應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷： 1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi)，而公司不批準(zhǔn)的，可以要求解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、不符合上述條件，可以請事假，如果用人單位不批的，可以提出辭職(沒有補(bǔ)償金的)。相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月； (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 3、在各種請假中：探親假，喪假屬于法定應(yīng)當(dāng)帶薪休假的假期，不得扣除任何待遇病假屬于特殊假期，根據(jù)工作年限和對單位的服務(wù)期，可以獲得部分報(bào)酬事假屬于個(gè)人原因，單位可以扣除你請假期間的全部工資至于扣薪標(biāo)準(zhǔn)，是按照個(gè)人收入計(jì)算的。老板的扣薪150是否合法，需要看你當(dāng)月的收入。理論上應(yīng)該是合同約定的收入/2 1.7 5，如果你當(dāng)月收入工資2000，獎(jiǎng)金1000，待遇就是3000，扣150基本合理，如果未發(fā)放獎(jiǎng)金，那確實(shí)過高扣除待遇并不僅僅指基本工資，而是指其當(dāng)月收入綜合計(jì)算的。同理，在被公司辭退享受補(bǔ)償金時(shí)，也不僅僅是基本工資，而是綜合計(jì)算出來的。