(yīng)該怎樣賠償？1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計(jì)算：本人工資X停工留薪期月數(shù)3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。4、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照湖北省的標(biāo)準(zhǔn)，分別為14個(gè)月和20個(gè)月的上年度職工與平均工資。二、工傷索賠程序是什么？（一）、報(bào)案：2024-01-19179人看過 -
鑒定結(jié)論骨折具體位置和程度不同，遺留的功能障礙和醫(yī)療依賴不同，可以評(píng)定不同的賠償?shù)燃?jí)，需要由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的功能喪失程度進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。一、工傷哪種骨折無法評(píng)殘工傷沒有達(dá)到十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)的骨折評(píng)不了殘。工傷除了輕微骨折和隱裂無法達(dá)到評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)之外，骨折最低可以評(píng)為十級(jí)傷殘。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定職工工傷和職業(yè)病致殘鑒定當(dāng)中，只要是發(fā)生骨折，應(yīng)該鑒定為最低十級(jí)的傷殘。若是因?yàn)楣u(píng)不上等級(jí)，那么是得不到最終的賠償?shù)摹Ｖ灰钦哿?，就?huì)影響功能。通常都可能評(píng)定為傷殘，賠償必須按照傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。二、工傷腳趾骨折怎么樣賠償勞動(dòng)者因工負(fù)傷，造成腳趾骨折，我們建議勞動(dòng)者被確認(rèn)工傷后，在傷情穩(wěn)定時(shí)或者停工留薪期滿時(shí)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒2023-03-31268人看過 -
公司破產(chǎn)如果公司倒閉，員工需要根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間和月薪來賠償。具體賠償方式如下：1、員工在公司工作滿一年的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉后，員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般如下：公司倒閉后，公司對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，通常是按員工在公司的工作時(shí)間和其月工資來賠的。員工在單位工作每滿一年的，公司需要賠付一個(gè)月的工資。員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，那要按一年來算。員工的工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，公司賠付半個(gè)月的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，2023-07-07388人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)答：職工因工傷骨折被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)到四級(jí)傷殘為27、25、23、21個(gè)月的本人工資；2．從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)到四級(jí)傷殘為本人工資的90％、85％、80％、75％。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)到六級(jí)傷殘為18、16個(gè)月的本人工資；2．保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼分別本人工資70％、60％，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別為24、18個(gè)月本人工資和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別為36、30個(gè)月本人工資。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘2023-07-06444人看過
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工傷保險(xiǎn)公司的員工發(fā)生工傷的，用人單位為職工購買了工傷保險(xiǎn)的，賠償金額可以用保險(xiǎn)支付，沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠償。停工留薪期間的工資以及員工辭職后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由公司承擔(dān)。確定賠償數(shù)額之前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定，完成工傷認(rèn)定后，再申請工傷鑒定。工傷八級(jí)怎么賠償我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作的時(shí)候，由于工傷事故而導(dǎo)致員工出現(xiàn)八級(jí)傷殘的，那么可以享受以下的待遇：八級(jí)傷殘的，首先會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，通常是十一個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿或員工提出解除合同的，那么單位會(huì)一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊2023-07-01365人看過 -
工傷保險(xiǎn)我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在公司摔倒是否屬于工傷，要經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定，得到鑒定結(jié)果后，才可以提出工傷認(rèn)定申請。如果是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作才摔跤的那算工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才摔跤的那算工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才摔跤的算工傷。在公司摔倒算工傷嗎我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，職工在公司摔倒是否算工傷，還是由按實(shí)際情況決定。如果同時(shí)具備以下條件，那算工傷：第一，員工必須是在上下班的路途之中才發(fā)生的交通事故；第二，員工必須是在上下班的必經(jīng)路線上發(fā)生的事故；第三，本人必須沒有承擔(dān)責(zé)任或不承擔(dān)主要責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（2023-07-01496人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)公司員工遭受工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；以及員工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇等。一、陜西工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償新標(biāo)準(zhǔn)：安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二、工傷九級(jí)傷殘能賠幾萬工傷九級(jí)傷殘獲得以下賠償：1、一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資；2、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；3、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；4、解除或者終止勞動(dòng)合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；5、其他賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷2023-06-23140人看過 -
出了工傷事故，公司不賠償?shù)木S權(quán)步驟：1、先申請工傷認(rèn)定，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；2、等工傷認(rèn)定決定。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；4、能協(xié)商就雙方協(xié)商；5、協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從；6、向法院進(jìn)行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。出了工傷事故應(yīng)如何解決出了工傷事故處理：1、如果傷勢不嚴(yán)重，傷害對身體機(jī)能沒有實(shí)質(zhì)性影響，建議根據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)用、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)，以及咨詢醫(yī)生獲得的后續(xù)治療費(fèi)用金額，確定合理金額后，與用人單位協(xié)商賠償事宜；2、協(xié)商不成的，工傷職工可以及時(shí)收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)、醫(yī)院診斷證明、證明事故傷害的證據(jù)2023-07-06181人看過
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工傷事故賠償員工所受傷害不是工傷的，公司無需對傷害負(fù)責(zé)，即不需要賠償。但是如果員工在工作時(shí)間和工作場所受到傷害被認(rèn)定工傷的，工傷職工在工傷期間的工資、住院的伙食補(bǔ)助等都需要公司賠償，并且工傷職工如果是到統(tǒng)籌地區(qū)以外的地方就醫(yī)，所需的交通、住宿和費(fèi)用，則由工傷保險(xiǎn)基金支付。非工傷死亡公司賠償企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇：1．喪葬費(fèi)：本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。2．一次性救濟(jì)金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。3．供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助：企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20％。（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上2023-07-01120人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)于上述問題的解析如下：工傷賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保2023-02-2498人看過 -
公司不給員工買社保：（1）勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。（2）社保機(jī)構(gòu)對用人單位的行政處罰。社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款；社保機(jī)構(gòu)對未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款；社保征收機(jī)構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施；社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶；社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)公司倒閉倒退員工應(yīng)該怎么賠償公司面臨倒閉的情況下，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限、工資水平賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，支付標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2023-07-22370人看過 -
扶養(yǎng)公司應(yīng)該為裁員做些什么？是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條2023-05-07203人看過
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員工工傷辭職屬于主動(dòng)辭職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一辭職的，公司按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。一、工傷離職后有哪些補(bǔ)償工傷職工離職后由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、員工離職工傷保險(xiǎn)怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定？？勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在2023-03-03487人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。工傷傷殘鑒定9級(jí)公司賠償醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算。3、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員的收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有固定收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)；護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至2023-03-03298人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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員工在公司摔傷應(yīng)該如何賠償？遼寧在線咨詢 2022-08-20一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認(rèn)定的條件，要主動(dòng)到社保部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定所需要的資料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需 -
在公司工作的時(shí)候摔傷了應(yīng)該賠償什么江蘇在線咨詢 2022-09-08有以下幾點(diǎn)1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2、：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人 -
公司應(yīng)該怎么對員工申請工傷賠償？安徽在線咨詢 2023-01-30公司給員工申請工傷賠償方法如下： 1、自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，特殊情況下，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，時(shí)限可以適當(dāng)延長； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出； 3、提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 -
公司給員工繳納了工傷保險(xiǎn)應(yīng)該怎么賠償呢澳門在線咨詢 2022-10-18如果買了工傷保險(xiǎn)的，可依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定處理。第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同 -
員工員工自己摔傷公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任四川在線咨詢 2022-03-24個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任，由單位或社保承擔(dān)。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)
