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防范合同風(fēng)險有：1、必須有專職或兼職律師負(fù)責(zé)審和檢查；2、合同實(shí)行分級管理；3、實(shí)行承辦人制度；4、嚴(yán)格審查合同主體和形式，防止合同無效或可撤銷；5、認(rèn)真審查合同內(nèi)容；6、視合同檔案管理?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定，因買受人的原因致使標(biāo)的物未按照約定的期限交付的，買受人應(yīng)當(dāng)自違反約定時起承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險。建設(shè)項(xiàng)目合同風(fēng)險防范項(xiàng)目合同風(fēng)險防范是我國公路建設(shè)項(xiàng)目決策和管理過程中相對薄弱的環(huán)節(jié)。合同管理風(fēng)險的防范措施進(jìn)行合同風(fēng)險識別和風(fēng)險分析。風(fēng)險分析也就是在這些評價指標(biāo)中加入風(fēng)險因素，例如法律風(fēng)險因素、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險因素等。締約合同雙方在法律上是平等的，況且授標(biāo)后商簽合同，業(yè)主也不能隨便毀約。承包商有權(quán)簽訂一個平等互惠的合同條款，這是承包商減少或轉(zhuǎn)移風(fēng)險應(yīng)堅(jiān)持的基本原則。放棄權(quán)力等于自殺，合利則動，背－利則滯，是任何承包商都應(yīng)堅(jiān)持的原則。利益原則不僅是合同談判和合同簽訂的基本原則，而且是

用人單位招聘風(fēng)險有哪些1、招聘中存在就業(yè)歧視行為，導(dǎo)致被媒體報道或被應(yīng)聘者起訴。2、發(fā)出OFFER后又因故取消，應(yīng)聘者向公司索賠經(jīng)濟(jì)損失。3、一概將招聘條件當(dāng)作錄用條件。4、對應(yīng)聘者身份資料未盡審查義務(wù)。5、對應(yīng)聘者前單位承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。用人單位如何防范招聘中的風(fēng)險1、就業(yè)歧視：(1)注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，不要對民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進(jìn)行限制;(2)不是特定崗位，不應(yīng)對應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進(jìn)行限制，因自然屬性與生俱來，是人無法選擇的;(3)特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會被判令支付精神撫慰金，也容易引起媒體報道。2、制作規(guī)范的OFFER盡量降低或消除取消OFFER的風(fēng)險，比如在OFFER中設(shè)置OFFER的有效期、OFFER的生效條件(列舉應(yīng)聘者需具備的條件)、公司可單方解除

一、關(guān)于供用電合同簽訂主體問題簽訂合同的主體需具備民事行為權(quán)利能力和行為能力，否則，該等合同處于無效或效力待定狀態(tài)。建議：供電方對用電方的主體應(yīng)嚴(yán)格審查，從工商登記的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證(必須是經(jīng)過當(dāng)年年檢的，以防企業(yè)法人注銷、被撤銷等主體資格不存在的問題)、企業(yè)的資信狀況、經(jīng)營狀況等入手。需由法定代表人或負(fù)責(zé)人(指無法人資格的單位)親自簽訂;法定代表人或負(fù)責(zé)人不能親自簽訂的，可由委托代理人簽字(附身份證件復(fù)印件)，但必須要有法定代表人的授權(quán)委托書、法定代表人的身份證明，此授權(quán)委托書(原件)、身份證復(fù)印件應(yīng)作為合同附件。二、關(guān)于供用電合同用電戶變更問題1.用電方法定代表人變更情形下，供電方與用電方之間簽訂的供用電合同繼續(xù)有效，并不因法定代表人變更而發(fā)生合同無效的情形。法人與法定代表人是兩個不同的法律概念，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，能獨(dú)立享有權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任的組織，

