弄壞公司產(chǎn)品要員工原價(jià)賠償嗎
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時(shí)間： 2024-08-04 04:02:34
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一、弄壞公司產(chǎn)品要員工原價(jià)賠償嗎
弄壞公司產(chǎn)品是否需要員工原價(jià)賠償，這一問(wèn)題需結(jié)合以下情況分析：
1．如果產(chǎn)品損壞是由于員工過(guò)失或故意行為導(dǎo)致的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2．這種賠償并不必然意味著員工需要按原價(jià)全額賠償。公司應(yīng)綜合考慮員工的過(guò)錯(cuò)程度、公司的損失情況、勞動(dòng)合同的約定以及公司內(nèi)部的規(guī)章制度等多方面因素，合理確定賠償金額。
3．如果公司未能提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)或安全防護(hù)措施，導(dǎo)致員工在正常工作過(guò)程中不慎損壞產(chǎn)品，公司可能需要承擔(dān)部分或全部責(zé)任。
4．如果產(chǎn)品損壞是由于不可抗力或意外事件等非員工過(guò)失原因造成的，員工則無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、產(chǎn)品瑕疵員工有責(zé)任賠償嗎
產(chǎn)品瑕疵員工是沒(méi)有賠償責(zé)任的。
1．根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)品出現(xiàn)瑕疵造成消費(fèi)者利益受損的，應(yīng)由產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)者或者生產(chǎn)者承擔(dān)責(zé)任。
2．這里的“瑕疵”指的是產(chǎn)品在質(zhì)量、性能、用途等方面存在的不符合約定的情形，但并未達(dá)到危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的不合理危險(xiǎn)的程度。
3．如果生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)明確告知消費(fèi)者產(chǎn)品存在瑕疵，并且該瑕疵不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，則消費(fèi)者在購(gòu)買時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)此有充分的了解和認(rèn)知，因此產(chǎn)生的損失不應(yīng)由員工承擔(dān)。
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一、產(chǎn)品價(jià)格錯(cuò)誤會(huì)不會(huì)要員工賠償根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，網(wǎng)店可以行使撤銷權(quán)，但買家可以要求網(wǎng)店承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。商家未盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù)，違反了合同義務(wù)中的誠(chéng)信締約義務(wù)，損害了買家的信賴?yán)?，因此，買家有權(quán)要求商家承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償損失。商家可以向員工追償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l第一款規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。因此對(duì)于員工標(biāo)錯(cuò)價(jià)造成的損失，員工雖然對(duì)外不需要承擔(dān)責(zé)任，但是對(duì)內(nèi)還是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。二、銷售了專利產(chǎn)品算侵權(quán)嗎（一）有法律效力的專利權(quán)遭受到侵害、被侵害的專利必須是有效存在的，如果行為人未經(jīng)許可使用的專利是已經(jīng)被宣告無(wú)效的專利或者是有效期已滿，不再具有法律保護(hù)的專利的話，這種行為不構(gòu)成侵權(quán)行為。為了保護(hù)專利權(quán)人的利益，《專利法》特別規(guī)定了臨時(shí)保護(hù)制度，在國(guó)2023-06-07329人看過(guò) -
首先對(duì)損壞的公司東西進(jìn)行定價(jià)，明確損壞的東西價(jià)值是多少。明確雙方的責(zé)任，看看是員工全責(zé)還是和公司公攤。將賠付的金錢具體化，看看員工對(duì)于此次的物品損壞需要賠多少錢。如果員工有足夠的金錢賠付此次的損壞，就一次性付清錢款。如果員工沒(méi)有這么多錢的話，就從每月的工資中扣，但不能超過(guò)月工資的20%。一、取走公司財(cái)物可以不扣押工資嗎實(shí)踐中，要根據(jù)員工的主觀情況區(qū)分，具體如下：1、員工出于故意，故意毀壞財(cái)物的，屬于侵權(quán)，公司可以要求員工對(duì)財(cái)產(chǎn)的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任；2、員工出于重大過(guò)失，員工有義務(wù)賠償，可以從本人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%，并不應(yīng)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、員工出于一般過(guò)失，已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，員工不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。二、離職后后期工作出錯(cuò)了要承擔(dān)責(zé)任么離職后后期工作出錯(cuò)了，當(dāng)事人是否需要承擔(dān)責(zé)任，需視情況而定。具體如下：1、如果是因勞動(dòng)者在職期間的重大過(guò)失2023-03-15335人看過(guò) -
