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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必要流程，如果公司和員工發(fā)生了糾紛的話，這樣的情況下就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理案件的時(shí)候，必須有人進(jìn)行申請(qǐng)，只有這樣才可以仲裁該案件。

提出進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的一方，從自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)受理。

在申請(qǐng)的時(shí)候要寫好一個(gè)書面申請(qǐng)，

具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書寫為：姓名、家庭住址、你的職業(yè)、你工作的單位、你所在的公司/企業(yè)名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和真實(shí)的證據(jù)；或委托有代理人的資格以及代理權(quán)限；申訴日期等。

二、勞動(dòng)局仲裁流程要多久

勞動(dòng)仲裁所仲裁的案件，是從勞動(dòng)爭(zhēng)議從委員會(huì)受理申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案件如果很復(fù)雜，需要延長(zhǎng)的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；如果一直沒有做出裁決的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾峤辉V訟。

延伸知識(shí)點(diǎn)：

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁。

仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，確定符合條件的，應(yīng)該受理，并且通知申請(qǐng)人。

如果確認(rèn)為不符合的，應(yīng)該書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明情況。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向法院提起訴訟。

受理仲裁后，應(yīng)當(dāng)五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本，應(yīng)該向十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。

收到答辯書后，應(yīng)該將答辯書副本交由申請(qǐng)人。

開庭五日前，應(yīng)該將開庭時(shí)間、地點(diǎn)通知雙方。

三、勞動(dòng)局仲裁需要多少費(fèi)用

從2008年5月1日起，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，不需要去另外收費(fèi)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予收費(fèi)，所有經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

去你公司注冊(cè)所在地或經(jīng)營(yíng)所在地人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，發(fā)起立案時(shí)需要攜帶：

仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；公司的工商登記信息；

遞交后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；開庭審理，之后雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的仲裁委下達(dá)裁決書；60天內(nèi)進(jìn)行結(jié)案；對(duì)裁決書不服的，可以起訴到法院。

可以不請(qǐng)律師作為代理。請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程的指導(dǎo)服務(wù)、寫勞動(dòng)仲裁書、證據(jù)清單等法律文書。在申請(qǐng)仲裁的期間，不耽誤員工去新單位工作。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。