被違法辭退，勞動(dòng)仲裁期間可以拿工資嗎
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時(shí)間： 2023-06-05 20:40:26
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一、被違法辭退，勞動(dòng)仲裁期間可以拿工資嗎
被違法辭退，勞動(dòng)仲裁期間一般不可以拿工資，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)被解除了，雖然是違法的，但是確實(shí)發(fā)生了解除的效力。
但是，若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求的，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。
若員工沒(méi)有提起這方面的請(qǐng)求，只是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括如下幾條：
1.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；
2.申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3.提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；
4.申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效如何處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：
1.對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。
2.當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭(zhēng)或其他類(lèi)似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。
3.申訴時(shí)效屆滿(mǎn)還要查明有無(wú)申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過(guò)申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。
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法律綜合知識(shí)當(dāng)在合同期限內(nèi)的雇員遭到裁員時(shí)，用人單位有義務(wù)對(duì)他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，按照該名雇員在我司服務(wù)的年數(shù)，每年一個(gè)月的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。除此之外，如果此次裁員是非法裁員行為的話(huà)，我們公司也將按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑯訑?shù)額給予雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他2024-05-03300人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者被辭退還有工資拿嗎?勞動(dòng)者被辭退還有工資拿，當(dāng)月的工資是需要正常的發(fā)放的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話(huà)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償試用期辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形需要結(jié)合實(shí)際情形分析，如果試用期辭退勞動(dòng)者，有規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外用人單位試用期辭退勞動(dòng)者的均不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議是沒(méi)有法律效力的。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的規(guī)定處理，即勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：2023-01-31378人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效起算勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以勞動(dòng)仲裁欠工資在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、拖欠工資仲裁時(shí)效怎么算仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的2023-04-12424人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，許多勞動(dòng)者不知道勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以申請(qǐng)法律援助嗎？？法律援助是指政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人提供免費(fèi)法律服務(wù)的法律保障制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)法律援助條例》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以申請(qǐng)法律援助。因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要申請(qǐng)法律援助的，申請(qǐng)人（應(yīng)當(dāng)是職工個(gè)人）可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣法律援助中心提出申請(qǐng)，并提交以下證件和證明材料：1。身份證或其他有效身份證明，代理申請(qǐng)人還應(yīng)提交有代理權(quán)的證明；2、證明經(jīng)濟(jì)困難；與所申請(qǐng)請(qǐng)法律援助有關(guān)的案件材料。法律援助中心在收到申請(qǐng)及相應(yīng)的材料后，如果經(jīng)審查符合法律援助條件的，就會(huì)指定律師為當(dāng)事人提供法律援助，并且當(dāng)事人無(wú)需支付律師代理費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)法律援助的辦法因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的，申請(qǐng)人（應(yīng)該是職工個(gè)人）可以向所在地的區(qū)、縣法律援助中心提出申請(qǐng)，并提交下列證件、證明材料：12023-08-08352人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期被公司辭退賠償多少試用期內(nèi)被公司辭退并不意味著自動(dòng)獲得賠償。賠償?shù)那疤崾枪敬嬖谶`法行為，例如未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者不符合錄用條件，公司需要提供相應(yīng)的證據(jù)和理由，否則可能被視為違法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。這里有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位能提供不符合錄用條件的證據(jù)，且合同中約定了試用期不合格無(wú)需賠償，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎1．被辭退的員工在試用期間也享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，尤其是當(dāng)遭受非法解雇時(shí)。2．法律明確規(guī)定了單位與員工簽訂合同時(shí)不得僅簽訂試用期的合同。3．如果在試用期被非法辭退，職員可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。4．但如果單位辭退職員的行為是合法的，且沒(méi)有侵犯員工的權(quán)益，那么通常職員無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)賠償。這部分內(nèi)容的理解至關(guān)重2024-03-24147人看過(guò) -
