一、根據(jù)勞動合同法規(guī)定勞動合同必須是書面形式嗎？
勞動合同必須是書面形式。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動合同的類型有哪些？
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
3、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、勞動合同的格式是什么？
勞動合同
甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法人代表（單位負(fù)責(zé)人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（勞動者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
常住戶口地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿＿＿＿＿＿生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
第三條生產(chǎn)（工作）條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，保健食品費(fèi)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿．
第四條勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬
勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周＿＿＿＿＿＿＿＿＿日工作制，每日＿＿＿＿＿＿＿＿＿小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過＿＿＿＿＿＿＿＿＿小時(shí)。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日）＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。加班工資：法定休假日為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，休息日為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，平日為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿元至＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1％支付給乙方賠償金。
第六條社會保險(xiǎn)福利待遇
第七條合同的變更、終止、解除
第八條違約責(zé)任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)＿＿＿＿＿＿＿＿＿．
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（簽字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表（簽字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
在司法實(shí)踐中，并非所有的合同都可以以口頭形式訂立，法律制度對勞動合同的表現(xiàn)形式規(guī)定的是很明確的，而且，只有在勞動關(guān)系中才要簽勞動合同，像勞務(wù)關(guān)系或非全日制用工關(guān)系，都可以不簽訂勞動合同，簽勞動合同時(shí)，職工一定要注意審查合同條款。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。\n國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，分析勞動者單方解除勞動合同的法定情形
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解除勞動合同一、解除勞動合同是根據(jù)勞動合同法哪條規(guī)定的勞動合同法82條規(guī)定的內(nèi)容是：1、當(dāng)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同時(shí)，向勞動者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是自用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日，每滿1個(gè)月支付二倍工資；2、當(dāng)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同時(shí)，向勞動者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是自用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為滿1年的前一日，最長不超過11個(gè)月；3、當(dāng)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同時(shí)，向勞動者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日。二、什么是解除勞動合同解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。三、勞動者解除合同的條件（1）一般情況下，勞動2023-06-19439人看過 -
1、勞動合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容：在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。3、勞2023-08-17296人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同會不會必須是書面的書面形式不是合同生效必須條件。合同訂立可以采用書面形式或者口頭形式，除非是法律規(guī)定必須采用書面形式的，否則口頭達(dá)成一致的合同同樣成立。合同的形式即合同的表達(dá)方式，作為合同當(dāng)事人意思表示的載體，對合同的效力產(chǎn)生一定的影響。《民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、簽訂兩次勞動合同后會不會必須續(xù)簽簽訂兩次勞動合同后不是必須續(xù)簽。如果勞動者具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等過錯(cuò)或者具有不勝任工作等情形的，單位可以不予勞動者續(xù)簽。但如果勞動者沒有上述情形，且提議與單位續(xù)約的，則雙方一般需簽訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，2024-01-30230人看過 -
解除勞動合同一、勞動合同法解除勞動合同根據(jù)哪一條規(guī)定?《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)的;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。二、解除勞動合同的種類有什么?1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人2023-04-13116人看過
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勞動者最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資病假工資農(nóng)民工工資保證金試用期工資標(biāo)準(zhǔn)《合同法》中對簽訂合同的形式作出了規(guī)定，可以采取書面、口頭以及其他形式。但對于勞動合同這種比較特殊的合同類型來講，其實(shí)《勞動合同法》中明確要求了只能采用書面形式簽訂，那這個(gè)勞動合同書面形式指什么呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、勞動合同書面形式指什么1、勞動合同法法相對于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時(shí)優(yōu)先使用特別法2、勞動合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式是不一樣的，以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)2023-04-29212人看過 -
法律綜合知識《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”第16條還要求勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。合同本是依契約自由原則訂立的，許多市場經(jīng)濟(jì)國家規(guī)定勞動合同可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。我國立法為什么規(guī)定勞動合同必須以書面形式訂立，其原因在于：（1）勞動合同是勞動關(guān)系的法律形式。在市場經(jīng)濟(jì)中，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系一般是通過一種特殊的現(xiàn)代契約制度——勞動合同的來加以確認(rèn)和形成的。實(shí)踐中，有些有人單位出于規(guī)避勞動法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動者訂立書面勞動合同，致使發(fā)生勞動爭議后，雙方權(quán)利義務(wù)無從依據(jù)，甚至造成勞動者因?yàn)闊o法證明勞動關(guān)系存在而不能獲得法律救濟(jì)，使勞動者權(quán)益受損，而書面勞動合同有利于2024-01-06490人看過 -
