看看具體情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工因傷病需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明，由企業(yè)審批。當(dāng)員工按照用人單位的規(guī)章制度提交病休材料后，如用人單位不能提出合理異議或員工已作出合理解釋，一般就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)員工休病假。使用者懷疑病假時(shí)，可以同時(shí)向發(fā)行證明書的醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實(shí)。如果使用者發(fā)現(xiàn)員工病假期間的行為活動(dòng)不符合常識(shí)，例如外出旅行，從事不符合病情的體育活動(dòng)等，員工無(wú)法合理說(shuō)明，使用者可以按照規(guī)章制度處理。

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》 二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長(zhǎng)休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。