辭退員工沒(méi)補(bǔ)償可以勞動(dòng)仲裁嗎？
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時(shí)間： 2024-01-22 07:38:06
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一、辭退員工沒(méi)補(bǔ)償可以勞動(dòng)仲裁嗎？
辭退員工沒(méi)補(bǔ)償可以勞動(dòng)仲裁，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)法被辭退怎么賠償多少錢(qián)
用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果要解除用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，那么是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決的，當(dāng)然了，如果說(shuō)用人單位違法辭退勞動(dòng)者并沒(méi)有給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)脑?huà)，也是可以通過(guò)上述的方式解決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、違法辭退員工勞動(dòng)仲裁如何判用人單位違法辭退員工，如果員工請(qǐng)求繼續(xù)履行合同且合同能夠繼續(xù)履行的，勞動(dòng)仲裁會(huì)裁決繼續(xù)該合同；如果員工請(qǐng)求單位向其支付賠償金的，則仲裁庭會(huì)要求單位向其支付一定的賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工如何賠償勞動(dòng)合同期內(nèi)違法辭退員工的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)2024-01-21308人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退不給補(bǔ)償金勞動(dòng)仲裁勝算大嗎辭退不予補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁的成功概率因諸多因素而異，如勞動(dòng)合同細(xì)則、雇主行為合法性、是否存在禁止解除勞動(dòng)合同情況（如孕期、產(chǎn)期、哺乳期間等）以及勞動(dòng)者能否提供充足的證據(jù)支持自身主張。據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需遵循法規(guī)要求，如事先通知工會(huì)并征得其同意。若企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，被解雇員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁勝訴的把握將增大。反之，如企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，例如提前通知或額外支付工資，則勞動(dòng)仲裁勝訴幾率相對(duì)較小?？偟膩?lái)說(shuō)，勞動(dòng)案件中勞動(dòng)者勝訴率普遍較高，在專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)下甚至可達(dá)95％以上。但具體結(jié)果仍需依據(jù)案件詳細(xì)情況進(jìn)行評(píng)估?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)2024-07-15418人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付1個(gè)月工資的賠償金、被克扣的工資；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅部門(mén)打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)2023-02-18227人看過(guò)
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辭退員工補(bǔ)償可以申請(qǐng)的；用人單位是單方面的調(diào)動(dòng)工作崗位，并且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。一、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無(wú)條件服從《勞動(dòng)合同法》第2023-04-12357人看過(guò) -
私企員工被辭退可以申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；一、裁決效力仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，實(shí)行一裁終局制度，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類(lèi)特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類(lèi)糾紛的處理專(zhuān)業(yè)性較2023-02-06335人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁期間，不影響用人單位辭退勞動(dòng)者，如果違反法律規(guī)定辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)2023-04-04195人看過(guò) -
一、被違法辭退，勞動(dòng)仲裁期間可以拿工資嗎被違法辭退，勞動(dòng)仲裁期間一般不可以拿工資，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)被解除了，雖然是違法的，但是確實(shí)發(fā)生了解除的效力。但是，若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求的，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒(méi)有提起這方面的請(qǐng)求，只是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括如下幾條：1.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；2.申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3.提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；4.申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。2023-06-05489人看過(guò)
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員工沒(méi)有勞動(dòng)合同公司裁員的賠償方式是從超過(guò)一個(gè)月未訂立合同開(kāi)始每月支付二倍的工資，并且要支付裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁的，但是要出具勞動(dòng)關(guān)系證明，如工資支付憑證、社保繳納記錄等。一、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同公司裁員怎么賠償員工沒(méi)有勞動(dòng)合同公司裁員的賠償方式是按照自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；公司裁員要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，但是需要先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后，需要申請(qǐng)其他仲裁的，可以繼續(xù)進(jìn)行申請(qǐng)。所以沒(méi)有勞動(dòng)合同也是可以申請(qǐng)仲裁的，但是需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民2022-07-20379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕辭退員工賠償幾個(gè)月可以仲裁從單位辭退之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕辭退員工賠償仲裁需要什么材料1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。