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商店突然倒閉，勞動(dòng)者應(yīng)如何保障自己的權(quán)益？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-11 18:30:33 168 人看過(guò)

如果公司決定在撤柜后與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，則公司有責(zé)任向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工提前一個(gè)月通知公司，則公司應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。但是，如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司決定在撤柜后與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，那么公司有責(zé)任向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提 前 通 知 員 工 ？ 還 是 撤 店 當(dāng) 天 通 知 ？ 公 司 有 幾 種 支 付 方 式 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，公司需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才能解除勞動(dòng)合同。因此，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)該提前通知員工。

另外，公司有多種支付方式可供選擇。可以選擇一次性支付，也可以選擇按月支付。如果員工月工資超過(guò)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

總之，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律規(guī)定，提前通知員工或者按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)論：公司需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，提前通知員工或者按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益的方式包括依法簽訂勞動(dòng)合同，增強(qiáng)自己的法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)，權(quán)益受到侵犯通過(guò)法律武器進(jìn)行維護(hù)，勞動(dòng)者合法權(quán)益包括就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等。一、勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者樣保護(hù)自己的合法權(quán)益的方式：1.依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑來(lái)解決。二、勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些勞動(dòng)者合法權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。勞動(dòng)者義務(wù)主要包括：1.勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；2.提高職業(yè)技能；3.行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法享有并受到法律保護(hù)的權(quán)利。三、依
    2022-08-23
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  • 開(kāi)發(fā)商突然宣布停售房屋，業(yè)主權(quán)益如何保障？
    在房屋已經(jīng)建成的情況下，破產(chǎn)企業(yè)有對(duì)購(gòu)房人履約的可能．若房屋未建成的，分為以下兩種情況：（一）按揭貸款所購(gòu)房屋的權(quán)利歸屬購(gòu)房時(shí)房屋尚未建成時(shí)，購(gòu)房人不享有房屋的所有權(quán)。當(dāng)房屋建成后，若房款已經(jīng)付清，購(gòu)房人可取得房屋所有權(quán)；（二）對(duì)賣(mài)方分期付款買(mǎi)房時(shí)房屋的權(quán)利歸屬購(gòu)房人已經(jīng)付清全部?jī)r(jià)款的，購(gòu)房人可以要求破產(chǎn)管理人轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán)。購(gòu)房人尚未付清全部?jī)r(jià)款的，破產(chǎn)管理人有權(quán)決定是解除合同還是接受價(jià)款并轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán)。房子爛尾了業(yè)主怎么辦如果只是開(kāi)發(fā)商資金斷裂，給開(kāi)發(fā)商一點(diǎn)時(shí)間，開(kāi)發(fā)商如果能在短時(shí)間內(nèi)籌措到資金，完成后續(xù)工程。如果開(kāi)發(fā)商破產(chǎn)樓房爛尾，不可將房子退給開(kāi)發(fā)商。因?yàn)橥朔恳院?，?gòu)房者只能拿到收據(jù)或欠條。購(gòu)房者和開(kāi)發(fā)商之間的關(guān)系，將由買(mǎi)賣(mài)關(guān)系變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系。債權(quán)債務(wù)關(guān)系在之后法院的拍賣(mài)破產(chǎn)償債先后里，優(yōu)先級(jí)別低于消費(fèi)者關(guān)系?！镀飘a(chǎn)法》第三十條規(guī)定，破產(chǎn)申請(qǐng)受理時(shí)屬于債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)，以及破產(chǎn)
    2023-07-23
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  • 打工一個(gè)月倒欠195元！勞動(dòng)者權(quán)益該如何保障？
    一、用人單位這樣做合法嗎？咸陽(yáng)姑娘小雪今年5月應(yīng)聘到西安一家餐館做服務(wù)員，講好每月工資2200元。幾天后，老板娘稱(chēng)只有1700元，又規(guī)定上廁所超過(guò)10分鐘要扣錢(qián)。小雪9月23日離職，在追要延期未給的9月份工資時(shí)，小雪意外發(fā)現(xiàn)，自己和兩名同事，9月份干了20多天，工資竟然成了負(fù)數(shù)，還倒欠老板195元。遺憾的是，不管《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，都沒(méi)有對(duì)用人單位就員工遲到、請(qǐng)假、曠工等行為如何管理與處罰，進(jìn)行規(guī)范。事實(shí)上，在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，小雪的權(quán)益也非毫無(wú)保障。小雪稱(chēng)被扣錢(qián)的其中一天并非真曠工，而是晚去了一個(gè)多小時(shí)。如果屬實(shí)，不僅扣500元沒(méi)道理，即使是60元的日工資也不能全部扣除，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合遲到時(shí)間、耽誤工作、工資多少等因素，酌情處理。二、勞動(dòng)者權(quán)益該如何保障？（一）應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)有的勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來(lái)主張自己的
    2023-06-09
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  • 開(kāi)發(fā)商強(qiáng)制交房如何保障自己權(quán)益
