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企業(yè)將社保代繳外包給專業(yè)機構可以幫助節(jié)省人力資源管理費用,提升管理效率,規(guī)范薪資和員工管理,降低成本風險,避免人事糾紛,簡化流程,提高員工滿意度。同時,專業(yè)機構能夠幫助企業(yè)專注于核心資源和發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

公司代繳社?？梢詭椭蛻艄?jié)省一定的費用，從而對企業(yè)產生積極影響。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務外包可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。

能否將社保外包給公司？

根據我國《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社會保險費，而社會保險費不得由用人單位和個人約定。因此，將社保外包給公司是不符合法律規(guī)定的行為。

同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得將社會保險費用作為勞動合同的附加條款或者作為勞動者獲得勞動報酬的依據。這表明，用人單位不能將社保作為脅迫或限制勞動者手段，或者作為勞動者福利的交換條件。

另外，《社會保險法》也明確規(guī)定，任何單位和個人不得將社會保險基金用于非法活動。因此，社保外包給公司也可能涉及到違規(guī)使用社會保險基金的行為。

綜上所述，將社保外包給公司是不符合我國法律法規(guī)的行為。任何單位和個人都應當遵守法律規(guī)定，合法合規(guī)地使用社會保險基金，保障職工的合法權益。

結論：公司將社保外包給公司有助于節(jié)省費用、提升管理效率和規(guī)范操作，但不符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。任何單位和個人都應遵守法律規(guī)定，合法合規(guī)地使用社會保險基金，保障職工權益。

公司可以幫別人代交個人社保的，這就是個人掛靠單位交納個人社保，把個人社保關系掛靠在公司中，個人每月交給公司代繳的社保費。