久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、單位可以解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用

勞動(dòng)關(guān)系終止的含義勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。終止勞動(dòng)關(guān)系直接仲裁可以嗎?勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)仲裁需要哪些步驟呢?勞動(dòng)仲裁一共分為以下五個(gè)步驟：1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。一、試用期員工離職無(wú)故解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)試用期無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)合同糾紛是先仲裁還是先訴訟1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)

員工因公受傷公司不可以辭退。員工在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得解除勞動(dòng)合同。一、交通事故被認(rèn)定為工傷公司可以辭退嗎？交通事故被認(rèn)定為工傷公司不可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、轉(zhuǎn)正后被辭退的賠償是什么轉(zhuǎn)正后被辭退的賠償需視情況而定：1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；2、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支

員工不服從調(diào)崗公司不可以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者如被違法辭退，可以依法請(qǐng)求賠償。一、退休工人辭退工資有沒有補(bǔ)償用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。二、勞動(dòng)法辭退賠償辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。違法辭退是指，違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進(jìn)行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是公司進(jìn)行的非法辭退，應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。三、工傷員工被辭退可獲哪些補(bǔ)償工傷員工被辭退可以獲得的補(bǔ)償包括：應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，

眾所周知，員工在正式上崗前都有一個(gè)試用期，若在試用期內(nèi)若未能完成規(guī)定的任務(wù)，或者表現(xiàn)欠佳，則會(huì)被辭退。而正式進(jìn)入企業(yè)以后，企業(yè)也會(huì)給員工定生產(chǎn)任務(wù)，完不成任務(wù)的員工面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，襄陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)表示，未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工不能直接被辭退，還應(yīng)獲得一次培訓(xùn)或調(diào)崗的機(jī)會(huì)。據(jù)了解，梅某于去年8月中旬應(yīng)聘到襄陽(yáng)市某出租汽車公司當(dāng)司機(jī)，一個(gè)月后，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。今年元月初，該出租汽車公司出臺(tái)《管理規(guī)定》：?jiǎn)T工連續(xù)3個(gè)月未完成公司計(jì)劃收入時(shí)，將被解除勞動(dòng)合同。元月22日，梅某因未按規(guī)定完成計(jì)劃收入被解除勞動(dòng)合同，于是她申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。襄陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委介紹，為促使員工努力工作，企業(yè)推行任務(wù)考核機(jī)制是可以的，可是在考核機(jī)制下，企業(yè)辭退員工的程序要合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)才能解除勞動(dòng)合同。由于該出租汽車

可以。協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不予受理或?qū)χ俨貌环倨鹪V。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、如何起訴欠錢不還的人對(duì)方欠錢不還的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。首先應(yīng)當(dāng)寫好起訴書，如果書寫

可以。一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。申請(qǐng)有錯(cuò)誤的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng)人因財(cái)產(chǎn)保全所遭受的損失。一、起訴財(cái)產(chǎn)保全流程是什么起訴財(cái)產(chǎn)保全流程如下：1、申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全；2、申請(qǐng)人提供明確線索；3、擔(dān)保人民法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，請(qǐng)求駁回；4、裁定當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)V前保全的，人民法院接受申請(qǐng)后須在48小時(shí)內(nèi)，作出裁定；5、解除財(cái)產(chǎn)保全裁定的效力至生效法律文書執(zhí)行時(shí)止；6、賠償如果當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全有錯(cuò)誤，被申請(qǐng)人因財(cái)產(chǎn)被保全而遭受損失的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訴訟中財(cái)產(chǎn)保全的概念訴訟中財(cái)產(chǎn)保全，是指人民法院在受理案件之后、作出判決之前，對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭(zhēng)執(zhí)標(biāo)的物采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。二、有產(chǎn)權(quán)和財(cái)產(chǎn)可以保全嗎符合條

一、公司辭退人員勞動(dòng)仲裁怎么賠償1．關(guān)于因公司過錯(cuò)而導(dǎo)致員工被解雇時(shí)所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)員工在本公司就職的實(shí)際服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一個(gè)完整年度即為一周期，公司需向該員工額外賠償一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．若員工在本公司的服務(wù)期限已超過半年但不足一整年，此類情況仍被視為一整年進(jìn)行處理，故相關(guān)補(bǔ)償金額也將依照滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。3．對(duì)于服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月的情況，公司需要按照每月平均收入減半的方式向員工支付待理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．若因公司行為不當(dāng)而造成員工被無(wú)辜辭退，在此種情形下，公司必須向受影響的員工額外支付賠償金額，詳細(xì)計(jì)算方法以雙倍于前述正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的金額為準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)

一、勞動(dòng)仲裁的定義勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的作用第一，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來(lái)，從而維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

劉某，生于1960年，自1995年入職于河北某水泥廠從事廠區(qū)衛(wèi)生清潔工作，其在職期間該單位并未其辦理過社會(huì)保險(xiǎn)，亦一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。在2007年12月25日（《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前五天），該單位突然書面通知?jiǎng)⒛侈k理離職手續(xù)，理由為年紀(jì)較大，不宜承擔(dān)重體力工作。同時(shí)，要求在當(dāng)天簽離職協(xié)議領(lǐng)取所得工資、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（12個(gè)月工資）。面對(duì)工廠的強(qiáng)硬手段，劉某只能被迫離開。離開單位后的一月后，劉某就向該單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議，劉某認(rèn)為工廠違法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，要求二倍工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)交多年的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)做職業(yè)病鑒定。而廠方認(rèn)為，雙方是協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，同時(shí)由于劉某從事的清潔工作，不屬于職業(yè)病鑒定范圍。爭(zhēng)議：1、工廠辭退劉某是否違法辭退？2、本案中對(duì)于劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理？3、劉某可

一、員工和公司的勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎?不可以，勞動(dòng)糾紛應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁裁決的才能起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。2、申請(qǐng)人的身份證明。3、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同等。4、被申請(qǐng)人的身份證明。5、和勞動(dòng)糾紛相關(guān)的證據(jù)。三、勞動(dòng)糾紛的仲裁申請(qǐng)書有哪些基本內(nèi)容?(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。四、常見的勞動(dòng)糾紛有哪些類型?(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生

一年，勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么(一)仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者

單位以不符合錄用條件為由辭退的，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時(shí)招聘時(shí)對(duì)外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無(wú)法同時(shí)提供這兩項(xiàng)證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照在該單位不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)仲裁公司無(wú)理由辭退員工可以申請(qǐng)嗎？可以申請(qǐng)的；勞動(dòng)仲裁一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知