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勞動仲裁可以認勞動關(guān)系期間工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 19:39:33 271 人看過

一、勞動仲裁可以認勞動關(guān)系期間工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

仲裁終局制乃指勞動爭議在經(jīng)過勞動爭議仲裁庭作出裁決后，該裁決立即產(chǎn)生法律效力并終結(jié)審理程序的制度體系。

勞動者對于此類一裁終局的裁決若持有異議，仍可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾显V申請。

在此過程中，勞動者享有絕對的選擇權(quán)利，勞動者可以自行判斷仲裁裁決結(jié)果是否符合自身利益最大化，如決定接受仲裁裁決則其生效；但若認定仲裁裁決結(jié)果可能對自己不利，勞動者有權(quán)從接收到仲裁裁決書的那一日起計算，最晚在15個自然日內(nèi)向人民法院提交起訴狀。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁對公司影響有多大

倘若讓與本企業(yè)在競爭關(guān)系中的其他公司或員工得知您提出的仲裁申請，這無疑將會對貴單位產(chǎn)生負面影響。

由于仲裁文書尚未在互聯(lián)網(wǎng)上進行公開披露，因此他人想要了解相關(guān)信息并非易事。

勞動仲裁，即由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人所提交的勞動爭議案件進行公正的調(diào)解與裁決。

在我國現(xiàn)行法律制度下，勞動仲裁乃是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)前置程序。

當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，如雙方未能就解決方案達成共識，選擇通過仲裁途徑來解決問題無疑是較為合理且恰當(dāng)?shù)倪x擇。

如此一來，既能有效地維護自身的合法權(quán)益，同時亦無需過度擔(dān)憂對公司可能帶來的影響。

即便確實存在影響，貴公司亦應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

保護及維護員工的合法權(quán)益乃屬公司應(yīng)盡之責(zé)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

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一、勞動仲裁委，可以走關(guān)系嗎某些與勞動糾紛相關(guān)的工作者希望在申請勞動仲裁前去旁聽其他的仲裁案例，以期在了解勞動仲裁結(jié)果方面取得先機。他們并非案件的當(dāng)事人，對于能否參與旁聽心存疑慮。事實上，勞動仲裁案件并非完全不可旁聽，只不過對此有所限制。依據(jù)法律規(guī)定，公開審理的勞動人事爭議案件是允許公民到場旁聽的。公民只需憑借有效的身份證明文件便可入場旁聽。而對于持有合法證件的外國人以及無國籍人士，其旁聽請求則將參照公民旁聽的規(guī)定來處理。至于新聞媒體等機構(gòu)的旁聽和采訪需求，按照相應(yīng)的法規(guī)進行處理，且需事先得到仲裁委員會辦事機構(gòu)負責(zé)人的批準(zhǔn)。經(jīng)過審批獲得許可的，方可進行現(xiàn)場記錄、錄音或錄像。《仲裁法》第二十九條當(dāng)事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動。委托律師和其他代理人進行仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參

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事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)（找勞動仲裁需要的資料）

2009年李四到甲公司任職，但雙方未簽訂勞動合同。2017年3月，甲公司以制度改革為由，要求李四與乙公司簽訂勞動合同，工作地點、工作內(nèi)容和薪酬福利不變，期限為一年。2018年3月，新的勞動合同到期后，乙公司不愿與李四再簽訂勞動合同。協(xié)商不成，李四申請仲裁，要求兩公司共同支付其經(jīng)濟補償金。李四在乙公司工作一年時間，一個月的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)計算，主要爭議焦點是：甲公司工作期間與李四是否存在事實勞動關(guān)系？認定勞動關(guān)系成立的要素勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。認定勞動關(guān)系成立的證據(jù)《關(guān)于確立勞動

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通過勞動仲裁是可以解除勞動關(guān)系的。以下爭議為勞動爭議，可依法申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。勞動仲裁期間時效計算規(guī)定《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規(guī)定，具體內(nèi)容是：（1）期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。（2）期間以日、月、年計算。（3）期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。（4）期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（