臨時(shí)工臨時(shí)工弄壞東西當(dāng)然是要陪的，這是正常的行為，一定要賠償?shù)?。一、?gòu)買東西缺斤少兩該怎么賠償購(gòu)買東西缺斤少兩可以先與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，協(xié)商不成可以請(qǐng)消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解或者向法院起訴索賠。經(jīng)營(yíng)者出現(xiàn)缺斤少兩的行為，需要賠償消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍，增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，按五百元計(jì)算。缺斤少兩屬于欺詐行為，是指以使人產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)為目的的故意行為。二、離職前造成的損失,離職后還需要承擔(dān)么需要。員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償，這是有法可依的。員工離職后，發(fā)現(xiàn)有需要賠償?shù)那樾稳钥梢栽谝荒陜?nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所以用人單位是可以向員工索要賠償，勞動(dòng)者還需要承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。三、租房洗衣機(jī)排水管漏水造成的損失誰(shuí)承擔(dān)？正常使用壞了，是房東的責(zé)任。人為弄壞了，房客的責(zé)任。協(xié)商處理。責(zé)任承擔(dān)：如果是房東的洗衣機(jī)問(wèn)題，而他也沒(méi)有事先告訴房客，那可以要求房2023-03-05251人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒(méi)有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失的情況下，弄壞機(jī)器的，不需要賠償；反之勞動(dòng)者存在重大過(guò)失或者違法工作紀(jì)律操作機(jī)器造成損壞的，則需要進(jìn)行賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-04-18109人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日2023-08-06389人看過(guò) -
產(chǎn)品員工在生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)出殘次品只要不是主觀故意的就不用全價(jià)賠償，但是按照相關(guān)規(guī)定是要進(jìn)行一定賠償?shù)模凑铡秳趧?dòng)法》規(guī)定的最高賠償額是該產(chǎn)品的20％價(jià)值而且不得超過(guò)該員工當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工給公司造成損失的情形有以下：1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；2、勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；3、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人2023-08-0892人看過(guò) -
保險(xiǎn)人首先對(duì)損壞的公司東西進(jìn)行定價(jià)，明確損壞的東西價(jià)值是多少。明確雙方的責(zé)任，看看是員工全責(zé)還是和公司公攤。將賠付的金錢具體化，看看員工對(duì)于此次的物品損壞需要賠多少錢。如果員工有足夠的金錢賠付此次的損壞，就一次性付清錢款。如果員工沒(méi)有這么多錢的話，就從每月的工資中扣，但不能超過(guò)月工資的20％。貨車把貨弄壞了保險(xiǎn)公司賠嗎車損險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任一般包括“損毀”這一條，按你描述的情況來(lái)看，應(yīng)該屬于“損毀”事故，但我并不是說(shuō)保險(xiǎn)公司一定會(huì)賠。因?yàn)樵凇柏?zé)任免除”條款中，一般會(huì)有這么一條：“違反安全裝載規(guī)定的，增加免賠率5％；因違反安全裝載規(guī)定導(dǎo)致保險(xiǎn)事故發(fā)生的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任”?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部2023-07-04477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)對(duì)于損害他人財(cái)物這一行為，通常情況下需要當(dāng)事人按照所損物品當(dāng)時(shí)的市值進(jìn)行全額賠償；但是，考慮到物品經(jīng)久使用后會(huì)受到損耗或毀壞，所以在具體賠償金額上也需依據(jù)其現(xiàn)有的市場(chǎng)價(jià)值及損壞程度而定。若有人故意侵犯他人財(cái)產(chǎn)權(quán)，那么相關(guān)的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或采取其他合理的方式進(jìn)行計(jì)算和評(píng)估。