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員工不服從調(diào)崗公司不可以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者如被違法辭退，可以依法請(qǐng)求賠償。一、退休工人辭退工資有沒(méi)有補(bǔ)償用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開(kāi)或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。二、勞動(dòng)法辭退賠償辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。違法辭退是指，違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進(jìn)行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是公司進(jìn)行的非法辭退，應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。三、工傷員工被辭退可獲哪些補(bǔ)償工傷員工被辭退可以獲得的補(bǔ)償包括：應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，

一、公司是不是可以直接辭退不合格員工不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，并且公司對(duì)于工作崗位要有明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅依據(jù)公司管理者的評(píng)價(jià)來(lái)決定員工是不是合格。再者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合勞動(dòng)合同法第四十條(三)款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(三)款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不可以，員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。勞動(dòng)合同是可以解除的，但是要看是何種解除，勞動(dòng)合同解除分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，員工辭職應(yīng)提前告知單位辦理解除勞動(dòng)合同，一般一個(gè)月。如果因單方不履行勞動(dòng)合同而給對(duì)方造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一、離職是否需要提前一個(gè)月員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是自己主動(dòng)辭職是需要提前30天的。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、試用期合同解除單位提前多長(zhǎng)時(shí)間通知試用期合同解除單位提前時(shí)間情況如下：1、沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前幾天通知員工，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞

入職7天試用期不可以隨時(shí)辭職的，員工入職的時(shí)候會(huì)經(jīng)歷試用期，即便是剛?cè)肼?，辭職也不能太過(guò)隨意，應(yīng)該提前通知公司人事部門，法律規(guī)定了是提前3天。等3天過(guò)后，即使企業(yè)還沒(méi)有批準(zhǔn)，員工也可以直接走人。一、一般急辭工幾天可以走辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動(dòng)者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過(guò)后，勞動(dòng)者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。二、入職一周離職有工資嗎入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。三、七天試用期可以辭職嗎？不可以隨時(shí)辭職，簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申

該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在離職時(shí)需要提前通知用人單位的規(guī)定。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位就直接辭職,離職信息將會(huì)被記錄在人事檔案中。而如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。但如果用人單位存在違法情形,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位就直接辭職，那么他們的離職信息將會(huì)被記錄在人事檔案中。而如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，那么他們也需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。但用人單位存在違法情形的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 提 前 通 知 離 職 有 新 要 求根據(jù)最新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，提前通知離職需要滿足新的要求。具體來(lái)說(shuō)，員工需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以離職。這一規(guī)定的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，避免用人單位在員工離職前惡意挽

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”二、過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。三、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位

私企辭職是不可以隨時(shí)走人的，勞動(dòng)者需要辭職的情況下應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，并做好相關(guān)工作交接，有關(guān)辭職的違約責(zé)任在雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確，必要時(shí)用人單位可以追究相關(guān)違約責(zé)任。一、試用期過(guò)了沒(méi)簽合同想要辭職違法嗎試用期過(guò)了沒(méi)簽合同想要辭職不違法。對(duì)于勞動(dòng)者提前三十天用書(shū)面的形式通知用人單位的，可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果在試用的期間里提前三天通知用人單位的，也是可以依法解除勞動(dòng)合同的。所以沒(méi)有簽訂合同，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位，可以直接在公司辦理相應(yīng)的一些交接工作然后走人。二、合同續(xù)簽后可以辭職嗎合同續(xù)簽后可以辭職。但是不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者辭職的，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。勞動(dòng)者有人身自由權(quán)，勞動(dòng)合同的約束性主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者

在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國(guó)企還是私企工作都不能隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報(bào)告，公司會(huì)在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。上班直接走有工資嗎不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無(wú)具體規(guī)定的。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在法律的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解

公司試用期可以直接辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。一、離職是否應(yīng)該結(jié)算清工資勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同（離職）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。員工辭職的方式包括以下三種：1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前三十天征詢你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽；2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)

一、工廠沒(méi)交社?？梢灾苯愚o職嗎單位不繳納社保可以辭職，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為是違法的，國(guó)家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);則勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、公司不交社保怎么維權(quán)?那么通常情況下，一般有兩個(gè)途徑可以解決這樣的一個(gè)爭(zhēng)議。1、可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。由勞

這個(gè)問(wèn)題法律沒(méi)有規(guī)定。如果沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進(jìn)行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒(méi)有權(quán)利因?yàn)闆](méi)有提前提出辭職而扣工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。一、合同期內(nèi)辭職要賠償嗎勞動(dòng)者在合同期內(nèi)辭職是否需要賠償要分情況討論：1、如果勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的，那么可以解除勞動(dòng)合同，如果是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，那么也可以解除勞動(dòng)合同，以上情況是不用向用人單位賠償?shù)模?、但如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位的，則需要支付賠償。二、辭職后工資什么時(shí)候發(fā)完員工在辭職后，工資應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除的當(dāng)日全部發(fā)放。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工

單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，職工可以隨時(shí)辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。一、個(gè)人社保轉(zhuǎn)移流程1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將你的個(gè)人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后，單位會(huì)將你的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相

保安公司可以直接辭退保安。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所