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勞動仲裁雙倍工資不被支持嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 15:05:18 151 人看過

有些勞動者在工作的時候，公司一直沒有跟自己簽訂勞動合同，按照勞動法的規(guī)定勞動者是可以享受雙倍工資的補償。

一、勞動法規(guī)定沒簽勞動合同怎么算工資

無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關系，都應該在辭職的時候，一次性結清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動者協(xié)商一致，也是可以的；未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保，因為社保經辦部門在給勞動者辦理社保時，都需要勞動合同備案;未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資及經濟補償金，還是可要求補繳社保。

二、沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償啊

公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。

因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。

三、沒簽合同勞動法有效嗎

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，只要建立了勞動關系，就受法律保護。并且動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。沒有簽勞動合同，可以搜集證據(jù)證明事實勞動關系。事實勞動關系是指，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。

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