我公司是勞動關(guān)系，受傷了可以申請勞動仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 21:33:18
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雇傭關(guān)系受傷可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的程序如下（1）提交勞動仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)。（二）如果申請書符合要求，仲裁委員會從收到申請書之日起5日內(nèi)作出受理或不受理的決定。（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（四）勞動爭議仲裁公開，但當(dāng)事人協(xié)商不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
B與我公司形成的只是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系
2008年7月，我公司與C簽訂了一份廣交會標(biāo)攤美化工程合作協(xié)議，因工期需要臨時需一個效果圖繪圖員幫忙，我公司在網(wǎng)上對外進(jìn)行了公開招聘。2008年月日，B經(jīng)人介紹進(jìn)入我公司擔(dān)任效果圖繪圖員，工資參照我公司以前效果圖繪圖員的標(biāo)準(zhǔn)約為XXX元／月。當(dāng)B進(jìn)入我公司后，我公司多次提出要和他簽訂有期限的勞動合同，但B以我公司工作待遇太低為由，多次拒絕要和我公司簽訂勞動合同，并說只是臨時幫我公司做做而已，等這一批美化工程任務(wù)完成后就會離開我公司。我公司見B不愿和我公司簽訂合同，并沒有一再強(qiáng)求，于是同意了B的要求，讓他臨時擔(dān)任我公司的效果圖繪圖員，主要任務(wù)是繪制廣交會標(biāo)攤美化工程圖。因其工作的特殊性我公司除了許可其在外面兼職外，其上班時間也許可其靈活處理，并同意他只要找到好的工作可以隨時離開我公司。2008年12月，因B找到了新的待遇更好的工作，我公司為其發(fā)放了2008年12月的全月工資并根據(jù)其表現(xiàn)發(fā)放了廣交會項目的提成獎勵（按XX元／張圖紙，共為我公司繪了14張圖紙）兩項共計XXX元。應(yīng)B的要求為了他能更好地在新單位工作，我公司又為其出具了離職證明?？梢哉f在這段時間，雙方合作都很愉快，但沒想到B會突然提出仲裁申請，提出無理的賠償要求。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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申請仲裁申請仲裁不能終止勞動關(guān)系，仲裁是為了解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，并不影響勞動合同的履行。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。一、沒有合同老板壓工資不給怎么辦老板壓工資不給，沒有合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。即使沒有簽訂合同，但是只要勞動關(guān)系是實際存在，而用人單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，就是違法的，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或申請仲裁、法院來解決。勞動監(jiān)察這一解決途徑調(diào)查處理周期短，投訴一般要在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后15個工作日內(nèi)要作出處理，因此周期較短、效率較高。勞動監(jiān)察大隊可以主動對用人單位履行勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行全面的調(diào)查和檢查，并不限于勞動者投訴的事項，“由點(diǎn)及面”對用人單位有很大的威懾力，還可以采取進(jìn)場、書面審查、委托審計等各種措施主動進(jìn)行調(diào)查取證，減少甚至免除了2023-06-26482人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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個人勞務(wù)公司申請勞動仲裁, 勞動仲裁公司不給錢, 可以申請勞動仲裁遼寧在線咨詢 2022-05-06首先必須明確你先生所在的勞動服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格：即必須是持有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)；注冊資本在人民幣10萬元以上；有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營活動所需的場所和必要設(shè)施；有健全可行的管理制度和工作規(guī)范；工作人員必須有三年以上勞動保障工作經(jīng)驗，并經(jīng)過勞動保障行政部門組織的專項培訓(xùn)，持有勞動和社會保障部門頒發(fā)的從事勞務(wù)輸出工作的有效上崗證書。 一、如果勞務(wù)公司具備上述資格，則你先生是與勞動服務(wù)公司 -
勞務(wù)關(guān)系勞動仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁江蘇在線咨詢 2022-08-10介于業(yè)績等勞動糾紛問題，如果您覺得對方侵犯了您的權(quán)利，您可以申請勞動仲裁，建議您積極維護(hù)權(quán)益。 -
工傷認(rèn)定無勞動關(guān)系證明材料，我可以申請勞動仲裁或申請勞動賠償嗎陜西在線咨詢 2022-03-09進(jìn)行勞動務(wù)工時，可能會因為一些意外情況導(dǎo)致自己的身體受到損傷，一般來說只要自己和企業(yè)個人簽訂了勞動關(guān)系的話，我們是可以進(jìn)行工傷鑒定，對于損傷所用的費(fèi)用和自身的一些損失可以要求賠償。但當(dāng)前還是許多人對申請工傷認(rèn)定勞動關(guān)系的材料和具體內(nèi)容并不了解。工傷認(rèn)定無勞動關(guān)系證明材料，你可以申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系的。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與 -
在公司的店里受傷了，請問在我的店里受傷了，可以申請勞動仲裁嗎？安徽在線咨詢 2022-02-25工傷，也叫工傷事故，是指職工在工作時間、工作場合內(nèi)，因工作原因遭受人身傷亡的突發(fā)性傷害事故，或因工作患職業(yè)病。所以，如果你是在公司的店里受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以通過向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的工傷補(bǔ)償金。《工傷保險條例》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工 -
可以請求勞動仲裁公司申請勞動調(diào)解嗎河北在線咨詢 2022-10-211、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系是否存在勞動關(guān)系呢還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn)，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象這件事只是我和她兩個
