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一、律師代理勞動糾紛需要支付哪些費用律師代理勞動糾紛需支付如下費用：1．不涉及財產(chǎn)關(guān)系的：2000元－30000元／件。上下浮動幅度：20％，但收費額不足2000元的按2000元收取。2．涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費：標(biāo)的額費率，10萬元以下的部分6％；10－50萬元的部分5％；50－100萬元的部分4％；100－500萬元的部分3％；500－1000萬元的部分2％；1000－5000萬元的部分1％；5000萬元以上的部分0．5％。上下浮動幅度：20％，但累計收費額不足2000元的按2000元收取。3．計時收費，收費標(biāo)準(zhǔn)：每小時200元－2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。上下浮動幅度：20％。4．增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。5．發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。6．風(fēng)險代理收費

一、勞動仲裁是否受理勞務(wù)協(xié)議糾紛勞動仲裁不受理勞務(wù)協(xié)議糾紛?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的流程有哪些勞動仲裁的流程有：1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2．提交書面仲裁申請；3．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。5．開庭裁決。三、申請勞動仲裁需要哪些材料申請勞動仲裁需要以下材料：1．勞動

1.對于合同糾紛比較簡單清楚、證據(jù)比較充分、訴訟管轄法院沒有爭議的案件可以不請律師。因為律師收費一定程度上可能會造成委托人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。2、絕大部分合同案件請律師代理可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.很多常見的合同案件看起來比較簡單，實際上涉及到很復(fù)雜的法律關(guān)系。往往不懂法的當(dāng)事人可能覺得理所當(dāng)然，但是法官對此存在不同認(rèn)定，律師對此也存在有不同看法。可以說很多情況下當(dāng)事人是無法自行解決和處理的。一、因為民間借貸糾紛被起訴需要找律師嗎1、因為民間借貸糾紛被起訴是否需要找律師，需要根據(jù)不同情況來進(jìn)行判斷。民事訴訟去法院起訴是否聘請律師，這得分情況，若案情簡單，自己證據(jù)也較充分、且熟悉訴訟程序的情況下，可以不用請律師；相反，還是請律師比較好，能最大程度的維護(hù)權(quán)益。2、當(dāng)然，法律上沒有關(guān)于必須聘請律師的規(guī)定，請不請在于自己。3、屬于法律上規(guī)定的法律援助范圍內(nèi)的案件，也可以申請法律援助，有專門律師免費

8月12日上午9點30分，沈陽市康利巴士有限公司的公交司機李國亮和周忠誠在市勞動和社會保障局一號勞動仲裁庭與資方就司機休息權(quán)和加班補助等問題進(jìn)行辯論。另據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計，2003年沈陽公交車輛發(fā)生交通事故95起，死亡33人，傷71人，疲勞駕駛是公交車輛頻繁肇事的主要原因之一。其實，司機與公交公司打官司是他們的私人事情，在國內(nèi)，哪個人又沒有過義務(wù)勞動的經(jīng)歷呢？相比之下，公交司機所謂的義務(wù)勞動根本不值一提，他們所要求的也不外乎加班費之類經(jīng)濟(jì)補償，但把這個事情放到公共服務(wù)這個大環(huán)境下，問題就出來了：難道加班費補上了就可以延時加班嗎？不論公交公司還是司機，他們在維護(hù)自己的權(quán)益時是否想到他們所服務(wù)的對象？要知道，公交司機的工作不是處在一個孤立的封閉系統(tǒng)里，而是要面向社會面向乘客的，一旦出現(xiàn)問題，受損失的不僅是司機與公交公司，更有許多無辜的乘客和路人。說句不好聽的，由于疲勞駕駛出了事，公交公司和司機受損

