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一、社保

社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。

二、公司補繳當(dāng)月社保嗎

公司可以進行補繳當(dāng)月的，但是不能連續(xù)超過三個月不補繳。公司幫員工補繳復(fù)社保手續(xù)，企業(yè)為員工補繳社保需要準(zhǔn)備哪些材料：

1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊。制

2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》。

3、勞動合同、工資發(fā)放明細(xì)表等。

4、其他相關(guān)材料。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。

三、社保注意事項

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

4、實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

5、養(yǎng)老保險可以補繳，但是會承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫(yī)療保險中斷3個月后就不能計算連續(xù)年限了。

6、醫(yī)療保險是可以補繳的。國家開始實行醫(yī)療保險制度大約在2001年前后。醫(yī)療保險一般不用補交，但是各地區(qū)的規(guī)定不同，有的地區(qū)規(guī)定必須補繳，有的地區(qū)規(guī)定可以補繳，也有的地區(qū)規(guī)定不到退休時間不準(zhǔn)補繳，是否需要補繳，應(yīng)當(dāng)視本地區(qū)的規(guī)定而定。

7、失業(yè)保險可以補繳，但是必須是由單位進行補繳，個人不能補。

8、工傷保險不可以補交，如果在未繳納工傷保險期間發(fā)生共傷，職工工傷所產(chǎn)生的費用由單位承擔(dān)。

9、生育險是可以補交的，可以要求單位補交，不然公司就要支付生育險的錢，不給可以去勞動局投訴公司。