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一、辭退不給補(bǔ)償金勞動仲裁勝算大嗎

辭退不予補(bǔ)償勞動仲裁的成功概率因諸多因素而異，如勞動合同細(xì)則、雇主行為合法性、是否存在禁止解除勞動合同情況（如孕期、產(chǎn)期、哺乳期間等）以及勞動者能否提供充足的證據(jù)支持自身主張。

據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時需遵循法規(guī)要求，如事先通知工會并征得其同意。

若企業(yè)違法解除勞動合同，被解雇員工通過勞動仲裁勝訴的把握將增大。

反之，如企業(yè)依法解除勞動合同，例如提前通知或額外支付工資，則勞動仲裁勝訴幾率相對較小。

總的來說，勞動案件中勞動者勝訴率普遍較高，在專業(yè)指導(dǎo)下甚至可達(dá)95％以上。

但具體結(jié)果仍需依據(jù)案件詳細(xì)情況進(jìn)行評估。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、深圳辭退不給補(bǔ)償金怎么辦

您有權(quán)向本地勞動爭議仲裁庭申請勞動仲裁。

在特定情況下，無需額外成本，即可通過1年時間內(nèi)向相符法律程序申請賠償。

具體而言，公司有以下三類操作：未提供理由且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬P(guān)系；依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條進(jìn)行解除但符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的；以及依據(jù)《勞動合同法》第39條中關(guān)于勞動者過錯的解除。

對于以上任一情況，如公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您均可依法申請賠償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付兩個月的個人工資，即2N。

若公司未按照《勞動合同法》第40條提前通知，您還有權(quán)要求額外的代通知金，即N＋1。

最后，如果您符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定，公司將無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無需提前通知。