一、交通事故涉嫌犯罪辯護(hù)律師的基本義務(wù)有哪些？1、律師執(zhí)行辯護(hù)職務(wù)必須嚴(yán)格遵守法律，恪守律師的工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范；2、律師必須認(rèn)真履行辯護(hù)職責(zé)，依法維護(hù)犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益；3、律師不得故意歪曲或捏造事實，毀滅證據(jù)或制造假證據(jù)，不得與犯罪嫌疑人、被告人相互串通，包庇犯罪嫌疑人、被告人使其逃避應(yīng)得的懲罰；4、律師在擔(dān)任辯護(hù)人期間接觸到的國家秘密和個人隱私要保守秘密，不得泄漏；5、律師會見在押犯罪嫌疑人、被告人時，要嚴(yán)格遵守監(jiān)所的有關(guān)規(guī)則；6、律師要按時出庭，遵守法庭規(guī)則，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行法律規(guī)定的訴訟程序；律師在庭審中要尊重司法工作人員，維護(hù)公安、司法機關(guān)的尊嚴(yán)。廈門交通事故法律律師費用不是固定的，實際上造成嚴(yán)重后果的交通事故已經(jīng)涉嫌刑事犯罪，如果犯罪嫌疑人找辯護(hù)律師，在廈門，刑事案件中辯護(hù)律師的收費標(biāo)準(zhǔn)跟民事案件是不一樣的。而且，從公安機關(guān)交通管理部門立案到法院審理，各階段的收費

一、勞務(wù)糾紛勞動仲裁是不是受理勞動仲裁機構(gòu)一般不受理勞務(wù)糾紛。勞動仲裁機構(gòu)的受案范圍是確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；以及有關(guān)勞動報酬的糾紛等，一般都是勞動糾紛，而不是勞務(wù)糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、提成款糾紛是不是勞動爭議提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束

1、宣布開庭。核對當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請回避。2、法庭調(diào)查。當(dāng)事人陳述案件事實。3、舉證質(zhì)證。告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料；雙方當(dāng)事人就證據(jù)材料發(fā)表意見。4、法庭辯論。各方當(dāng)事人就有爭議的事實和法律問題，進(jìn)行辯駁和論證。5、法庭調(diào)解。在法庭主持下，雙方當(dāng)事人協(xié)議解決糾紛。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽收后生效，當(dāng)事人履行調(diào)解書內(nèi)容或申請執(zhí)行；未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決(宣判)。一、法院受理勞務(wù)合同糾紛后會產(chǎn)生哪些訴訟費？(一)案件受理費；(二)申請費；(三)證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。二、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。一、農(nóng)民工工傷請律師收費標(biāo)準(zhǔn)1、工傷律師收費之計件收費：不涉及財產(chǎn)關(guān)系的民事案件實行計件收費，標(biāo)準(zhǔn)為1000-10000元/件理申訴案件實行計件收費，標(biāo)準(zhǔn)為1000-6000元/件2、工傷律師收費之按標(biāo)的額比

一、上海勞動合同糾紛律師收費方式有哪些1．計件收費方式代理其他實行政府指導(dǎo)價的不涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件：3000－12000元／件。2．按標(biāo)的額比例收費代理涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件可以根據(jù)該項法律服務(wù)所涉及的標(biāo)的額，按照下列比例分段累計收費：10萬元以下（含10萬元）部分收費比例為8％－12％，收費不足3000元的，可按3000元收??；10萬元以上至100萬元（含100萬元）部分收費比例為5％－7％；100萬元以上至1000萬元（含1000萬元）部分收費比例為3％－5％；1000萬元以上至1億元（含1億元）部分收費比例為1％－3％；1億元以上部分收費比例為0．5％－1％。3．計時收費代理實行政府指導(dǎo)價的案件，計時收費標(biāo)準(zhǔn)為200－3000元／小時。二、勞動合同糾紛如何提供有效證據(jù)勞動合同糾紛需要提供的證據(jù)有：1．證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。2．證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等