    按照規(guī)定，凡未足額交存首期住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金、新建物業(yè)質(zhì)量保修金的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，不予辦理竣工綜合驗(yàn)收備案;未取得竣工綜合驗(yàn)收備案證明的商品房，不得交付使用。因未達(dá)到交付條件逾期交房的，開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)按照商品房買(mǎi)賣(mài)合同約定承擔(dān)逾期交付責(zé)任。開(kāi)發(fā)項(xiàng)目未經(jīng)綜合驗(yàn)收或者經(jīng)驗(yàn)收不合格即交付使用的，由開(kāi)發(fā)主管部門(mén)責(zé)令其限期改正，并可處以開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投資額1%以上5%以下的罰款。購(gòu)房者遇到強(qiáng)制交房的情況，可以向有關(guān)部門(mén)投訴，也可作為合同糾紛維權(quán)，向工商部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解、向法院提起訴訟，主張逾期交房的賠償。在治理中，將嚴(yán)格治理工作執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。按照“發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題是失職，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題不處理、處理不到位是瀆職”的原則，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法問(wèn)題嚴(yán)肅查處，并按照干部管理權(quán)限移交紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)處理。上級(jí)主管部門(mén)交辦案件，下級(jí)作出行政處罰決定的，應(yīng)同時(shí)將行政處罰決定書(shū)報(bào)上級(jí)主管部門(mén);對(duì)處理不妥當(dāng)?shù)?，上?jí)主管部門(mén)應(yīng)責(zé)令重新研究處理。對(duì)企
    2023-04-27
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  • 公司籌備期間勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的權(quán)益
    基本案情：2008年2月21日，陳先生入職A公司，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。陳先生每月稅前工資為6500元(稅后為5950元)。在職期間，A公司分別支付陳先生2008年4月至6月工資5950元、2000元、2000元。2008年8月31日，A公司將陳先生辭退。2009年，陳先生以A公司未依法與其簽訂勞動(dòng)合同，拖欠其工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金等為由，向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。A公司答辯稱(chēng)陳先生系該公司指派負(fù)責(zé)北京分公司籌備的負(fù)責(zé)人張某的雇員，但未對(duì)此舉證。A公司另稱(chēng)，陳先生的工資于2008年5月變更為每月2000元，陳先生對(duì)此不予認(rèn)可。后經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)裁決：A公司支付陳先生未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資65183.9元、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7647.99元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金13000元、報(bào)銷(xiāo)款1814.08元。A公司對(duì)仲裁裁決持有異議，后訴至法院，要求判令其無(wú)需支付上述各項(xiàng)費(fèi)用。訴訟中，陳先
    2023-04-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 店長(zhǎng)突然離職, 我們?cè)撊绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)益?
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-24
      店長(zhǎng)離職，作為第二負(fù)責(zé)人安撫員工通常需要從員工的角度入手，先認(rèn)同員工，再介紹現(xiàn)狀，讓員工從情緒中解脫出來(lái)，用”團(tuán)隊(duì)意識(shí)“和”感情牌“進(jìn)行安撫，適當(dāng)?shù)貙⑵髽I(yè)的目標(biāo)和藍(lán)圖向員工進(jìn)行講解，給員工更多的希望和動(dòng)力。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
    • 自己應(yīng)該的權(quán)益如何保障
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-24
      實(shí)際施工人在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，需首先證實(shí)自己是實(shí)際施工人。為此，實(shí)際施工人應(yīng)簽訂書(shū)面施工合同，明確工程范圍、工程質(zhì)量、工期和工程款等主要內(nèi)容。盡管實(shí)際施工人簽訂的合同為無(wú)效合同，但合同中約定的內(nèi)容仍然可以作為工程結(jié)算和分析過(guò)錯(cuò)責(zé)任的重要依據(jù)。例如，《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二條規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人請(qǐng)求參照合同約定支付
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      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-02
      首先，我們需要明確被辭退的原因。 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體分為以下三種情況： 1. 用人單位可以在試用期間隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度； c. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； d. 被依法追究刑事責(zé)任的；
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      1、對(duì)企業(yè)拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、可以向用人單位所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處、科舉報(bào)，由監(jiān)察部門(mén)責(zé)令其補(bǔ)發(fā)工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”和第八十三條“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴
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      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-10
      第一，先分析周?chē)赇?，看看缺少什么。第二，做好?jīng)營(yíng)定位后，給店面起個(gè)好名字；第三，對(duì)店面形象進(jìn)行包裝，與此同時(shí)，在Q群和微信公眾號(hào)里發(fā)布資訊，引起關(guān)注；第四，做好店面人員培訓(xùn)，服裝，衛(wèi)生，原料等等全部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，同樣發(fā)布信息，引起關(guān)注；第五，設(shè)計(jì)開(kāi)業(yè)時(shí)機(jī)，放大宣傳效應(yīng)，印制宣傳單，包括電子版。凡是憑單來(lái)消費(fèi)者，均給予半價(jià)優(yōu)惠。第六，做好小系統(tǒng)服務(wù)，提供網(wǎng)絡(luò)訂購(gòu)，滿(mǎn)足周邊群體購(gòu)買(mǎi)需要。