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勞動關(guān)系中工資認定標(biāo)準(zhǔn)

如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動關(guān)系。勞動案件，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。二、確認勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)?1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞

2023-03-25

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關(guān)于勞動仲裁工資標(biāo)準(zhǔn)認定的問題

1、仲裁是準(zhǔn)司法機構(gòu)，對于自己的訴求要有證據(jù)，你所有的訴求都沒有相應(yīng)書面證據(jù)，只有口頭敘述，對你確實不利。對于仲裁結(jié)果不服，你還可以起訴法院，可能對工資標(biāo)準(zhǔn)會有不用的認識。至于出差的費用，可以憑借證據(jù)主張。一、勞動仲裁工資標(biāo)準(zhǔn)包括了什么1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；3、實踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟補償時，以勞動者的實發(fā)工資或者基本工資作為計算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義；4、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十三條勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報

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一、超年齡了可以仲裁勞動關(guān)系認定嗎勞動者達到退休年齡后，和用工單位產(chǎn)生糾紛的，不屬于勞動糾紛，所以不能申請勞動仲裁認定勞動關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、不服勞動仲裁,起訴的程序怎樣按規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應(yīng)的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。起訴后，要按照以下的程序進行：1、勞動爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳會視為自動撤訴；4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告；5、雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期

2023-04-19

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一、單位可以給員工仲裁勞動關(guān)系嗎如果你想申請勞動仲裁，下面是幾個可能的情況：首先，如果你覺得跟雇主之間對你在他們那兒工作的這個事實有疑問，那就可以去申請勞動仲裁；其次，如果你和雇主因為勞動合同的建立、執(zhí)行、修改、結(jié)束而產(chǎn)生了矛盾，那也可以去申請勞動仲裁；此外，如果你因為被開除了、被辭退了、自己提出辭職或離職后出現(xiàn)問題，都可以申請勞動仲裁；最后，如果是關(guān)于上班時間、休息日、社保、福利、培訓(xùn)以及勞動安全保護這些方面的問題，也都可以申請勞動仲裁。當(dāng)然，還有一些其他的勞動爭議，比如工資、工傷治療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金等等，只要符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，都是可以申請勞動仲裁的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一章第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福

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確認勞動關(guān)系勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動仲裁審理期限有多久仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。1、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；2、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁流程是：1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。5、開庭裁決。二、勞動關(guān)系認定過程對勞動關(guān)

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根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。缺席判決根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，缺席判決適用于下列情況：1.原告不出庭或中途退庭按撤訴處理，被告提出反訴的;2.被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)法庭許可中途退庭的;3.法院裁定不準(zhǔn)撤訴的，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的;4.無民事行為能力的被告人的法定代理人，經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的;5.在借貸案件中，債權(quán)人起訴時，債務(wù)人下

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一、勞動關(guān)系中什么爭議可以勞動仲裁勞動關(guān)系中可以勞動仲裁的爭議有：確認勞動關(guān)系的爭議；關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭議；以及關(guān)于勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項的爭議等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞動仲裁多久開庭勞動仲裁開庭應(yīng)當(dāng)是45天，案情復(fù)雜需延期的，延長時間最長不超過15天。具體流程如下：1．仲裁受理期限為5天；2．仲

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確認勞動關(guān)系和工傷賠償不可以同時仲裁。一般應(yīng)當(dāng)先確認勞動關(guān)系。況且，工傷認定是由勞動部門行政認定。一、工傷保險如何理賠工傷保險理賠流程：未簽訂勞動合同的通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認勞動關(guān)系；用人單位在30天內(nèi)提起工傷認定申請；工傷職工傷情相對穩(wěn)定，申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等材料向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇。二、工作沒到一個月沒有勞動合同工傷怎么辦勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關(guān)系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院

2023-02-27

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