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勞動(dòng)仲裁 辭退 多久
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 15:41:10 194 人看過

勞動(dòng)關(guān)系仲裁一般四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、農(nóng)民工工資多久能結(jié)清

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、發(fā)生欠薪合同糾紛怎么處理

可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)仲裁以及起訴處理。

勞動(dòng)糾紛的案件，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、確定勞動(dòng)關(guān)系要多久

確定勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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    一、勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系多久仲裁出結(jié)果勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般在45天仲裁出結(jié)果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的材料確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要下列材料：1．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；2．考勤記錄；3．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．其他勞動(dòng)者的證言等。三、勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1．勞動(dòng)者提供的
    2024-01-29
    335人看過
  • 試用期被辭退勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)，試用期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大嗎
    一、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)?jiān)囉闷诒晦o退勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序?yàn)椋涸囉闷趦?nèi)與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。二、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大嗎試用期被公司無(wú)故辭退，通常情況下，勞動(dòng)仲裁勝算并不大。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。如果員工可以證明自己是符合錄用條件的，用人單位的辭退并不合情合理，才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有證明用人單位違法，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能成功，才能要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位
    2023-06-20
    253人看過
  • 勞動(dòng)仲裁要多久出結(jié)果（勞動(dòng)仲裁的流程）
    勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必要流程，如果公司和員工發(fā)生了糾紛的話，這樣的情況下就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理案件的時(shí)候，必須有人進(jìn)行申請(qǐng)，只有這樣才可以仲裁該案件。提出進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的一方，從自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)受理。在申請(qǐng)的時(shí)候要寫好一個(gè)書面申請(qǐng)，具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書寫為：姓名、家庭住址、你的職業(yè)、你工作的單位、你所在的公司/企業(yè)名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和真實(shí)的證據(jù)；或委托有代理人的資格以及代理權(quán)限；申訴日期等。二、勞動(dòng)局仲裁流程要多久勞動(dòng)仲裁所仲裁的案件，是從勞動(dòng)爭(zhēng)議從委員會(huì)受理申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件如果很復(fù)雜，需要延長(zhǎng)的，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日
    2023-06-04
    210人看過
  • 勞動(dòng)仲裁庭審結(jié)束后多久仲裁
    勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無(wú)法解決的，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。因此，在一般情況下，當(dāng)事人可以在案件受理之日起四十五日之內(nèi)拿到裁決書。律師建議當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁開庭后，積極與仲裁委員會(huì)進(jìn)行溝通，盡快拿到仲裁裁決書，更高效的維護(hù)自身權(quán)益。一、在職起訴什么時(shí)候能離職用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成
    2023-03-13
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 違規(guī)辭退勞動(dòng)仲裁費(fèi)是多少
      貴州在線咨詢 2022-08-12
      根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。目前，全國(guó)已有30個(gè)省、直轄市和自治區(qū)制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立了相應(yīng)的調(diào)整機(jī)制。直轄市一
    • 仲裁勞動(dòng)多久
      天津在線咨詢 2022-07-18
      1)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。”這里所說的“收到仲裁申請(qǐng)”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過30日。
    • 勞動(dòng)仲裁能不能不辭退
      廣西在線咨詢 2022-05-08
      勞動(dòng)仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休
    • 被公司辭退，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備資料
      浙江在線咨詢 2022-06-13
      單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商處理不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備資料。
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      山東在線咨詢 2022-10-10
      如果單位單方解除勞動(dòng)合同并給予法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其解雇程序是合法的，相信仲裁會(huì)公平裁決。