三、懷孕辭退員工賠償仲裁賠償金怎么計(jì)算按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-01-2693人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退不給賠償金可以勞動(dòng)仲裁嗎可以?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司辭退不給賠償金屬于上述第五項(xiàng)，所以，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。二、公司辭退的流程有哪些（一）由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)；（二）人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；（三）通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；（2024-04-03120人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在未按照法定程序解雇員工的情況下，企業(yè)應(yīng)被視為違反了勞動(dòng)合同，因此需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額向受影響員工支付賠償金。其次，根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)嚴(yán)重違背了法律規(guī)定，并且勞動(dòng)者保證愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須要繼續(xù)執(zhí)行原有的勞動(dòng)合同；然而，如果勞動(dòng)者表示不再希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法再繼續(xù)履行下去，那么用人單位則需按照本法第八十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。最后，如果用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)違反了本法的相關(guān)規(guī)定，那么他們將需要按照本法第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額，向受到影響的勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法2024-05-07404人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工勞動(dòng)糾紛可以去仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可提請(qǐng)仲裁，但需在爭(zhēng)議發(fā)生后1年內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)至仲裁委員會(huì)。若非不可抗力或特殊原因，逾期將不受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、員工是不是能通過(guò)仲裁跟公司解除勞動(dòng)合同員工在特定情況下有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁以解除勞動(dòng)合同。以下各類(lèi)爭(zhēng)議皆屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁申訴：因訂立、履行、變更、解除及終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)2024-07-24400人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退人員勞動(dòng)仲裁怎么賠償1．關(guān)于因公司過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致員工被解雇時(shí)所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)員工在本公司就職的實(shí)際服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿(mǎn)一個(gè)完整年度即為一周期，公司需向該員工額外賠償一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．若員工在本公司的服務(wù)期限已超過(guò)半年但不足一整年，此類(lèi)情況仍被視為一整年進(jìn)行處理，故相關(guān)補(bǔ)償金額也將依照滿(mǎn)一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。3．對(duì)于服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月的情況，公司需要按照每月平均收入減半的方式向員工支付待理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．若因公司行為不當(dāng)而造成員工被無(wú)辜辭退，在此種情形下，公司必須向受影響的員工額外支付賠償金額，詳細(xì)計(jì)算方法以雙倍于前述正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的金額為準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2024-03-14495人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁可以解除員工違法辭退嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-27違法辭退員工勞動(dòng)仲裁的判決應(yīng)該是讓用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 -
現(xiàn)在被無(wú)故辭退了員工勞動(dòng)仲裁可以辭退嗎？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-11不會(huì)，但賠償多少要根據(jù)具體情況： 一、公司是否有簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有可以要求賠償一個(gè)月勞動(dòng)工資賠償；以 二、公司《員工手冊(cè)》或其他制度是否有相關(guān)規(guī)定有說(shuō)明，而且公布并由當(dāng)事人簽字，如果沒(méi)有即屬無(wú)故違法辭退解除合同（一般公司會(huì)另出具證明的）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六 -
勞動(dòng)仲裁過(guò)程中公司會(huì)可以辭退員工嗎廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-01勞動(dòng)仲裁期間，如果員工行為滿(mǎn)足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問(wèn)題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭退員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎辭退員工要補(bǔ)償嗎山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-25當(dāng)然可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂合同就要補(bǔ)償。辭退員工也要補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足 -
仲裁勞動(dòng)關(guān)系被辭退后還可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-01這個(gè)需要看發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議多長(zhǎng)時(shí)間，如果沒(méi)有超過(guò)1年，雖然已離開(kāi)公司也是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)然仲裁時(shí)效中斷的情況時(shí)間需要另計(jì)。
