加班工資應該如何計算，加班工資的基數(shù)如何確定？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-23 08:59:45
427 人看過
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。那么，加班工資應該如何計算呢？加班工資的基數(shù)又該如何確定？
一、加班工資應該如何計算
勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1．5倍工資
工作日加班費計算方式：月基本工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×1．5
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式：月基本工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×3
二、加班工資的基數(shù)如何確定
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21．75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
加班工資的計算基數(shù)如何確定？怎樣計算加班工資？
325人看過
-
如何計算加班工資及加班工資計算基數(shù)
287人看過
-
加班工資基數(shù)的確定方式有哪些，如何確定加班工資基數(shù)
96人看過
-
東莞市加班工資計算標準加班工資該如何計算
402人看過
-
加班費的計算基數(shù)如何確定，加班費怎么計算
402人看過
-
法定節(jié)假日雙休加班應該如何計算加班工資
79人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
由于任務緊張，企業(yè)要求員工加班的現(xiàn)象屢見不鮮。然而，老板總是希望馬跑得快，少吃草甚至不吃草。在支付加班工資時，他常常小心謹慎。在這種情況下，老板對加班工資基數(shù)提出了異議，損害了員工的利益。在類似的情況下，工作場所的人們應該拿起法律武器來保護自己[P/P]。2002年7月，王大學畢業(yè)后進入臺灣一家投資企業(yè)。公司與她簽訂了一年的勞動合同，約定月薪2000元，獎金根據(jù)工作效果發(fā)放。王對他的工資和工作都很滿意。但沒過多久，她就完全明白臺資企業(yè)的吝嗇公司不跟員工打招呼，沒商量，每天安排2-3小時加班。起初，王某對加班的強度并不滿意，但他終于忍住了，認為至少還有加班費。不料，公司在支付加班工資時就以工資為基數(shù)。原來，按照合同約定，王某的月薪是2000元（公司實行結構性工資制度，包括基本工資800元、崗位工資800元、等級工資400元）。公司沒有以2000元為標準，而是將時薪按800元折算為月基本工資，2023-05-07265人看過 -
你好，關于上述的問題，解答如下：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。關于國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天這個問題，2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。每月基本工資應該怎么算固定月薪屬于計時工資制。獎金是對生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動給予報酬。津貼是在勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計算標準，公式一：月出勤工資＝月工資標準乘（1－1／21．75乘事假天數(shù)）。公式二：月出勤工資＝月工資標準／21．75乘出2023-07-03467人看過 -
法律綜合知識一、加班工資基數(shù)如何計算，包含績效嗎？加班工資基數(shù)是指計算加班費的基礎工資，一般不包括績效工資。具體計算方法如下：基本工資：指員工基本工作時間內(nèi)應得的工資。固定津貼：如職務津貼、技術津貼、夜班津貼等。固定獎金：如年終獎金等。其他固定性收入：如住房補貼、交通補貼等。加班工資基數(shù)＝基本工資＋固定津貼＋固定獎金＋其他固定性收入績效工資不屬于固定性收入，因此一般不包括在加班工資基數(shù)中。但是如果公司規(guī)定績效工資可以作為加班工資的計算基數(shù)，那么績效工資也可以被納入加班工資基數(shù)中?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動2024-03-21443人看過 -
法律綜合知識一、如何計算加班工資翻倍的數(shù)額加班工資的標準按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定確定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、計算加班費的時候要以什么為基數(shù)加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：1．勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2．勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動者無任何約定的，假期工2023-10-28367人看過
-
沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺的指導意見，供參考：勞動者加班費計算基數(shù)，應當按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)的，應予支持。(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標準高于原約定工資標準的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標準低于合同約定的工資標準，能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的，以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費的計算基數(shù)。(3)勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。2023-03-27337人看過 -
工廠加班工資計算方法是工作日按照工資標準的百分之一百五計算，休息日按照工資標準的百分之二百計算，法定節(jié)假日按照加班標準的百分之三百計算，加班工資計算基數(shù)是按照勞動合同的工資約定確定。一、工廠加班工資計算方法工廠加班工資計算方法是：工作日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%;休息日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%;法定休假日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞2023-04-26315人看過 -
一、加班基數(shù)怎么算加班工資加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)各地規(guī)定和相關司法實踐，就加班費計算的事務操作，總結如下幾點：（一）法律允許用人單位和勞動者對加班費計算基數(shù)作出約定，約定的標準原則上應為員工每月的規(guī)定工資收入，在實行結構工資制的企業(yè)，應包扣基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納入加班費計算基數(shù)。（二）用人單位直接約定以基本工資或最低工資標準作為加班費的計算基數(shù)的，將不會得到支持。（三）如果勞動合同和集體合同均未對加班費計算基數(shù)和勞動者工資標準作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動者本人正常工資時間所獲得的全部應得工資作為加班費的計算基數(shù)，包括：工資、獎金、津貼和補貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應得工資70%作為加班費的計算基數(shù)?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按2023-06-04225人看過 -
