久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5．調(diào)解；6．調(diào)解不成，裁決。山東省建立農(nóng)民工勞動(dòng)仲裁“綠色通道”新華網(wǎng)山東頻道10月17日電（記者王志）為有效維護(hù)特殊群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，近日山東省建立勞動(dòng)仲裁綠色通道，并推出19條便民措施，對(duì)涉及農(nóng)民工、女職工等申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，爭(zhēng)取當(dāng)天立案，盡快結(jié)案。對(duì)金額有爭(zhēng)議的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷等事實(shí)清楚的案件，可實(shí)行當(dāng)庭裁決。隨著勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生新的變化。近年來(lái)，山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以每年20％的速度遞增，已成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)規(guī)定，對(duì)涉及下崗職工、女職工、農(nóng)民工、因工致殘人員和申請(qǐng)法律援助人員申訴的

本文介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)程序、仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容、仲裁庭的組成、開(kāi)庭和裁決等流程。仲裁時(shí)效期間、仲裁庭的審理方式、調(diào)解書等細(xì)節(jié)也在文中詳細(xì)說(shuō)明。最后提醒當(dāng)事人，如果不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，需提交一份書面仲裁申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的副本，確保被申請(qǐng)人人數(shù)符合要求。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，員工和用人單位不在同一地區(qū)，員工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工和用人單位不在同一地區(qū)如何確定仲裁管轄地。案例：2003年，齊某受聘于沈陽(yáng)一家企業(yè)集團(tuán)公司，被該集團(tuán)派往西安分公司工作。工作期間，由于分公司不能按時(shí)支付工資，2005年3月，齊某向西安市仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求集團(tuán)公司補(bǔ)發(fā)工資，并支付補(bǔ)償金。集團(tuán)公司接到勞動(dòng)仲裁受理通知書后，提出管轄權(quán)異議，認(rèn)為案例：2003年，齊某受聘于沈陽(yáng)一家企業(yè)集團(tuán)公司，被該集團(tuán)派往西安分公司工作。工作期間，由于分公司不能按時(shí)支付工資，2005年3月，齊某向西安市仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求集團(tuán)公司補(bǔ)發(fā)工資，并支付補(bǔ)償金。集團(tuán)公司接到勞動(dòng)仲裁受理通知書后

勞動(dòng)仲裁流程包括提交申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同書以及其他相關(guān)證據(jù)材料,申請(qǐng)仲裁;仲裁機(jī)構(gòu)審查申請(qǐng),決定是否受理;進(jìn)行開(kāi)庭審理、調(diào)查和辯論;依法作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。以下是勞動(dòng)合同仲裁流程的改寫:1.提交申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同書以及其他相關(guān)證據(jù)材料,申請(qǐng)仲裁;2.仲裁機(jī)構(gòu)審查申請(qǐng),決定是否受理;3.如果仲裁機(jī)構(gòu)決定受理,進(jìn)行開(kāi)庭審理、調(diào)查和辯論;4.依法作出裁決,如果仲裁機(jī)構(gòu)不予受理,則及時(shí)書面告知仲裁申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。勞動(dòng)合同糾紛仲裁步驟根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以先嘗試通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。如果無(wú)法協(xié)商解決，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭在收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)五日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)

如何申請(qǐng)仲裁仲裁一、勞動(dòng)仲裁流程：1.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書2份(增加一個(gè)申請(qǐng)人就增加一份)、身份證復(fù)印件1份、證據(jù)清單及證據(jù)復(fù)印件2份、公司的工商登記信息1份等。2.仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3.開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4.仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。我遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成了調(diào)解。當(dāng)然，一般調(diào)解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風(fēng)險(xiǎn)和時(shí)間的投入。5.仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成。

（一）申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開(kāi)庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。另外，有

一、勞動(dòng)仲裁答辯書的寫作步驟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項(xiàng)幾部分組成。1．首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)；有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。2．前言部分。寫明“根據(jù)某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)XX號(hào)應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說(shuō)明性文字。3．主體。答辯書的主體，主要是針對(duì)申訴人提出的問(wèn)題，逐個(gè)予以回答。在陳述事實(shí)、說(shuō)明問(wèn)題時(shí)，（1）是要針對(duì)性強(qiáng)，切忌離開(kāi)申訴人提出的問(wèn)題長(zhǎng)篇大論，應(yīng)該就申訴人提出的問(wèn)題議論，與案情只有一般關(guān)系的問(wèn)題略寫，無(wú)關(guān)的問(wèn)題不寫；（2）是可以從有利于保護(hù)自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問(wèn)；（3）是應(yīng)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用邏輯推理，增強(qiáng)答辯的說(shuō)服力；（4）是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)查

在勞動(dòng)糾紛中,當(dāng)事人可以通過(guò)提交仲裁申請(qǐng)書來(lái)啟動(dòng)仲裁程序。一旦仲裁機(jī)構(gòu)受理,就會(huì)進(jìn)行仲裁庭審理。在仲裁庭審理期間,當(dāng)事人可以進(jìn)行調(diào)解并達(dá)成仲裁裁決。裁決書自作出之日起生效,但當(dāng)事人可以在規(guī)則45天內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴,判決書即發(fā)生法律效力。1、提交仲裁申請(qǐng)書；2、仲裁機(jī)構(gòu)受理；3、仲裁庭審理；4、仲裁調(diào)解；5、仲裁裁決。勞動(dòng)裁定自請(qǐng)求至結(jié)案，規(guī)則45天內(nèi)完結(jié)，最多延伸15天。當(dāng)事人對(duì)裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院起訴；期滿不起訴的，判決書即發(fā)作法律效力。上海市勞動(dòng)仲裁程序詳細(xì)介紹根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，上海市勞動(dòng)仲裁程序分為以下幾個(gè)步驟：首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其次，如果仲裁庭裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴

1、勞動(dòng)仲裁裁決書不需要開(kāi)生效證明。2、勞動(dòng)仲裁裁決書，是法律文書，具體法律效力，對(duì)于終局裁決，裁決書結(jié)尾處都會(huì)寫明裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力，如果申請(qǐng)人不服，可以向法院起訴；如果被申請(qǐng)人有證據(jù)證明本裁決書具有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形之一的，可以自收到本裁決書三十日內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷；3、對(duì)于非終局裁決，雙方當(dāng)事人如對(duì)裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴；期滿不起訴，裁決即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)仲裁裁決書何時(shí)生效？勞動(dòng)仲裁裁決書生效的時(shí)間是拿到判決書以后的15天。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照

向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要提交仲裁裁決申請(qǐng)執(zhí)行書、申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明、生效法律文書原件復(fù)印件副本、雙方送達(dá)回證復(fù)印件和申請(qǐng)執(zhí)行人可以委托代理人代為申請(qǐng)執(zhí)行的材料。向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,需要提交以下材料:1.仲裁裁決申請(qǐng)執(zhí)行書;2.申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明(公民個(gè)人申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)出示居民身份證;法人申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)提交法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和主要負(fù)責(zé)人身份證明);3.生效法律文書原件復(fù)印件副本;4.雙方送達(dá)回證復(fù)印件;5.申請(qǐng)執(zhí)行人可以委托代理人代為申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決書的步驟根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。那么，申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決書的步驟是什么呢？首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)

申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。勞動(dòng)合同糾紛仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)即可。具體流程為:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲我委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲我委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲我庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起+日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲我庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期

一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;4.申請(qǐng)仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。三、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無(wú)果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說(shuō)的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說(shuō)的沒(méi)有證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對(duì)勞動(dòng)者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問(wèn)題，我想告訴你幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你記好就是