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勞動仲裁勝訴后，是否能在法院一審勝訴？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 22:23:41 109 人看過

勞動仲裁的裁決結(jié)果對一審沒有影響。在勞動爭議案件中，勞動仲裁只是法院訴訟的前置條件，在勞動仲裁裁決后，如果當事人向法院起訴的，該仲裁裁決就沒有法律效力，法院應(yīng)根據(jù)實際審理情況獨立進行判決，與原先的勞動仲裁裁決沒有關(guān)系。

勞動仲裁贏了怎么知道公司上訴了？

勞動仲裁中不存在上訴。當事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，如果一方起訴，另一方會收到法院的書面通知書。以下兩種為終局裁決，裁決作出即生效：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實后改判；（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。

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勞動仲裁勝訴一般的上訴期是多久

在當事人收到勞動仲裁裁決后的15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟，如果是終局裁決只能由勞動者向人民法院提起訴訟。對于終局裁決以外的仲裁裁決，當事人期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。一、民事仲裁后還能起訴嗎如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果是其他糾紛的話仲裁后就不能起訴，仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。二、勞動仲裁是必須到公司所在地嗎勞動仲裁不一定到公司所在地的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁是指由勞動

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降職降薪勞動仲裁能勝訴嗎

主要看怎么降薪，降低獎金什么的也很正常，一般企業(yè)也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績效或者獎金項目，這些都不好證明是否降薪，因為企業(yè)業(yè)績不好獎金降低也正常。比如你崗位工資5000，現(xiàn)在變成4000，那勝訴還是大的。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者

2023-06-12

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勞動仲裁有啥證據(jù)才能勝訴

不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的：一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份

2023-03-09

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去勞動局勞動仲裁勝訴后怎么撤銷勞動仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。經(jīng)組成合議庭審查核實，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。勞動局勞動仲裁要多久生效勞動仲裁裁決書生效的時間是拿到判決書以后的15天。1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞

2023-08-08

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仲裁沒有勞動合同能不能勝訴

可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2.拖欠工資的書面證明(有會更好)；3.考勤記錄；4.同事的證人證言；5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；6.社會保險繳費記錄；7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝。一、存在事實勞動關(guān)系但沒簽合同怎么辦存在事實勞動關(guān)系但沒簽合同就可以通過其他的一些方式來證明存在事實上的勞動關(guān)系的，勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明

2023-06-25

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勞動仲裁勝訴如何要回

一、勞動仲裁勝訴如何要回勞動仲裁勝訴后，可用以下方法獲得款項：如涉及薪酬、工傷醫(yī)療費等補償或賠償，仲裁庭可依申請人請求，裁定先行執(zhí)行，再轉(zhuǎn)交法院執(zhí)行。對其他事項，應(yīng)按期執(zhí)行，若一方逾期未執(zhí)行，另一方可申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：（一）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。二、勞動仲裁失敗還有補償嗎勞動仲裁要是沒成功的

2024-07-16

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怎樣通過勞動仲裁勝訴

通過勞動仲裁維權(quán)，應(yīng)當遵守以下規(guī)定：申請勞動仲裁的爭議屬于勞動爭議；申請仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人數(shù)量提交副本；其他。怎么通過勞動仲裁索要工資1、先調(diào)后仲再訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、仲裁不收費。根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權(quán)腳步。3、提供證據(jù)。發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動者與用人單

2023-08-05

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勞動仲裁
勞動仲裁勝訴后，如何撰寫起訴狀？

勞動者起訴單位,案由勞動爭議糾紛。需提供姓名、性別、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話等基本信息。單位方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人、職務(wù)、注冊地、辦公地及聯(lián)系電話。訴訟請求和事實和理由同上。落款。在撰寫（1）雙方當事人的基本信息時，勞動者作為起訴方，需要提供姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話等基本信息。單位當事人方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。（2）案由：勞動爭議糾紛。（3）訴訟請求：寫明向法院起訴所要達到的目的。（4）事實和理由：寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。（5）結(jié)語。此致某人民法院。（6）落款。勞動爭議糾紛起訴狀范例勞動爭議糾紛起訴狀范例勞動爭議糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等發(fā)生的爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的首選方式，但如果仲裁結(jié)果

