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口頭辭退與勞動仲裁勝訴之間的關系如何？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 18:56:16 122 人看過

用人單位口頭辭退勞動者，除非全日制用工外，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勝訴的可能性很大。即使勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同，雖然不用提前通知當事人，但解除勞動合同時也要出示書面通知。

如何舉證被口頭辭退

一、由用人單位舉證。但是需要注意的是，在口頭解雇的爭議案中，如果用人單位主張勞動關系并未解除，則勞動者僅以單位口頭解除為由主張補償或賠償?shù)模瑧敵袚鷶≡V后果。

二、相關法律規(guī)定：

1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

2、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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