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如何處理收取違約金的勞動(dòng)爭議。在勞動(dòng)仲裁中，可以要求違約金：

1。明確約定違約金的案件。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方真正獨(dú)立意識(shí)的體現(xiàn)。雙方在勞動(dòng)合同中約定明確、合理的，企業(yè)違反法律或者違約的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行，并支付勞動(dòng)違約金。同時(shí)，如果實(shí)際補(bǔ)償金額超過約定金額，勞動(dòng)者也可以要求增加補(bǔ)償金額。但在實(shí)踐中，有些法院可能認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償的性質(zhì)屬于法定的違約金。由于它支持法定的違約金，因此不需要向雇主支付合同違約金。

2。對違約金沒有明確的約定。對違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償勞動(dòng)者。如企業(yè)違反規(guī)定或協(xié)議終止勞動(dòng)關(guān)系的，員工在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停產(chǎn)造成的損失和增加的仲裁、訴訟費(fèi)用（包括仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)、證人費(fèi)等）；他也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)費(fèi)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金，甚至包括合同期內(nèi)的工資損失，也是可行的，實(shí)踐中也有案例。用人單位對經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)爭議提出反訴。在一些企業(yè)因非法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛中，用人單位可以向勞動(dòng)者反訴，賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)，以減少損失。司法機(jī)關(guān)主要根據(jù)當(dāng)事人的過錯(cuò)責(zé)任劃分責(zé)任，進(jìn)行認(rèn)定和處理。企業(yè)辭退不成立，勞動(dòng)者不負(fù)責(zé)任的，當(dāng)然也不需要賠償經(jīng)濟(jì)損失；至于培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不違反公平原則的，法院不予支持企業(yè)的訴訟請求。但是，涉及大量經(jīng)濟(jì)損失或者培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者有部分過錯(cuò)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道其過錯(cuò)的大小、培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額和服務(wù)期限，準(zhǔn)確、完整地提出要求和相應(yīng)的理由。