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合同工有退休金。合同工要繳納社保，退休后才能有退休金。職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。退休金雙軌制所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說(shuō)，退休養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因?yàn)槲覈?guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實(shí)行了社會(huì)化，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個(gè)過(guò)程中，就形成了一個(gè)差距?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

退休金與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)有關(guān)。因此在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)退休的，養(yǎng)老金會(huì)多一點(diǎn)。另外，養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限與繳費(fèi)數(shù)額也有關(guān)系，繳費(fèi)的年限越多，繳的費(fèi)用越多，同樣的領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。一、男性45歲養(yǎng)老保險(xiǎn)有買嗎男的45歲交養(yǎng)老保險(xiǎn)合算。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，為自己提供一個(gè)最低的基本的保障。退休金的計(jì)發(fā)與工齡、繳費(fèi)金額等有直接的關(guān)系，也就是說(shuō)，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳納金額越多，領(lǐng)取的養(yǎng)老金才更多。養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下特點(diǎn)：1、由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；2、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；3、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。二、五險(xiǎn)一金交多久可以用按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是必須達(dá)到法定退

一、干部死后待遇事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按原渠道解決。1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個(gè)月基本工資;2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資;3、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元;因工(公)5000元;4、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)戶一人月補(bǔ)助210元;二人以上的每人月補(bǔ)助190元;農(nóng)業(yè)戶口一人月170;二人以上的每人月150元。二、撫恤金的種類1.為傷殘撫恤金，發(fā)放對(duì)象為傷殘軍人、因公致殘的職工等;工人、職員因工負(fù)傷被確定為殘廢時(shí)，完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者。發(fā)給因工殘廢撫恤費(fèi)，至死亡時(shí)止。完全喪失勞動(dòng)能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘

按照我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱病殘津貼、生活費(fèi)）的計(jì)算方法上并無(wú)區(qū)別，但病退職職工往往繳費(fèi)年限較短，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額較少，實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。并且，病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時(shí)候定額增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)一般也要低檔次。1、因病退職：因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。2、退職是國(guó)家對(duì)不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國(guó)家規(guī)定，職工由于非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無(wú)輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明（工人還需經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)），應(yīng)當(dāng)退職。退職職工，仍可繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇和副食品價(jià)格補(bǔ)貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職后的待遇國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定，由省、市、自治區(qū)參照全民所有制

一、工傷待遇申請(qǐng)與退休有什么規(guī)定?工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣，按人身?yè)p害賠償。退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號(hào)第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》有規(guī)定，我國(guó)的各類企業(yè)職工和個(gè)體工商戶的雇工，都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，這并沒有把超過(guò)退休年齡的人排除在外，他們合法勞動(dòng)，理應(yīng)享受勞動(dòng)保障!根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第61條的規(guī)定，參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條關(guān)于“中國(guó)境

病退是工作十五年以上，因疾病導(dǎo)致完全喪失工作能力，未達(dá)到法定退休年齡即依法辦理退休手續(xù)。普通退休是達(dá)到法定年齡（男60歲），具備退休條件，依法辦理退休手續(xù)。從繳納社會(huì)保險(xiǎn)這方面來(lái)看，普通退休繳納的社會(huì)保險(xiǎn)通常相對(duì)多一些，因此根據(jù)其交納金額計(jì)算出的退休金相對(duì)多一些。國(guó)務(wù)院[1978]104號(hào)文件第一條第（三）項(xiàng)規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以病退。其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費(fèi)按正常法定退休年齡（男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲）計(jì)算，每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。辦理了病退的人員，到正常退休的年齡不能再轉(zhuǎn)為正常退休。一、病退的最低年齡《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函[2001]125號(hào)）規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)

由于缺乏具體數(shù)據(jù),我們無(wú)法對(duì)當(dāng)事人退休后能獲得的基本養(yǎng)老金進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算。勞動(dòng)者退休基本養(yǎng)老金的計(jì)算,涉及繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素,沒有具體數(shù)據(jù),是無(wú)法計(jì)算當(dāng)事人退休可以領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金的。由于缺乏具體數(shù)據(jù)，我們無(wú)法對(duì)當(dāng)事人退休后能獲得的基本養(yǎng)老金進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算。勞動(dòng)者退休基本養(yǎng)老金的計(jì)算，涉及繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素，沒有具體數(shù)據(jù)，是無(wú)法計(jì)算當(dāng)事人退休可以領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金的。 退 休 養(yǎng) 老 金 如 何 計(jì) 算農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。月養(yǎng)老金待遇＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金（55元）＋個(gè)人賬戶總額139。參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元8個(gè)檔次，參保

