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【龍虎網(wǎng)報道】將近年底，勞動維權(quán)案例也到了集中展示階段。記者昨天從南京市勞動局勞動仲裁處獲悉，今年截至8月底已發(fā)生勞動爭議案件1.4萬件，預計到今年底，將全面超過2008年的17616件，再次出現(xiàn)井噴。與此相對應的是，勞動者對自己權(quán)益的期望值過高，80%的爭議案件都聘請了律師，盡管如此，他們獲勝的比率從幾年前的48%下降到今年的30%左右。勞動局仲裁部門的負責人提煉了幾類典型的爭議案件。

口頭約定工資違法

[案例1]：馮某于去年6月到南京某科技公司從事保潔工作。工作期間，公司沒有與其簽訂勞動合同，口頭約定馮某的每月收入為800元，自行繳納社會保險，但這收入低于南京市最低工資標準850元。今年3月1日公司口頭辭退了馮某。3月4日馮某向玄武區(qū)仲裁委員會提起仲裁，要求該公司支付工作期間的最低工資差額500元，補繳社會保險。經(jīng)審理，仲裁部門裁決該公司支付馮某最低工資差額450元，補繳其工作期間的社會保險。

[評析]：《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！督K省工資支付條例》第12條規(guī)定：勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。本案中，雖然雙方口頭約定好月工資800元，但低于南京市最低工資標準的部分應當補足。此外，該公司讓勞動者自行繳納社會保險不符合法律規(guī)定，所以馮某主張補繳社會保險的請求也得到了仲裁委的支持。

加班必須獲得加班工資

[案例2]：丁某于2007年3月22日到A公司從事駕駛員工作。2008年6月9日雙方簽訂了勞動合同，期限至2009年5月8日。A公司沒有為丁某繳納社會保險。丁某每天工作長達11個小時，每月休息1天。月工資標準為850元加補貼。2008年9月30日丁某向公司發(fā)出解除勞動關系的通知書。10月14日，丁某向玄武區(qū)仲裁委提起仲裁。要求A公司支付自己的加班工資46600元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金11000元，出具解除勞動合同證明，辦理檔案轉(zhuǎn)移和向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。A公司在審理中辯稱，丁某每月簽收的工資中包含了加班工資，其工作時間確實從7：00至19：00共11個小時，但應扣除吃飯及休息3小時，對此，A公司沒有提供相關證據(jù)。經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委最終裁決A公司支付丁某加班工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計1.2萬元，并為丁某辦理轉(zhuǎn)檔及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

[評析]：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬及未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以主動解除勞動合同，用人單位應向其支付經(jīng)濟補償金。本案中丁某要求公司支付經(jīng)濟補償金的主張，是符合有關規(guī)定的，仲裁委予以支持。此外，公司未能證明丁某不加班，因此丁某每天工作11小時、每月休息1天的陳述被采信。丁某要求A公司支付工作期間加班工資的訴請，得到了仲裁委的支持。