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勞動(dòng)仲裁如果公司是依法辭退職工的，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也拿不到賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司違法辭退職工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所2023-06-24405人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、被辭退員工勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁期限是多久？勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在2023-06-03443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被違法辭退的勞動(dòng)仲裁是在辭退前發(fā)起還是辭退后當(dāng)遇到被不法解雇的勞動(dòng)糾紛時(shí)，及時(shí)地發(fā)起勞動(dòng)仲裁無(wú)疑是維護(hù)自身權(quán)益最為有效也最為重要的方式之一。而勞動(dòng)仲裁正是用于解決這類(lèi)勞動(dòng)紛爭(zhēng)的法律途徑。當(dāng)遭遇解雇之后，立即啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁的原因主要有兩個(gè)方面：其一是為了確定存在違法的事實(shí)；因?yàn)橹挥性诒唤夤瓦@個(gè)特殊時(shí)刻，我們才能夠準(zhǔn)確無(wú)誤地判斷出到底有沒(méi)有違法解雇的情形發(fā)生。其二是準(zhǔn)備充分的證據(jù)：由于解雇事件發(fā)生后，我們才有機(jī)會(huì)去搜集與此相關(guān)的證據(jù)，以便為接下來(lái)的仲裁請(qǐng)求提供強(qiáng)有力的支撐。遵守法律程序也是非常關(guān)鍵的一環(huán)：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁有著嚴(yán)格的程序和時(shí)間限制。因此，在決定發(fā)起勞動(dòng)仲裁之前，我們強(qiáng)烈建議您按照以下步驟進(jìn)行操作：首先，收集盡可能多的證據(jù)，這些證據(jù)可能包括解雇通知書(shū)、勞動(dòng)合同以及工資發(fā)放記錄等等。深入研究并理解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，以確保自己的權(quán)益得到最大程度的保護(hù)。最后，尋求專(zhuān)業(yè)人士的2024-05-19255人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休人員勞務(wù)合同未到期被辭退可以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎對(duì)于即將步入退休生活的職工，其在結(jié)束職業(yè)生涯之前所遭遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件皆可依據(jù)法律程序向有權(quán)機(jī)構(gòu)－勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)以尋求公平解決方案。而在退休之后，由于其已不再受雇于原工作單位，因此雙方關(guān)系將轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)性質(zhì)，若存在任何糾紛跡象則應(yīng)采取實(shí)質(zhì)性措施，即直接向法院提起訴訟。涉及用人單位未按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定與勞動(dòng)者簽署正式合同的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)終止與其之間的雇傭關(guān)系，并根據(jù)實(shí)際情況要求對(duì)方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。凡未依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的行為，都會(huì)引起社保補(bǔ)繳義務(wù)的產(chǎn)生。在此前提下，如果用人單位未能合理合規(guī)地安排勞動(dòng)者在國(guó)家律法明文規(guī)定的法定節(jié)假日加班，則需按照規(guī)則支付三倍補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。如遇用人單位有明顯的違法違規(guī)現(xiàn)象，勞動(dòng)者均可依據(jù)法規(guī)向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提交申請(qǐng)，力圖通過(guò)公正裁決伸張自身權(quán)益?！秳趧?dòng)法司法解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老2024-05-03308人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法急辭工幾天可以走勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)法急辭工一年內(nèi)可以走勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出2023-08-29428人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁不拿傳票違法嗎其實(shí)啊，仲裁過(guò)程里頭呢，傳票這個(gè)東西可不是必須得有的哦！我們通常會(huì)用通知這種簡(jiǎn)單直接的辦法來(lái)告訴大家當(dāng)事人有啥事要處理啦。要是那一邊的人收到仲裁庭的通知但就是不肯出面的話(huà)，仲裁庭就可以直接作出缺席裁決了呢。不過(guò)啊，要是申請(qǐng)人自己都不出庭的話(huà)，這意思就是說(shuō)他已經(jīng)主動(dòng)放棄了仲裁申請(qǐng)嘛。等到裁決結(jié)果出來(lái)以后，如果對(duì)方當(dāng)事人還是不愿意接受或者不愿意去執(zhí)行裁決的話(huà)，那么另一方就可以向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的請(qǐng)求咯。《仲裁法》第四十二條申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開(kāi)庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁庭決定。二、勞動(dòng)仲裁不批如何賠償如果你2024-07-06192人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁可以解除員工違法辭退嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-27違法辭退員工勞動(dòng)仲裁的判決應(yīng)該是讓用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 -
現(xiàn)在被無(wú)故辭退了員工勞動(dòng)仲裁可以辭退嗎？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-11不會(huì)，但賠償多少要根據(jù)具體情況： 一、公司是否有簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有可以要求賠償一個(gè)月勞動(dòng)工資賠償；以 二、公司《員工手冊(cè)》或其他制度是否有相關(guān)規(guī)定有說(shuō)明，而且公布并由當(dāng)事人簽字，如果沒(méi)有即屬無(wú)故違法辭退解除合同（一般公司會(huì)另出具證明的）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六 -
勞動(dòng)者違紀(jì)被辭退有工資嗎, 勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng)四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-04勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位辭退其勞動(dòng)者的，是有工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給 -
被辭退可以到勞動(dòng)仲裁要求賠償嗎湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-24協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)者被公司辭退可以提出仲裁嗎山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-16若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)