一、訴訟權(quán)利勞動糾紛訴訟權(quán)利是勞動法律、法規(guī)賦予當(dāng)事人用以維護(hù)自己勞動權(quán)益的訴訟手段。它主要包括：(1)提起訴訟的權(quán)利。這是勞動糾紛訴訟當(dāng)事人最基本的訴訟權(quán)利，凡是符合起訴條件的人，都有權(quán)向人民法院提起訴訟，被起訴一方有義務(wù)到人民法院進(jìn)行應(yīng)訴。(2)提起反訴的權(quán)利。被起訴方在應(yīng)訴的同時，有權(quán)在訴訟過程中，就同一事實對起訴方提起反訴。(3)委托訴訟代理人的權(quán)利。當(dāng)事人不能親自進(jìn)行訴訟，或者雖能親自進(jìn)行訴訟，但需要他人給予法律幫助的，有權(quán)委托訴訟代理人進(jìn)行訴訟。(4)申請回避的權(quán)利。當(dāng)事人對與案件有利害關(guān)系的或者有其他關(guān)系并可能影響到案件公正處理的審判人員、書記員、鑒定人、翻譯人員等，有權(quán)申請回避。(5)收集、提供證據(jù)的權(quán)利。在訴訟過程中，原告可以收集、提供證據(jù)，證明自己的訴訟請求，被告也有權(quán)收集、提供證據(jù)，以反駁原告的訴訟請求。(6)參加法庭審理的權(quán)利。在法庭審理中，當(dāng)事人有權(quán)參與法庭調(diào)查，

1、首先：是篩底線。對你承諾結(jié)果或是帶有恐嚇意味的律師，都是不負(fù)責(zé)任的。如果一個律師一開口就做出一些承諾，比如上來就說自己有關(guān)系等，這種律師不是靠專業(yè)性，而是靠其他東西來提升自己的影響力。稱職的律師，給出的應(yīng)該是客觀的分析，他們會根據(jù)事實和證據(jù)，依據(jù)法律規(guī)定，分析出幾個可能的結(jié)果。如果一個律師評價案情時，帶有主觀或者恐嚇色彩，比如說這樣會保不住財產(chǎn)，這樣做很危險，這類律師我們首先要篩掉的。勞務(wù)合同糾紛在哪里找律師？當(dāng)然，如果你不想太費精力篩選律師，建議點擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)！！私密咨詢個人法律問題?？焖俳鉀Q你的困擾！2、其次：篩專業(yè)度。判斷律師專業(yè)度的方式是，談案子時，和對方一聊你的處境，聊天時要讓他給出一些具體的細(xì)節(jié)。比如，你可以問問他，這個案子的結(jié)果大概率回事什么樣，如果對方聊得比較寬泛，說的很抽象，這種大談特談抽象概念和空洞理論的律師往往就不是很

首先我國公民具有勞動的權(quán)利和義務(wù)，勞動者在從事勞動過程中的合法權(quán)利義務(wù)受我國法律的保護(hù)，《勞動法》第三條的內(nèi)容就是對于勞動者基本權(quán)利與義務(wù)的規(guī)范。勞動者依照我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定享有以下基本權(quán)利：1、平等就業(yè)的權(quán)利，即符合我國勞動法規(guī)定的勞動者享有獲得職業(yè)的權(quán)利;2、選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者可以根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè);3、取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時必須具備有約定勞動報酬的條款;4、休息休假的權(quán)利，我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動者合法的休息休假權(quán);5、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權(quán)利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障;6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，職業(yè)

公司董事有哪些基本義務(wù)《中華人民共和國公司法》第一百四十七條董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。第一百四十八條董事、高級管理人員不得有下列行為：(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;(三)違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;(七)擅自披露公司秘密;(八)違反對公司忠實義務(wù)的其他行為。董事、高級管理人員違

業(yè)主在物業(yè)管理活動中，履行下列義務(wù)：（一）遵守管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則；（二）遵守物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位和共用設(shè)施設(shè)備的使用、公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)等方面的規(guī)章制度；（三）執(zhí)行業(yè)主大會的決定和業(yè)主大會授權(quán)業(yè)主委員會作出的決定；（四）按照國家有關(guān)規(guī)定交納專項維修資金；（五）按時交納物業(yè)服務(wù)費用；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)?！段飿I(yè)管理條例》第七條業(yè)主在物業(yè)管理活動中，履行下列義務(wù)：（一）遵守管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則；（二）遵守物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位和共用設(shè)施設(shè)備的使用、公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)等方面的規(guī)章制度；（三）執(zhí)行業(yè)主大會的決定和業(yè)主大會授權(quán)業(yè)主委員會作出的決定；（四）按照國家有關(guān)規(guī)定交納專項維修資金；（五）按時交納物業(yè)服務(wù)費用；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。