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工傷勞動仲裁關(guān)系自己可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 16:31:23 153 人看過

勞務(wù)關(guān)系的問題不能勞動仲裁。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)、用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系，勞動仲裁只受理關(guān)于勞動關(guān)系的爭議。

一、怎樣確定勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系：是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動關(guān)系：是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

二、如何鑒定勞動和勞務(wù)關(guān)系

三、勞務(wù)關(guān)系工作受傷賠償包括哪些

1、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

2、勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)關(guān)系，是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

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勞動仲裁可以認(rèn)勞動關(guān)系期間工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

一、勞動仲裁可以認(rèn)勞動關(guān)系期間工資標(biāo)準(zhǔn)嗎仲裁終局制乃指勞動爭議在經(jīng)過勞動爭議仲裁庭作出裁決后，該裁決立即產(chǎn)生法律效力并終結(jié)審理程序的制度體系。勞動者對于此類一裁終局的裁決若持有異議，仍可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾显V申請。在此過程中，勞動者享有絕對的選擇權(quán)利，勞動者可以自行判斷仲裁裁決結(jié)果是否符合自身利益最大化，如決定接受仲裁裁決則其生效；但若認(rèn)定仲裁裁決結(jié)果可能對自己不利，勞動者有權(quán)從接收到仲裁裁決書的那一日起計(jì)算，最晚在15個自然日內(nèi)向人民法院提交起訴狀。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

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可以，在勞動者與用人單位就終止勞動關(guān)系達(dá)不成一致時，可以通過勞動爭議仲裁來解決。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。勞動仲裁一共分為以下五個步驟：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未

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勞動關(guān)系到勞動仲裁能解決工傷賠償嗎

確認(rèn)勞動關(guān)系和工傷賠償不可以同時仲裁，一般應(yīng)先確認(rèn)勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。一、工地干活造成腰間盤突出算工傷嗎勞動者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出，是屬于在工作時間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金

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勞務(wù)關(guān)系可以申請仲裁嗎，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

一、勞務(wù)關(guān)系可以申請仲裁嗎勞務(wù)關(guān)系可以申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1．勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用合同關(guān)系。2．勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3．在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在

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勞動關(guān)系確認(rèn)是由勞動仲裁裁決，而不是工傷認(rèn)定部門。勞動者因工作受到事故傷害的，可以先向勞動仲裁申請確認(rèn)存在勞動關(guān)系，裁決之后再向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。一、報(bào)工傷如何賠付的一、工傷賠付流程如下：1、當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2、社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3、社會保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。4、社會保險(xiǎn)行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。二、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。三、職工申請工傷認(rèn)定后，其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)

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雇傭關(guān)系受傷可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的程序如下（1）提交勞動仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)。（二）如果申請書符合要求，仲裁委員會從收到申請書之日起5日內(nèi)作出受理或不受理的決定。（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（四）勞動爭議仲裁公開，但當(dāng)事人協(xié)商不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。B與我公司形成的只是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系2008年7月，我公司與C簽訂了一份廣交會標(biāo)攤美化工程合作協(xié)議，因工期需要臨時需一個效果圖繪圖員幫忙，我公司在網(wǎng)上對外進(jìn)行了公開招聘。2008年月日，B經(jīng)人介紹進(jìn)入我公司擔(dān)任效果圖繪圖員，工資參照我公司以前效果圖繪圖員的標(biāo)準(zhǔn)約為XXX元／月。當(dāng)B進(jìn)入我公司后，我公司多次提出要和他簽訂有期限的勞動合同，但B以我公司工作待遇太低為由，多次拒絕要和我公司簽訂勞動合同，并說只是臨時幫我公司做做而已，等這一批美化工程任務(wù)完成后就會

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勞動爭議仲裁不可以管轄勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。在勞動爭議仲裁中，只受理關(guān)于勞動關(guān)系的爭議。勞動爭議仲裁可以管轄勞務(wù)關(guān)系嗎的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

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社保
自己沒勞動關(guān)系可參社保嗎

可以，個人身份參保的話，只能購買醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。1、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；2、醫(yī)療保險(xiǎn)方面，自由職業(yè)者，個體戶參保，可以選擇只建統(tǒng)籌基金，不建個人帳戶，按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4.2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8%繳納，建立個人帳戶！職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)是單位承擔(dān)6%，個人承擔(dān)2%；3、在辦理結(jié)束養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后，帶著已辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，以及相關(guān)證件，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心辦理繳納醫(yī)療保險(xiǎn)；4、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為15年，醫(yī)療保險(xiǎn)最少需要交納25年。并在達(dá)到退休年齡時就可以申請辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷優(yōu)惠。一、用人單位可以不給交社保嗎？社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償

2023-03-22

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