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能爭議勞動仲裁勝訴嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 15:52:52 172 人看過

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會不予受理，除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過法律規(guī)定的仲裁申請時效。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)勢，通過仲裁解決爭議，程序簡單，時間短，專業(yè)性強。參加仲裁的仲裁員是勞動和法律專家，有豐富的處理勞動爭議的經(jīng)驗，所以仲裁質(zhì)量普遍較高，所以勞動仲裁的結(jié)果普遍能讓雙方滿意。

勞動仲裁能贏嗎

勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證實該主張，不能一概而論，要根據(jù)個案分析。下面是勞動仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴大勝訴概率：首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動者就要提供公司單方解除你的證據(jù)，如書面的解除通知、銀行流水等，而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系、入職時間即可。

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勞動爭議勞動仲裁前，怎樣才能管轄勞動仲裁

勞動爭議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人都分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議糾紛仲裁的，根據(jù)公平公正原則，那么應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、勞動爭議仲裁的管轄地是哪些勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動仲裁屬于勞動部門嗎勞動仲裁委員會不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的一個仲裁機關(guān)，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁

2023-03-28

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仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)別？仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)

從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動

2023-06-06

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調(diào)解原則
勞動爭議仲裁前能否撤回訴狀？

勞動爭議仲裁裁決前，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議仲裁實行裁決原則是什么勞動爭議仲裁實行裁決原則是調(diào)解原則、及時迅速原則以及回避原則的。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除需遵守處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：1、調(diào)解原則。是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達成協(xié)議，應(yīng)及時仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因為爭議的產(chǎn)生往往是雙方當(dāng)事人對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的認(rèn)識、理解不一致，對爭議事實存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭議事項大都是可以解決好的。同時，調(diào)解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。強行調(diào)

2023-07-06

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仲裁沒有勞動合同能不能勝訴

可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2.拖欠工資的書面證明(有會更好)；3.考勤記錄；4.同事的證人證言；5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；6.社會保險繳費記錄；7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝。一、存在事實勞動關(guān)系但沒簽合同怎么辦存在事實勞動關(guān)系但沒簽合同就可以通過其他的一些方式來證明存在事實上的勞動關(guān)系的，勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明

2023-06-25

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁如何收費?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。處理費主要內(nèi)容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助和文書表冊印制費等。（2）受理費由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副

2023-06-09

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勞動仲裁有啥證據(jù)才能勝訴

不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的：一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份

2023-03-09

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勞動仲裁
勞動仲裁勝訴了還能雙倍扣除嗎

如果勞動者對勞動仲裁雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、可以不服勞動仲裁的責(zé)任期限不服勞動仲裁起訴期限是收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，一般情況下仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但是如果當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，那么是可以向人民法院提起訴訟的，但是務(wù)必在規(guī)定的期限內(nèi)進行訴訟，即自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、工傷事故調(diào)解與實際不符的還能起訴嗎工傷事故調(diào)解屬于專業(yè)調(diào)解組織調(diào)解的，與實際不符的當(dāng)事人可以依法申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以起訴；屬于勞動仲裁裁決前調(diào)解，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，不能直接起訴。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、工傷起訴時效是多久因為工傷事故引起的勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以

2023-03-24

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申請勞動仲裁不請律師能勝訴嗎

申請勞動仲裁是否能勝訴，主要取決于勞動爭議的具體情節(jié)，用人單位違反勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，損害勞動者的利益，有確鑿的證據(jù)證明用人單位違法規(guī)定，勞動者要充分提供人證、物證等為時證據(jù)材料才能勝訴，如果自己熟悉相關(guān)法律的，可以不請律師代理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-04-15

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筆錄
仲裁書有時效嗎勞動爭議仲裁協(xié)議

勞動關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時效的，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計算。怎樣寫勞動爭議申請仲裁書仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；

2023-08-11

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扶養(yǎng)
仲裁爭議不能勝訴的情況下有哪些

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛和依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議，不能仲裁。由此，可以看出，將糾紛提請仲裁的當(dāng)事人必須是民事主體，而不是行政法律關(guān)系中的公民、法人和其他組織；提交仲裁的糾紛僅限于民商事糾紛，包括合同糾紛和涉及財產(chǎn)權(quán)益的非合同糾紛所謂其他財產(chǎn)權(quán)益的糾紛，主要是指侵權(quán)糾紛。涉及婚姻、家庭、繼承的糾紛不能仲裁因為此類糾紛雖然屬于民事糾紛但往往涉及當(dāng)事人不能自由處分的身份關(guān)系，如婚姻關(guān)系等，所以不能仲裁。行政爭議不能仲裁行政爭議是指國家行政機關(guān)之間，或者國家行政機關(guān)與企業(yè)事業(yè)單位、社會團體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。此種爭議只能通過行政方式處理，或者以行政訴訟方式解決。一、保險糾紛有哪些處理方式保險糾紛的處理辦法有以下幾種：（1）和解。和解是指當(dāng)事人因保險發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。（2）調(diào)解。凋解是指在第

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第十八條:制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)?！窘庾x】本條是關(guān)于國務(wù)院勞動行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門的職責(zé)的規(guī)定。(一)勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定1.勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則不同于民商事仲裁的仲裁規(guī)則，勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁規(guī)則的制定。民商事仲裁的仲裁規(guī)則，是指民商事仲裁進行的具體程序及此程序中相應(yīng)的仲裁法律關(guān)系的規(guī)則。民商事仲裁的仲裁規(guī)則可以由仲裁機構(gòu)制定，也可以由當(dāng)事人自行擬定。但是，仲裁規(guī)則不得違反法律中對仲裁程序方面的強制性規(guī)定。世界上絕大多數(shù)的民商事仲裁機構(gòu)都備有自己的仲裁規(guī)則，并在規(guī)則中規(guī)定，凡當(dāng)事人同意將其爭議提交本仲裁機構(gòu)仲裁的，均視為同意按本機構(gòu)的仲裁規(guī)則進行仲裁。也有少數(shù)

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我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！钡诙?，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、

2023-03-08

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勞動仲裁的裁決結(jié)果對一審沒有影響。在勞動爭議案件中，勞動仲裁只是法院訴訟的前置條件，在勞動仲裁裁決后，如果當(dāng)事人向法院起訴的，該仲裁裁決就沒有法律效力，法院應(yīng)根據(jù)實際審理情況獨立進行判決，與原先的勞動仲裁裁決沒有關(guān)系。勞動仲裁贏了怎么知道公司上訴了？勞動仲裁中不存在上訴。當(dāng)事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，如果一方起訴，另一方會收到法院的書面通知書。以下兩種為終局裁決，裁決作出即生效：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：（一）原判決、裁定認(rèn)定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；（二）原判決、裁定

2023-07-07

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