极品少妇一区二区三区四区,久久久久久久久久午夜

勞動爭議仲裁典型案例的仲裁流程是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-10 17:08:09 144 人看過

（一）案件受理

當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

（二））組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

（三）調(diào)查取證

仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。

（四）仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當在收到仲裁申請后的四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延長十五日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長十五日。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動仲裁是裁決什么爭議？
334人看過
勞動仲裁仲裁費誰出，勞動仲裁流程是什么
388人看過
仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)別？仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)
293人看過
勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)，勞動爭議仲裁的時效
264人看過
勞動仲裁適用的爭議類型
479人看過
勞動爭議的類型舉證責(zé)任仲裁時效仲裁法教案
466人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

仲裁員
勞動爭議仲裁和調(diào)解的區(qū)別，勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應(yīng)當在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

2023-02-24

425人看過
勞動仲裁
勞動仲裁爭議調(diào)解流程圖

一、申請與受理1、調(diào)解范圍：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、調(diào)解組織：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。3、申請期限：當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書（．doc）》。申請

2023-04-12

482人看過
申請仲裁
勞動爭議申請仲裁的程序，勞動爭議申請仲裁的時效

勞動爭議申請仲裁的程序仲裁申請人應(yīng)當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);2)仲裁請求......一、勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效是多久按照《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商解決或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲

2023-04-01

471人看過
仲裁規(guī)則
仲裁規(guī)則及勞動爭議仲裁

第十八條:制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)?！窘庾x】本條是關(guān)于國務(wù)院勞動行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門的職責(zé)的規(guī)定。(一)勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定1.勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則不同于民商事仲裁的仲裁規(guī)則，勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁規(guī)則的制定。民商事仲裁的仲裁規(guī)則，是指民商事仲裁進行的具體程序及此程序中相應(yīng)的仲裁法律關(guān)系的規(guī)則。民商事仲裁的仲裁規(guī)則可以由仲裁機構(gòu)制定，也可以由當事人自行擬定。但是，仲裁規(guī)則不得違反法律中對仲裁程序方面的強制性規(guī)定。世界上絕大多數(shù)的民商事仲裁機構(gòu)都備有自己的仲裁規(guī)則，并在規(guī)則中規(guī)定，凡當事人同意將其爭議提交本仲裁機構(gòu)仲裁的，均視為同意按本機構(gòu)的仲裁規(guī)則進行仲裁。也有少數(shù)

2023-06-06

107人看過

法律綜合知識
根據(jù)勞動爭議仲裁條例怎樣進行仲裁的

一、根據(jù)勞動爭議仲裁條例怎樣進行仲裁的根據(jù)勞動爭議仲裁條例的仲裁程序如下：1．填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時間即無效。2．由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3．當做出決定后，無論同意是否，都將通知當事人。如果同意受理，仲裁庭會在開庭五日前書面通知。4．開庭審理。當事人明確請求，并進行答辯，相關(guān)工作人員進行調(diào)查事實，雙方當事人都可以舉證質(zhì)證、辯論、陳述。5．調(diào)解。由仲裁庭人員就受理案件進行雙方調(diào)解。6．如果調(diào)解不成，將根據(jù)相關(guān)案件，就當事人責(zé)任進行裁決。二、勞動爭議仲裁的受案范圍是如何的勞動爭議仲裁的受案范圍是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會

2023-10-03

185人看過
申請仲裁
勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁

勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。一、公司無故延長試用期該怎么辦公司無故延長試用期的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：1、與公司協(xié)商；2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政

2023-06-25

241人看過
裁員
什么是勞動爭議仲裁員和仲裁庭制度？

勞動法沒有明確規(guī)定仲裁委員會的辦案體制、規(guī)則，只是有《企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會仲裁勞動爭議是基本原則，但仲裁委員會是由三方組成，大多為兼職，而爭議案件眾多;為提高仲裁委員會工作效率，實行仲裁員、仲裁庭制度。即仲裁委員會聘任專職及兼職仲裁員，兩者地位、權(quán)利義務(wù)是相同的。當受理勞動爭議案件后，仲裁委員會指定仲裁員組成仲裁庭，負責(zé)爭議案件的具體仲裁工作。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議案，勞動爭議仲裁委員會可以決定不組成仲裁庭而指定一名仲裁員處理。仲裁員與仲裁委員會成員不同，后者是基于國家授權(quán)產(chǎn)生的，仲裁員則是仲裁委員會聘任的，兩者在職權(quán)、撤換等方面均不同。仲裁員必須服從仲裁委員會的決定。仲裁庭是在仲裁委員會的授權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)下，以仲裁委員會的名義獨立仲裁勞動爭議案件，向仲裁委員會負責(zé)的專門機構(gòu)，服從仲裁委員會的領(lǐng)導(dǎo)。勞動