一、企業(yè)工傷退休待遇和退休工資能同時(shí)享受嗎工傷期間工資和誤工費(fèi)是可以同時(shí)享受的，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，但因造成工傷事故，無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)工作，按照規(guī)定是可以享受誤工費(fèi)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《民法典》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、司法解釋最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定

一、工傷提前退休是否享受正式退休待遇職工工傷不能提前退休，但一至四級(jí)可以退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：四級(jí)傷殘為本人工資的75％；三級(jí)傷殘為本人工資的80％；二級(jí)傷殘為本人工資的85％；一級(jí)傷殘為本人工資的90％。二、如何去做工傷鑒定步驟是怎樣的？1．因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；2．鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定。3．鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由鑒定版出具委托診斷后，再來(lái)鑒定。4．鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。5．自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來(lái)領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。三、工傷鑒定費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)

工傷退休后的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。工傷退休年齡規(guī)定對(duì)于工傷退休年齡沒有具體規(guī)定。但依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定，如果因工致殘，由醫(yī)院證明后，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的全民所有制企事業(yè)單位員工應(yīng)該退休。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行不同的退休養(yǎng)老制度，待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來(lái)越突出，目前，全國(guó)平均水平機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員高出企業(yè)2倍多，隨著津補(bǔ)貼改革的到位，待遇差距還將進(jìn)一步擴(kuò)大。如果在國(guó)有企業(yè)等工資較高、繳費(fèi)基數(shù)較高的工作崗位，跟事業(yè)單位退休待遇是差不多的。同等級(jí)的事業(yè)單位退休待遇更好。一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革前已退休的人員，怎么領(lǐng)取養(yǎng)老金根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的規(guī)定，本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。二、公務(wù)員退休工資和企業(yè)退休工資多少差別大嗎（1）兩者的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式不一樣對(duì)于大多數(shù)普通企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，一旦退休，可能就只能領(lǐng)到一個(gè)基本的養(yǎng)老金。，但是公務(wù)員就不同，他們退休后會(huì)有一些補(bǔ)貼福利等，而

一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資X16個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：六級(jí)傷殘為三十四個(gè)月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，六級(jí)傷殘職工保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，適當(dāng)安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。六級(jí)傷殘為本人工資的60％。六級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。四級(jí)工傷退休待遇我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，先得到二十一個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金中支付每月支付傷殘津貼，并且每月能獲得百分之七十五的本人工資。職工退休后，雖停發(fā)傷殘津貼，但可享一次性傷殘補(bǔ)助金，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼，那工傷保險(xiǎn)基金會(huì)補(bǔ)

老工傷職工退休后待遇是工傷部位還需要繼續(xù)進(jìn)行治療，或者是工傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)該可以繼續(xù)向所在單位申請(qǐng)工傷的待遇。勞動(dòng)者開始依照法律享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的，勞動(dòng)合同結(jié)束，其和單位產(chǎn)生的用工爭(zhēng)議，應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理。但是退休人員已經(jīng)享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇，則代表著其和單位就構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系。我省提高工傷職工待遇從今年7月1日起提高傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和撫恤金，12月1日前向社會(huì)公布并兌現(xiàn)本報(bào)11月2日訊（通訊員靳艷麗、劉伯洲記者碩強(qiáng)）今天，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)出關(guān)于提高工傷職工待遇的通知，我省工傷職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工亡職工撫恤金將有較大幅度提高。據(jù)了解，此次調(diào)整范圍涉及的一至六級(jí)工傷職工，均屬完全喪失勞動(dòng)能力或者大部分喪失勞動(dòng)能力的人。通知對(duì)2006年12月31日前享受工傷津貼的工傷職工和領(lǐng)工亡職工撫恤金的親屬，從今年7月1日起提高待遇，各市要在12月1日前向社會(huì)公布并兌現(xiàn)。一至四

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付：工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金工傷9級(jí)私了15萬(wàn)多嗎傷殘鑒定9級(jí)賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定，工傷9級(jí)私了賠償15萬(wàn)一般認(rèn)為數(shù)額不算太大，可以通過(guò)協(xié)商予以賠償。九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。具體計(jì)算方式有：醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金＝診療