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公司能不批病假嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 00:05:20 473 人看過

如果職工的請假不符合公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的流程，或者職工沒有生病、沒有病情證明材料的，公司可以不批病假。如果職工的請假符合規(guī)定，也有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明等材料或者事后能及時補(bǔ)辦的，公司不可以不批病假。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十二條

未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具出生證明書或者死產(chǎn)報(bào)告書。

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孕婦請長期病假公司必須得批準(zhǔn)嗎

一、孕婦請長期病假公司必須得批準(zhǔn)嗎1、孕婦請長期病假公司不是必須得批準(zhǔn)。公司是可以不批的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實(shí)和時間有不同意見時，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、孕婦請假多久公司可辭退婦女懷孕后請假時間沒有限制，不論請假多長時間，用人單位都不得解除勞動合同。對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼?/div>

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一、病假不能上班公司可不可以辭退員工因病假不能上班公司一般不可不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可不可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可不可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非

2024-01-31

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2023-03-31

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事假，因私事或個人原因請的假，單位可以不批。職工請事假的批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位，用人單位可以根據(jù)職工請事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)事假屬于用人單位的自主管理范圍，目前我國法律法規(guī)對事假沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，故事假的管理依據(jù)一般是以勞資雙方的勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。只要用人單位完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，結(jié)合職工休假理由及所在崗位工作的需要，不批準(zhǔn)職工的事假申請，也是符合法律規(guī)定的。事假的管理：職工提出請事假的，應(yīng)由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間，簽字確認(rèn)后再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。如果職工提出請事假，用人單位可以根據(jù)其具體情況給予批準(zhǔn)；若職工在請事假到期后尚未返崗工作的，不要盲目的按照曠工進(jìn)行處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其留存在地址和聯(lián)系電話進(jìn)行了解情況，先要求其返崗

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