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勞動合同終止算解除勞動關系嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 19:53:47 58 人看過

勞動合同終止不算解除勞動關系，雙方存在以下區(qū)別：勞動合同解除與終止概念不同；勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同；勞動合同解除與勞動合同終止情形不同；勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同；其他。

一、勞動合同的結構

（一）勞動合同期限和試用期限；

（二）工作內容和工作時間；

（三）勞動報酬和保險、福利待遇；

（四)生產條件或工作條件；

（五）勞動紀律和政治待遇；

（六）勞動合同的變更和解除；

（七）違約責任；

（八）當事人約定的其他事項；

（九）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

二、勞動合同可以以書面形式訂立嗎？

電話里勞動合同一般都是采取書面形式訂立。

勞動者入職用人單位后，全日制用工的，用人單位應該在1個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。

非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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