勞動仲裁后勞動者不服提出的訴訟時效怎么計算？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 14:10:22
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對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。自收到仲裁裁決之日起30日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷勞動仲裁裁決。
原告：XX有限公司，住所地：XX．
法定代表人XX，總經理。
被告XX，男，XX年X月X日出生，漢族，XX人，聯(lián)系電話XX
訴訟請求：
1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元；
2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元；
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
被告于20XX年X月X日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區(qū)域銷售，月薪XX元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20XX年X月XX日辭退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工資4800元及25％的經濟補償金1200元；支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50％的額外經濟補償金1500元。
原告認為：被告在原告處的工作時間是20XX年X月XX日至X月XX日，計X天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢？
據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
xxx人民法院
具狀人：
年月日
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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