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口頭辭退員工勞動仲裁支持么

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-24 14:19:25 453 人看過

一、口頭辭退員工勞動仲裁支持么

在公司以口頭形式解除勞資合同時，涉事職員是有權利通過仲裁來維護自身權益的。

為此，他們應收集并攜帶在簽訂勞動合同時所簽署的相關協(xié)議以及工資卡等關鍵性資料，前往相關仲裁機構(gòu)提交正式的仲裁申請。

倘若對于仲裁結(jié)果有所異議，則可于收到仲裁裁決書之日起15個自然日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

二、口頭提薪可以勞動仲裁嗎

完全可以哦！如果你跟別人在工作中產(chǎn)生了關于工資的糾紛，那就可以去申請仲裁。

這個仲裁嘛，就是你得在事情發(fā)生后的60天內(nèi)去勞動仲裁部門領表格然后填上。

填寫時，記得用鋼筆寫清楚，一共需要兩張紙，主要講清你們之間發(fā)生爭執(zhí)的時間啦，事實情況呀還有你為什么覺得自己受委屈了等等。

別忘了在上面寫上填表的那天以及你的聯(lián)系方式，字跡盡量清晰，內(nèi)容簡潔明了。

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