法律綜合知識一、該如何確定加班費基數(shù)關于加班工資的基數(shù)如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數(shù)。在實踐中，用人單位與勞動者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規(guī)定。其實，根據(jù)《勞動法》第44條之規(guī)定，用人單位應該按照不低于勞動者正常工作時間的工資標準支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應以職工當月的應發(fā)工資為標準計算加班工資。同時，《勞動合同法》對此也有規(guī)定：第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。故加班工資的計發(fā)應以勞動者每月的應發(fā)工資除以21．75天為基數(shù)進行計算，有些用人單位直接以最低工資標準除以21．75天為基數(shù)計發(fā)加班費是錯誤的，畢竟絕大多數(shù)的勞動者月工資標準遠遠高于最低工資標準，在此情況下，勞動者辛苦地加班卻只能以最低工資2024-01-19231人看過
-
法律綜合知識一、基礎工資中加班工資如何計算方法的？（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；計算方法如下：基礎工資÷21．75÷8×1．5×加班小時數(shù)。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；計算方法如下：基礎工資÷21．75×2。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算方法如下：基礎工資÷21．75×3二、分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按2024-01-0193人看過 -
一、如何計算員工加班工資1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》2023-03-28452人看過 -
工人加班如何計算工資，根據(jù)《勞動法》和《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位應依法安排工人加班支付加班費。用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。使用者可以命令支付相當于工人工資的報酬，經(jīng)濟補償總和的1～5倍支付工人賠償金。支付加班補貼的標準是（1）工人延長工作時間（即正常工作日補貼），支付不低于勞動合同規(guī)定的工人本人小時工資標準的150％的工資報酬（2）休息日（即星期六、星期天或其他休息日）工人工作不能安排補貼的，支付不低于勞動合同規(guī)定的工人本人日工資標準的200％的工資報酬（3）法定假日（元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定假日）經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的2023-08-18349人看過 -
1、如何彌補加班根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，應當支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資，不得以補假代替；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，則應支付不低于工人每日或小時工資200%的加班工資假日工資和加班工資性質(zhì)不同，不能相互替代。加班工資是對工人休息時間的經(jīng)濟補償。雖然假日工資也是工資的一個組成部分，但它是福利性質(zhì)的，不要求工人提供額外的工作。另外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會和職工協(xié)商后延長的工作時間，在節(jié)假日期間，用人單位按規(guī)定安排職工值班的，不能視為加班。如何計算加班工資。計算加班工資時，日薪按平均月薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日薪的基礎上除以8小時。即：假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=2023-05-07302人看過
-
一、周末加班工資如何計算在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。二、周末加班工資規(guī)定：1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資2023-03-24178人看過 -
一、工資加班基數(shù)計算方法工資加班基數(shù)計算方法如下：1.計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。2.在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。二、公司加班不給加班費怎么舉報公司加班不給加班費的舉報方式是可以向用工地勞動監(jiān)察投訴，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。2.因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求2023-04-26384人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
又約定日工資的70%作為計算加班工資的基數(shù),那么加班工資基數(shù)應當如何確定？青海在線咨詢 2022-07-06加班費多少，主要根據(jù)個人工資來確定。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有 -
計算加班工資去了，公司的職工加班工資計發(fā)基數(shù)是如何確定河北在線咨詢 2022-07-31(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這里的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是:用月基本工資除以月法定工作天數(shù)(21.75天)即得日工資，用日工資除以日工作時間 -
上班應該怎么計算加班工資，如何確定加班費寧夏在線咨詢 2022-04-07加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定 -
加班工資的計算基數(shù)是多少，如何確定加班工資的計發(fā)基數(shù)和最低標準陜西在線咨詢 2022-02-23加班工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應的標準工資為基數(shù)。標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；(2)勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應扣除績效、獎金和物價補貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實 -
加班基數(shù)如何規(guī)定相對應的加班工資貴州在線咨詢 2023-03-23如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。加班基數(shù)如何規(guī)定應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