《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。新勞動法產(chǎn)假規(guī)定1：產(chǎn)假天數(shù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對2023-08-08329人看過 -
法律綜合知識訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式包括合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。2024-05-01401人看過
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勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位違法延長工作時(shí)間可向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，并應(yīng)依法支付加班工資。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關(guān)于頒發(fā)《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》的通知（勞部發(fā)［1995］143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)2023-03-1575人看過 -
格式合同一、書面形式合同必須蓋章嗎（一）如果一方當(dāng)事人已履行了合同的主要義務(wù)，對方接受的，應(yīng)認(rèn)定合同成立。這說明法律上認(rèn)可先履行后補(bǔ)簽合同的這種情況。此時(shí)當(dāng)然不能從補(bǔ)簽書面合同簽字蓋章時(shí)算合同成立，而應(yīng)從實(shí)際履行對方接受時(shí)算起。（二）如果一方未履行主要義務(wù)或?qū)Ψ骄芙^接受履行的，應(yīng)認(rèn)定合同不成立。（三）合同中約定合同自簽字和蓋章后成立，如果只是簽了字或只是蓋了章，合同處理與否應(yīng)考慮實(shí)際履行情況，不應(yīng)糾纏于形式問題。二、合同書面形式的分類有哪些合同書、信件、電報(bào)、電傳和傳真合同的書面形式最通常的是合同書，即當(dāng)事人雙方對合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商訂立的并由雙方簽字(或者同時(shí)蓋章)的合同文本。通常合同書中明確地記載合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、解決爭議的方法等具體內(nèi)容。因此，發(fā)生爭議可以按照合同的規(guī)定進(jìn)行處理，比較容易解決糾紛，擺脫了“口說無憑”的狀況。所以，最好采用簽訂合同書的形式。合同書有多種多樣，有行業(yè)協(xié)會2023-05-03365人看過 -
一、哪些合同必須采用書面形式？法律規(guī)定了部分合同必須采用書面形式，以下就是必須采用書面形式訂立的合同類型：1.借款合同；2.租賃合同；3.保證合同；4.建設(shè)工程合同；5.技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓和許可合同；6.物業(yè)服務(wù)合同等。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、書面形式合同必須蓋章嗎書面形式合同不是必須蓋章，當(dāng)事人簽字也能使得合同生效。1.如果一方當(dāng)事人已履行了合同的主要義務(wù)，對方接受的，應(yīng)認(rèn)定合同成立。這說明法律上認(rèn)可先履行后補(bǔ)簽合同的這種情況。此時(shí)當(dāng)然不能從補(bǔ)簽書面合同簽字蓋章時(shí)算合同成立，而應(yīng)從實(shí)際履行對方接受時(shí)算起。2.如果一方未履行主要義務(wù)或?qū)Ψ骄芙^接受履行的，應(yīng)認(rèn)2023-05-06323人看過 -
合同期限1、固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、單項(xiàng)勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一、勞動合同的主要內(nèi)容有哪些？(一)用人單位的名稱、2023-03-29485人看過
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一、勞動合同必須法人簽字嗎法人是公司，公司作為組織是無法簽字的，一般勞動合同需要法定代表人簽字。但如果公司的其他負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人獲得公司授權(quán)的，其他負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人也可以以公司的名義簽字?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同的格式是怎樣的勞動合同甲方(用人單位)_________乙方(勞動者)_________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)2023-04-18252人看過 -
1、必須簽訂書面勞動合同嗎？勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同在現(xiàn)實(shí)中，書面勞動合同未按時(shí)簽訂的情況很多。由于部分用人單位與勞動者法律意識淡薄，或部分用人單位利用自身優(yōu)勢，違反法律規(guī)定，故意拖延或拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，擅自嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時(shí)，便于查明事2023-05-07249人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立嗎？勞動者是否必須以書面形式訂立？？香港在線咨詢 2022-03-18我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關(guān)系。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款，意味著我國現(xiàn)行《勞動法》只承認(rèn)書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時(shí)也以是否訂立書面勞動合同 -
合同必須是書面形式嗎，數(shù)據(jù)電文也是合同的書面形式嗎安徽在線咨詢 2022-10-171、合同不一定是書面的。當(dāng)事人訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律對此有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 2、根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 3、書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 4、以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 -
勞動合同法關(guān)于書面形式的規(guī)定新疆在線咨詢 2022-03-141.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無書面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動報(bào)酬的明確。2.勞動合同期限（1）三種期限（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條勞動法的 -
必須要簽書面勞動合同不簽書面勞動合同會如何云南在線咨詢 2022-11-12建立勞動關(guān)系是要簽訂書面勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 -
勞動合同書面形式勞動合同是否應(yīng)當(dāng)訂立？安徽在線咨詢 2022-12-05勞動合同當(dāng)然需要以書面形式訂立，除非是非全日制用工的，可以不用書面形式訂立勞動合同。 對此法律規(guī)定有規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；如果建立勞動關(guān)系后沒有訂立書面勞動合同的，則需要自用工后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。