車險詐騙，簡言之，就是某些非法分子將明知不屬于保險責(zé)任的事故向保險公司索賠的犯罪行為。例如，虛擬保險標(biāo)的，故意制造保險事故，先出險后投保，擴(kuò)大損失等等行為。如何從實(shí)務(wù)手續(xù)上嚴(yán)加控制，縮小詐騙的操作空間，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面抓起：加大車險條款的宣傳力度車險條款是格式化條款，歷來為消費(fèi)者所詬病。所以說，每個保險主體應(yīng)該都有責(zé)任將條款涉及的主要內(nèi)容向社會公眾作廣泛的宣傳，爭取社會公眾對保險公司條款的深入理解，對理賠處理流程的熟悉，對在理賠處理中被保險人及司機(jī)應(yīng)該配合的項(xiàng)目有清楚的了解，這樣，保險公司在處理保險事故時的一些做法和程序才會贏得社會公眾的理解，才會爭取到必要的事故處理時間。強(qiáng)化接報案的管理車輛發(fā)生事故后，要求司機(jī)立即向保險公司報案，在接報案時，首先要求客戶保留現(xiàn)場，對于事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、當(dāng)時的駕駛?cè)藛T、事故的簡要經(jīng)過都要詳細(xì)地記錄，詢問事故所造成的車輛損失和第三者財產(chǎn)損失和人員

通過下列措施防范合同風(fēng)險：1．了解合同對方的基本情況，審查其是否具有簽約的主體資格。2．認(rèn)真審查合同的主要條款。3．合同施行分級管理。4．實(shí)行承辦人制度。5．注意爭議解決條款的約定。當(dāng)合同當(dāng)事人約定管轄法院時，所選擇管轄的法院一定要明確，不能同時選擇兩個法院或者違反有關(guān)專屬管轄和級別管轄的規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

一、標(biāo)的條款的風(fēng)險防范標(biāo)的條款中主要包括標(biāo)的數(shù)量和標(biāo)的質(zhì)量，在標(biāo)的數(shù)量中應(yīng)明確計(jì)量單位、計(jì)量方式、數(shù)量以及其它可能影響數(shù)量的內(nèi)容;標(biāo)的的質(zhì)量保證條款應(yīng)包括權(quán)利性保證(既對標(biāo)的物有完全處分權(quán)的保證)，完整性保證(保證標(biāo)的以及其配套設(shè)施完整、齊備)包括效能性保證(保證標(biāo)的符合事先約定的指標(biāo)參數(shù)、能夠達(dá)到預(yù)定的用途與目的)，質(zhì)量檢驗(yàn)(檢驗(yàn)質(zhì)量的機(jī)關(guān)、方式、方法)維修保證及保證期等，對標(biāo)的條款應(yīng)盡可能的準(zhǔn)確，具體以確保不發(fā)生岐義為原則，最好能根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)提供格式標(biāo)準(zhǔn)合同，在以該合同為基礎(chǔ)依據(jù)具體的情況進(jìn)行調(diào)整，這樣可以減少合同簽訂過程中的隨意性。二、價金條款的風(fēng)險防范在簽訂價金條款時(1)金額的大小寫應(yīng)當(dāng)一致，且不能發(fā)生涂改以避免產(chǎn)生岐義;(2)金額中涉及稅金的，應(yīng)注明稅金的承擔(dān)方式;(3)對貨款的支付條件應(yīng)明確，以降低交易風(fēng)險;(4)支付的方式應(yīng)當(dāng)明確。三、履約條款的風(fēng)險防范在合同的履行條款中應(yīng)

防范合同風(fēng)險的方法如下：1、爭取合同起草權(quán)；2、認(rèn)真審查簽約對象的主體資格和資信能力；3、合同名稱與合同內(nèi)容一致；4、注意價款支付及其方式；5、用詞要嚴(yán)謹(jǐn)；6、明確規(guī)定雙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和違約責(zé)任；7、合同條款必須平等；8、合同糾紛的解決方式和訴訟管轄權(quán)應(yīng)當(dāng)明確具體。合同風(fēng)險防范五——審查支票合同的履行過程會有許多不能確定的因素，雙方可能會對合同進(jìn)行變更；一方可能會違約；可能會因不可抗力而導(dǎo)致合同不能履行等等。做為產(chǎn)銷一體化的企業(yè)，一方在送貨的時候，必須由合同中注明的經(jīng)辦人簽收貨物，或者由經(jīng)對方書面授權(quán)的其他人簽收。實(shí)踐中，履行過程的風(fēng)險更多的是來自對方的履約情況和在履行過程中相關(guān)證據(jù)的缺失。接收支票時應(yīng)注意的事項(xiàng)：對支票的審查。支票付款的情況下，有可能是購貨方用別的單位的支票支付貨款。實(shí)踐中，只要支票是真實(shí)有效的，一般都可以接受。接收支票當(dāng)時應(yīng)重點(diǎn)審查以下內(nèi)容，避免銀行退票帶來的麻煩和損失