另外，如果因侵害他人人身權(quán)利導(dǎo)致相關(guān)財(cái)產(chǎn)損失的發(fā)生，那我們應(yīng)該按照受害方因此遭受的損失或者侵權(quán)者因此從此次侵權(quán)行為中獲得的收益作為賠償標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)被侵權(quán)人因此受到了損失，而侵權(quán)者由此獲得的收益又無(wú)法準(zhǔn)確確定時(shí)，如果被侵權(quán)人和侵權(quán)者之間未能夠就賠償數(shù)額達(dá)成一致意見(jiàn)，他們可以向人民法院提出訴訟請(qǐng)求，由法院根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確立賠償數(shù)額?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十四條侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。2024-08-12482人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、原公司破產(chǎn)，新公司接手需賠付員工嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度的明確規(guī)范，若貴司因破產(chǎn)而關(guān)閉原有企業(yè)并設(shè)立新興公司，仍需承擔(dān)對(duì)新近聘請(qǐng)員工的賠償責(zé)任。具體而言，依照勞動(dòng)者在原所在企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)度，每滿一年則應(yīng)當(dāng)支付該員工在勞動(dòng)合同解除或終止之前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資數(shù)額相等的金錢作為賠償；對(duì)于超過(guò)六個(gè)月卻未滿整一年的勞動(dòng)者，相應(yīng)的賠償金額應(yīng)當(dāng)按照該工資數(shù)額乘以一的系數(shù)進(jìn)行計(jì)算支付，如勞動(dòng)者在原企業(yè)工作時(shí)間不足六個(gè)月，則應(yīng)向其支付相當(dāng)于半個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額2024-07-23406人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)應(yīng)該有造成損害的人員和審車單位賠償。賠償實(shí)際損失，協(xié)商不成的可以到法院起訴索賠。1，起訴狀，弄清楚對(duì)方的基本登記信息，可以自己寫也可以找律師代寫；并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)復(fù)印副本；2，準(zhǔn)備證據(jù)，你的身份證原件及復(fù)印件一份、和對(duì)方發(fā)生糾紛的所有對(duì)你有利證據(jù)及復(fù)印件、及其他可能對(duì)你有幫助的證據(jù)及證人名單等?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2024-04-2184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：損壞他人物品該原價(jià)賠償。損壞他人物品該原價(jià)賠償。損壞他人東西的，一般要原價(jià)賠償，如果東西有磨損的，可以折價(jià)賠償。根據(jù)規(guī)定，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)姆秶ㄒ韵拢?、財(cái)產(chǎn)損失；2、設(shè)施；3、修復(fù)；4、折價(jià)賠償；5、牲畜受傷但沒(méi)有失去使用價(jià)值的，應(yīng)就地治療為主，因傷失去使用價(jià)值或者死亡的，經(jīng)有關(guān)部門評(píng)估鑒定，折價(jià)賠償；6、實(shí)物賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百七十四條損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。2024-05-03254人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司車損險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任一般包括“損毀”這一條，按你描述的情況來(lái)看，應(yīng)該屬于“損毀”事故，但我并不是說(shuō)保險(xiǎn)公司一定會(huì)賠。因?yàn)樵凇柏?zé)任免除”條款中，一般會(huì)有這么一條：“違反安全裝載規(guī)定的，增加免賠率5%；因違反安全裝載規(guī)定導(dǎo)致保險(xiǎn)事故發(fā)生的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任”。一、不計(jì)免賠是什么意思依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的保險(xiǎn)法的有關(guān)內(nèi)容規(guī)定，不計(jì)免賠一般說(shuō)的就是“不計(jì)免賠險(xiǎn)”，“不計(jì)免賠險(xiǎn)”的全稱為“不計(jì)免賠率特約條款”，不計(jì)免賠險(xiǎn)屬于一種商業(yè)險(xiǎn)、或者車損險(xiǎn)、或者三責(zé)險(xiǎn)的一項(xiàng)附加險(xiǎn)；這種險(xiǎn)種一般指的是經(jīng)過(guò)某些特殊的約定，在保險(xiǎn)之后發(fā)生相關(guān)事故的，需要按照對(duì)應(yīng)投保的主險(xiǎn)條款所約定的免賠率內(nèi)容進(jìn)行計(jì)算的、應(yīng)該由被保險(xiǎn)人自行承擔(dān)的免賠額部分，保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。