勞動(dòng)合同談判無果，是否可以解除合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-27 21:00:26
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)單位與職工就勞動(dòng)合同的變更無法達(dá)成一致時(shí),勞動(dòng)合同是不能被解除的。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果雙方就合同變更無法達(dá)成一致的,則應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。因此,在這種情況下,雙方必須通過協(xié)商或者依法進(jìn)行變更,以保證勞動(dòng)合同的合法性和有效性。
單位與職工就勞動(dòng)合同的變更無法達(dá)成一致時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是不能被解除的。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，如果雙方就合同變更無法達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。
無法達(dá)成一致的勞動(dòng)合同，如何解除？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以因以下情形解除：在履行期間，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此，如果無法達(dá)成一致的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律規(guī)定解除合同。但需要注意的是，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當(dāng)單位與職工就勞動(dòng)合同變更無法達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但需要注意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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解除勞動(dòng)合同雙方同意可以解除勞動(dòng)合同，只要達(dá)到勞動(dòng)合同解除的條件即可解除勞動(dòng)關(guān)系。一、解除勞動(dòng)合同的幾種情形(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也分為兩種：1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：其一，在2023-03-0359人看過 -
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無效合同無效合同不能判決解除合同。由于其自始至終都是無效的，所以不存在解除合同的問題，應(yīng)由人民法院判定該合同無效，合同只有在具備法律效力的情況下才可以進(jìn)行解除。一、不平等協(xié)議有法律效力嗎不平等條約法律不認(rèn)可。合同是平等雙方在平等協(xié)商的情形下簽訂的書面協(xié)議,其中的條款必須符合法律平等的原則,不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,如果存在不平等的條款或?qū)е略摋l款無效或者合同無效,一方可以主張撤銷或者是解除合同。存在欺詐或者脅迫的情形簽訂合同的,可撤銷。二、房東有權(quán)不允許轉(zhuǎn)讓嗎需要看您和房東之間簽訂的合同有沒有約定您享有轉(zhuǎn)租的權(quán)利，如果有的話，房東則無權(quán)干涉。如果沒有進(jìn)行約定，在轉(zhuǎn)租之前需要得到房東的同意，未經(jīng)房東同意，房東可以解除合同。另外，《最高院關(guān)于處理房屋轉(zhuǎn)讓合同糾紛案件的具體處理意見》第十六條規(guī)定，出租人知道或者應(yīng)當(dāng)知道承租人轉(zhuǎn)租，但在六個(gè)月內(nèi)未提出異議，其以承租人未經(jīng)同意為由請(qǐng)求解除合同或者認(rèn)定轉(zhuǎn)租合同2023-03-08405人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的含義1、是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動(dòng)合同的解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指2024-01-06394人看過 -
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繼續(xù)履行單位勞動(dòng)合同解除可以重簽。如果與用人單位協(xié)商同意，可以重簽，但一般企業(yè)不會(huì)重簽。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。根據(jù)規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、醫(yī)療期滿后不能工作,解除合同如何賠償用人單位違約解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、工傷期間被辭退怎么辦勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明2023-06-28243人看過
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勞動(dòng)合同未解除可以入職新單位，法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。一、曠工幾天能解除勞動(dòng)合同曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況自行決定。如果說曠工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正可以解除。二、試用期被裁員會(huì)有賠償嗎試用期被裁員沒有賠償。在試用期中，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)2023-03-23351人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、怎樣網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：(1)、1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。(2)、勞動(dòng)者解除1、接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；2、工作交接：用人部門安排員工依2023-06-26167人看過
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勞動(dòng)合同變更由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視... 更多>
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商談可否解除勞動(dòng)合同和協(xié)議山東在線咨詢 2023-07-01單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點(diǎn) （）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。 （2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。 （3）協(xié)議解除不受約定終止 -
如果判刑是否自動(dòng)解除勞動(dòng)合同福建在線咨詢 2021-12-31職工判決不是自動(dòng)取消勞動(dòng)合同，而是由用人單位終止。法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。此時(shí)終止勞動(dòng)合同是合法的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
無合同臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償廣西在線咨詢 2022-10-131、臨時(shí)工勞動(dòng)法沒有合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償。 2、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
解除勞動(dòng)合同談判技巧特色浙江在線咨詢 2022-08-12合同里只寫了職位，沒有詳細(xì)職位描述。”這個(gè)就比較尷尬了。除非，部門在年初給你擬定了個(gè)人目標(biāo)，你只要完成你的目標(biāo)即可。 否則，按照你說的，隸屬銷售部的行政，也就是銷售部?jī)?nèi)勤，處理財(cái)務(wù)等一些事物工作應(yīng)當(dāng)是你這個(gè)崗位份內(nèi)工作吧，只能說工作量增加了。可以理解你的苦惱，但從法律上講，很難直接解決這個(gè)問題。公司合理分配你的工作、指示你完成任務(wù)是經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，你應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的。要么你跟老板談加薪，要么，你說完不成任務(wù) -
勞動(dòng)合同是否可以解除勞動(dòng)合同解除需要什么條件陜西在線咨詢 2022-03-17一、關(guān)于勞動(dòng)合同是否可以解除 1、用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 2、如果勞動(dòng)合同仍在有效期間內(nèi)或者是無固定期限勞動(dòng)合同，那么只有用人單位符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
