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競業(yè)限制違約金有沒有用？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-11 14:05:31 297 人看過

競業(yè)限制的違約金是有數(shù)額限制的。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定。但司法實(shí)踐中具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定，過高的勞動(dòng)者可以向人民法院請求降低。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理

首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)楫?dāng)前我國法律無明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。

其次，實(shí)際中對過高或過低的違約金的處理如下：

1、如果因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17178582330871420704.html">約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少；

2、如果約定的違約金數(shù)額過低的，并且已經(jīng)低于實(shí)際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實(shí)際損失賠償。

所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。

當(dāng)然，實(shí)際中有些員工違約，是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會(huì)得不償失。

通過上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制和保密協(xié)議，用人單位按約定支付相關(guān)費(fèi)用的，這些費(fèi)用不是工資，而是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    只有公司高管或者是一定專業(yè)技術(shù)的人員離職或者開除才會(huì)簽競業(yè)限制協(xié)議，普通員工一般不會(huì)簽訂。而簽訂競業(yè)限制協(xié)議的話，公司在競業(yè)限制期限內(nèi)需要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被開除一樣要遵守競業(yè)限制，除非公司沒給補(bǔ)償。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、違反競業(yè)限制的后果1、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定，董事、
    2023-03-03
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  • 如何申請降低競業(yè)限制違約金
    一、如何申請降低競業(yè)限制違約金和公司協(xié)商。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制約定的違約金過高的，當(dāng)事人是可以向人民法院請求減少違約金的。二、怎樣解除競業(yè)禁止協(xié)議1、協(xié)商解除；用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)行《勞動(dòng)爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。
    2023-04-14
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  • 如何確定競業(yè)限制違約金數(shù)額
    競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。一、競業(yè)協(xié)議有時(shí)間限制么競業(yè)協(xié)議存在時(shí)間限制，最多不得超過兩年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同法關(guān)于違約的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)
    2023-04-03
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
    相關(guān)咨詢
    • 競業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競業(yè)限制違約金與賠償
      香港在線咨詢 2022-04-21
      《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng)
    • 違約金和競業(yè)限制條款只要有？
      西藏在線咨詢 2022-12-31
      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)限制的必要條款，法律用語是應(yīng)當(dāng)，也就是必須，所以沒有簽訂補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款無效。 2、補(bǔ)償金是雙方協(xié)商一致的，具體金額沒有法律規(guī)定，如果你們協(xié)商一致了應(yīng)當(dāng)遵守，如果沒有協(xié)商一致你認(rèn)為偏少可以不遵守，但是不能拿了補(bǔ)償還不遵守。 3、合同的附件簽署應(yīng)當(dāng)以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規(guī)定，只有名稱的不算簽署和合同附件。 4、電子版的合同可以認(rèn)定為合同的一種形
    • 為什么競業(yè)違約金沒有上限
      新疆在線咨詢 2022-10-08
      員工與簽訂的保密協(xié)議及協(xié)議，二者的本質(zhì)目的都是為了保守公司的，但是二者之間也存在一定的區(qū)別：首先，保密協(xié)議不需要必須支付保密費(fèi)，而競業(yè)限制協(xié)議則必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不低于上年度工資總額的三分之一；其次，保密協(xié)議的期限沒有具體要求，而競業(yè)限制協(xié)議的期限不能超過兩年；最后，競業(yè)限制協(xié)議通常在離職后才發(fā)生法律效力，而保密協(xié)議在簽訂后即生效；至于違約金的數(shù)額，這個(gè)沒有具體的限制，可以由雙方協(xié)商確
    • 競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付
      香港在線咨詢 2022-06-17
      競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付？競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
    • 未約定違約金競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
      浙江在線咨詢 2021-11-02
      未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議無效。競業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否損害了員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議還必須同時(shí)注明補(bǔ)償金額和發(fā)放方式，否則將是無效協(xié)議。