一般情況下，投保人在完成投保之后，車輛的車主不僅僅可以享受到按照保險(xiǎn)約定的條款的部分的賠償，還應(yīng)該享受到由保險(xiǎn)公司需要承擔(dān)的那一部分賠償；此外，投保人還可享受到2023-03-24324人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)此問(wèn)題需依具體情形而定，進(jìn)行深入探討與細(xì)致分析，包括但不僅限于以下方面：其一，若系故意行為導(dǎo)致貴司財(cái)產(chǎn)遭到損害，對(duì)此類情況，理應(yīng)依照實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償；其次，倘若僅僅為因工作疏忽而造成的財(cái)產(chǎn)損失，則可考慮免除對(duì)其賠償責(zé)任。當(dāng)然，在找到相關(guān)解決方案時(shí)，也需按照勞資雙方所簽署勞動(dòng)合同及用人單位內(nèi)部管理規(guī)定中的條款確定相應(yīng)賠償金額。另外，值得注意的是，每月扣除員工工資的比例不得超出該崗位工人當(dāng)月工資金額的百分之二十。如若扣除總額達(dá)到此上限，剩余未被扣除工資則必須保持在當(dāng)?shù)卦露茸畹凸べY水平之上?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-11295人看過(guò) -
舉證責(zé)任某外資公司a通過(guò)獵頭公司b獵到了一位急需的管理人才甲，甲被a提出的優(yōu)厚待遇條件所打動(dòng)，雙方就建立聘用關(guān)系達(dá)成了初步意向，商定甲立即向原單位c提出辭職并辦妥解除合同手續(xù)。一個(gè)月過(guò)后，在雙方準(zhǔn)備簽署正式勞動(dòng)合同時(shí)，a要求甲提供解除勞動(dòng)合同的證明以辦理錄用手續(xù)，但甲表示由于自己突然辭職使得原單位c非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則拒絕退工及出具解除合同證明。而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位即可解除合同而無(wú)須單位同意，現(xiàn)三十天已過(guò)雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已解除，故公司a不必?fù)?dān)心什么。公司a對(duì)甲的解釋將信將疑，但考慮到甲確屬人才，于是決定讓甲寫了一份承諾擔(dān)保書，該擔(dān)保書明確承諾甲已與原單位c解除了勞動(dòng)關(guān)系，如不屬實(shí)而招致原單位c追究法律責(zé)任的，與公司a無(wú)關(guān)，責(zé)任概由甲自負(fù)。有了此擔(dān)保書后，公司a放心地同甲簽訂了勞動(dòng)合同。但履行合同不到一個(gè)月，公司a突然收到了c的律師函，該函要求a和甲共2023-04-23244人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工弄壞了公司物品該怎么賠償上海在線咨詢 2024-03-05員工弄壞了公司物品該的賠償如下：1、法律層面：根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除；2、公司層面：公司有規(guī)定，至于是什么規(guī)定不清楚，如員工管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲規(guī)定、操作規(guī)范等，因員工失誤操作導(dǎo)致材料報(bào)廢時(shí)，員工需承擔(dān)原料15%的賠償。 -
快遞公司弄壞東西不按原價(jià)賠償怎么辦河南在線咨詢 2022-10-18如果能夠證明快遞是快遞公司的原因?qū)е碌膿p壞，根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定可以要求快遞公司承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)全部賠償。但是如果不能拿出有力的證據(jù)，則需要分情況來(lái)解決，如果保價(jià)了，可以要求快遞公司按貨物價(jià)值進(jìn)行賠償，如果沒(méi)有保價(jià)，則只會(huì)根據(jù)郵費(fèi)得到很少的賠償?！多]政法》第四十七條郵政企業(yè)對(duì)給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：(一)保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價(jià)額賠償;部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保 -
把別人東西弄壞了賠償按原價(jià)賠償嗎？廣東在線咨詢 2024-09-19在大多數(shù)情況下，通常需要根據(jù)原有價(jià)值進(jìn)行賠償。首先，對(duì)于人為造成的損壞，通常需要與物品的所有權(quán)方進(jìn)行深入商議，在非故意破壞的前提下，這種賠償應(yīng)以原始價(jià)格為基礎(chǔ)。 若行為人存在惡意毀損的情況，則有可能需要支付高于原始價(jià)值的賠償金。最后，需明確指出，我國(guó)法律對(duì)國(guó)家、集體以及私人財(cái)產(chǎn)權(quán)，以及其他權(quán)益者的財(cái)產(chǎn)權(quán)都給予了平等的法律保護(hù)，任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人均不得對(duì)此類權(quán)益進(jìn)行侵犯。 -
臨時(shí)工做壞公司產(chǎn)品需賠償嗎青海在線咨詢 2024-08-27需要賠償，但賠償?shù)木唧w數(shù)額和次數(shù)要視情況而定?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其次，要視做壞產(chǎn)品的責(zé)任原由何在，如果全是職工個(gè)人的過(guò)錯(cuò)，則由職工負(fù)全責(zé)，如果 -
介紹員工產(chǎn)品價(jià)格弄錯(cuò)了要被辭退嗎浙江在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)者給新員工介紹產(chǎn)品的時(shí)候價(jià)格弄錯(cuò)了，會(huì)不會(huì)被辭退，以及用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同
