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我國法律并未規(guī)定勞動合同的最長期限，具體時長由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

一、試用期最長可以多久

在我國，根據現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定，試用期最長可以約定多久需要根據你所簽訂的勞動合同來確定，具體情況具體分析，如果你與用人單位簽訂的勞動合同為三個月以上不滿一年的，試用期最長一個月，如果你與用人單位簽訂的勞動合同為三年以上的固定合同，那試用期最長六個月，如果勞動合同的期限不滿三個月則不可以約定試用期。

二、對于勞動合同期限有什么法律規(guī)定

勞動合同期限是指合同的有效時間，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、簽訂兩年的合同試用期應為多久

簽訂兩年的合同，試用期應不超過2個月。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。只簽訂單獨的試用期合同是違法的。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按法律規(guī)定確定勞動合同期限。

法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除勞動者有法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。