未到期的勞動合同能否解除合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 22:15:16
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一、未到期的勞動合同能否解除合同
未到期的勞動合同能解除合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、解除勞動合同需要什么資料
解除勞動合同需要準備下列資料：用人單位要向勞動者出具解除勞動合同的證明；要將其檔案和有關的社保材料及時轉移；而勞動者要將手上的工作材料及時辦好交接。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、解除勞動合同多久發(fā)工資
勞動合同解除之后，工資應該在解除勞動合同時發(fā)放，并且用人單位應當一次付清勞動者的工資。如果公司拒絕支付工資的，則勞動者可以申請調解、仲裁、提起訴訟等方式來要回工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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