2023-10-26

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工人勝訴勞動仲裁，是否需要先支付法院工資？

這個沒有具體的規(guī)定，一般是一并支付的。如果對方拒不支付賠償金或者惡意拖欠賠償金，可以申請法院強制執(zhí)行。執(zhí)行困難的情況是可以申請律師去協(xié)助的，律師可以幫助申請強制執(zhí)行，跟進監(jiān)督法院的執(zhí)行情況，調(diào)查對方的基本資金情況，和法院協(xié)商執(zhí)行，會更快速高效地解決問題的。追討工資勞動仲裁需要哪些資料？勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生

2023-07-04

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勞動仲裁勝訴后還用請律師嗎

需要的，需要你提供仲裁相關(guān)資料以及證據(jù)。其他的可以全權(quán)委托代理律師處理。民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。一、委托撤銷之后簽訂協(xié)議還有有效嗎撤銷委托之后簽訂協(xié)議無效。委托合同撤銷當日起被委托人不再擁有委托代理權(quán)，撤消前因委托代理權(quán)做除行為依然有效。已經(jīng)與被委托方解除合同結(jié)束了委托關(guān)系，那么受委托與他人簽訂的相關(guān)合同均沒有效了。按照相關(guān)的規(guī)定，公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任。二、房屋繼承公證可否委托代理房屋繼承申請公證的，申請人可以委托代理人申請，委托時要出具委托書?！吨腥A人民共和國民法典》第一百六十一條【代理適用范圍

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勞動仲裁勝訴后律師費誰承擔(dān)？

一、勞動仲裁勝訴后律師費誰承擔(dān)？勞動仲裁勝訴后律師費由委托人承擔(dān)。部分地區(qū)規(guī)定勞動者方的律師費不超過一定數(shù)額的，可以由用人單位承擔(dān)。勞動仲裁案件和勞動訴訟案件中，勞動者一方勝訴的，勞動者支付的律師費不超過5千的部分可以由用人單位承擔(dān)，但超過5千的部分需由勞動者本人承擔(dān)。這是對于勞動者權(quán)利的一種保護。律師服務(wù)收費根據(jù)市場進行調(diào)解，由律師事務(wù)所和委托人協(xié)商確定具體的數(shù)額。二、在什么情況下可以勞動仲裁在以下情況下可以勞動仲裁：1．因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；5．法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動仲裁去當?shù)啬膫€部門勞動仲裁去當?shù)貏?/div>

2023-11-23

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過了勞動仲裁時效還能勝訴嗎

一、過了勞動仲裁時效還能勝訴嗎如若已經(jīng)超出了勞動仲裁期限，也無需過度焦慮，仍然有解決辦法以供選擇。盡管在勞動爭議仲裁委員會看來，超過規(guī)定時限將意味著缺失了勝裁權(quán)力，這就無法借此仲裁流程來保護自身合法權(quán)益；實際上，您仍然具備法律意義上的勝訴權(quán)。針對勞動爭議仲裁委員會不予受理的情況，申請人仍可向人民法院發(fā)起相應(yīng)訴訟請求，而對于這一類案件，人民法院理應(yīng)給予依法處理和受理。《勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、過了勞動仲裁時效是否還有補救過了勞動仲裁時效的，可以補救。超過勞動仲裁時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當不予受理。只是表明了勞動者失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)。對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以

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勞動仲裁和一審都勝訴,公司上訴二審會改判嗎

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2023-03-23

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公司可以在勞動仲裁勝訴后反悔再起訴嗎

可以。如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。一、勞動爭議的具體處理方法有哪些一、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。二、申請調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職

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