發(fā)包方是否應該為建筑工人的傷害負責？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 17:42:56
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勞動者與用人單位之間的勞動合同關系屬于工傷的，勞動者享受工傷保險待遇。如果出現(xiàn)用人單位以外的第三人侵權造成人身傷害的情況時，可以請求第三人承擔民事賠償責任。不構成勞動關系而是勞動關系的，用人單位應當承擔賠償責任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7025611897521547873.html">工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
建筑工人受傷誤工費標準是多少
停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。如果是工傷，誤工費只是賠償項目之一。其他補償項目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼等，主要程序還涉及工傷認定申請，勞動能力鑒定申請等。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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