2023-06-06

137人看過
法律綜合知識
勞動仲裁糾紛典型咨詢案例評析

【案情】開始甲就在當?shù)剞r(nóng)業(yè)銀行工作，是從事柜員業(yè)務(wù)。銀行告訴甲要調(diào)整體制，讓甲先和銀行解除合同，之后再重新簽訂勞動合同。但是等簽完解除合同之后，單位就不和甲簽訂合同了。單位沒有給甲交過任何保險。甲向當?shù)厣暾埩藙趧又俨茫菁着c單位達成了協(xié)議，單位一次性補償給甲1．7萬元，甲自動撤回了仲裁申請。后來甲覺得很不合理，太少了，甲現(xiàn)在想重新仲裁可以嗎？【答復(fù)】勞動爭議糾紛，已經(jīng)申請仲裁但撤回，可以再次申請仲裁。本案還要注意訴訟時效的問題。既然已經(jīng)申請了仲裁，訴訟時效發(fā)生中斷，重新起算。自開始訴訟時效重新起算至一年。對于補償數(shù)額的多少問題，一定要注意甲解除合同時的相關(guān)約定，因為勞動者自動解除與單位解除勞動者在補償數(shù)額上是有區(qū)別的。【評析】自1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當

2012-04-21

320人看過

第三者
仲裁的范圍是什么？勞動爭議仲裁的條件是什么？

1.仲裁的范圍仲裁，是指發(fā)生爭議的雙方當事人，根據(jù)其在爭議發(fā)生之前或爭議發(fā)生之后所達成的協(xié)議，自愿將該爭議提交中立的第三者進行裁判的爭議解決制度和方式。在我國并不是所有的民事案件都可以仲裁，只有平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，才可以仲裁?！吨俨梅ā诽貏e規(guī)定了兩類事項不得仲裁：1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；2、依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。屬于仲裁范圍的事項當然屬于民事訴訟主管的范圍，但是屬于民事訴訟主管范圍的事項不一定屬于仲裁范圍。2.勞動爭議仲裁的條件一、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁

2023-06-06

279人看過
勞動仲裁
勞動仲裁成功之后是什么流程,勞動仲裁流程

一、勞動仲裁成功之后是什么流程勞動仲裁成功之后的流程為：待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當事人按照規(guī)定的期限履行裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院依法執(zhí)行生效裁決書?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。二、勞動仲裁流程1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不

2023-04-18

129人看過
法律綜合知識
勞動爭議勞動仲裁的立案條件是什么

一、勞動爭議勞動仲裁的立案條件是什么勞動仲裁立案條件：申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；在法定仲裁時效期間內(nèi)；有明確的被申請人；有具體的申請請求和事實理由；屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人二、可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形是什么呢可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)

2024-01-25

77人看過
人事爭議仲裁
勞動人事爭議仲裁院處理勞動仲裁程序

一、政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》二、所需材料：1、仲裁申請書：內(nèi)容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、聯(lián)系電話、工作單位和住所；用人單位的名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本，仲裁申請書需由申請人本人簽名。2、證據(jù)材料：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。3、其他材料：勞動者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份（向工商行政管理機關(guān)經(jīng)濟信息中心查詢）；（4）被申請人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份。用人單位訴勞動者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)

2023-04-28

426人看過

法律綜合知識
人事爭議仲裁案例

案情：70年代張某插隊，80年代回到戶籍所在地，某事業(yè)單位上班。自82年開始，張某因患病，長期不來單位上班，單位一直發(fā)放張某工資。92年開始，張某一直沒有到單位領(lǐng)取工資。94年開始執(zhí)行年終考核，張某2年未參加考核，單位決定將張某除名，但是未將該決定送達張某，之后張某檔案一直滯留該單位。，張某找到單位要求上班，單位以已經(jīng)將張某除名，并沒有張某編制為由不同意張某回單位上班。分析：1、對張某的除名決定是否有效。開除決定的主體不正確，根據(jù)《北京市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)人事局、勞動局的通知》規(guī)定，公家機關(guān)、事業(yè)單位（含其附設(shè)的企業(yè)性質(zhì)機構(gòu)）開除干部和工人公職的審批權(quán)限，區(qū)縣人民政府任命的干部和區(qū)、縣所屬國家行政機關(guān)和事業(yè)單位自行任命的干部給于開除公職處分，由區(qū)、縣人民政府批準，并報市人事局備案。開除程序不正確。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（1992年10月16日人事部發(fā)布）第五

2012-06-09

96人看過
舉證責(zé)任
廣東省勞動爭議仲裁條例（草案）

第一章總則第一條[立法目的及依據(jù)]為了積極穩(wěn)妥、快捷高效處理勞動爭議，保護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條[適用范圍]在我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生勞動爭議，適用本條例。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立或應(yīng)當建立勞動合同關(guān)系的勞動者發(fā)生勞動爭議，依照本條例執(zhí)行。第三條[基本原則]勞動爭議仲裁院應(yīng)遵循合法、公正、公開、及時原則，快立、快調(diào)、快審、快結(jié)處理勞動爭議。第四條勞動爭議仲裁院處理勞動爭議，應(yīng)以事實為依據(jù)，以法律為準繩，區(qū)分舉證責(zé)任，保守當事人秘密。第五條勞動爭議仲裁院依法獨立處理勞動爭議案件，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。勞動仲裁員及其它工作人員依法行使處理

2023-06-06

122人看過