1、基于公平原則制訂格式合同。要求合同所約定的當(dāng)事人各方的權(quán)利和義務(wù)具有“對待”和“對價”關(guān)系，但無需“對等”和“等價”。易言之，只要權(quán)利義務(wù)系真實(shí)的意思表示，允許權(quán)利義務(wù)的比例衡平。格式合同是否是實(shí)現(xiàn)人們追求公平的手段殊值懷疑，從理論到實(shí)踐都遭到了太多的詰難。但必須承認(rèn)的是，格式合同的格式化改變了傳統(tǒng)合同締約過程的秘密狀態(tài)。合同訂立的公開化以及主要條款的標(biāo)準(zhǔn)化使得合同的提供者與相對人不能通過那種個別磋商的方式使身份不同、締約能力有差異的相對人受到不同的對待。這樣，格式合同使得利益分配在消費(fèi)者（相對人）之間是均衡的，從此種意義而言正是格式合同的公平價值之所在。2、合理提示方式。采用合理方式，提示相對方注意“免除責(zé)任”、“限制責(zé)任”的條款。當(dāng)然，公平、合理、合法的免責(zé)條款可以合理分配風(fēng)險，避免不必要的訟爭。第一，合理方式。系指在通常情況下，能夠引起相對方的注意，諸如：字號、字體、顏色、位置等

1、杜絕口頭承諾；2、簽訂既能促成交易，又能控制風(fēng)險且可以最大限度維護(hù)自身利益的合同。一、口頭合同的法律風(fēng)險防范1、簽訂正規(guī)合同文本例如，北京使用的家裝合同是由北京市工商局監(jiān)制的修訂版，合同全稱為《北京市家庭居室裝飾裝修工程施工合同》，這是正規(guī)的文本合同。由該公司自擬的合同別輕信。2、條款看不懂別簽字簽字之前，一定要看好合同中約定的每個條款，有模棱兩可或看不懂的條款，一定要問清楚。不要漏項(xiàng)不填，事前約定越詳細(xì)，發(fā)生問題時越好解決。二、什么是口頭合同口頭合同是指當(dāng)事人用口頭語言做出意思表示訂立合同，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的形式。合同采用口頭形式不用當(dāng)事人特別指明，在實(shí)際經(jīng)營過程中更是非常普遍。凡是當(dāng)事人沒有約定，法律沒有規(guī)定用特定形式的合同。都可以采用口頭形式。但是發(fā)生爭議時，當(dāng)事人必須證明合同的存在以及合同關(guān)系的內(nèi)容。因?yàn)榭陬^合同難以取證，不易認(rèn)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，口頭締約，特別是不能

這段內(nèi)容講述了專利許可合同的注意事項(xiàng)。雙方在簽訂合同時需要進(jìn)行主體資格審查、明確合同性質(zhì)和權(quán)利義務(wù)、明確驗(yàn)收方式、準(zhǔn)確使用合同用語、明確專利技術(shù)水平專業(yè)性、明確提交專利實(shí)施許可的內(nèi)容。這些注意事項(xiàng)有助于避免合同糾紛和誤解,保證合同的合法性和有效性。合同注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂專利許可合同時，應(yīng)進(jìn)行主體資格審查，包括對對方資產(chǎn)狀況、信譽(yù)狀況以及是否具有簽訂此類合同的合法主體資格等方面進(jìn)行調(diào)研。2、雙方應(yīng)弄清合同的性質(zhì)，合理界定雙方的權(quán)利和義務(wù)。3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約定對專利技術(shù)的驗(yàn)收采取何種方式，可以約定采用鑒定會、專家評估，也可以約定以被許可方認(rèn)可視為驗(yàn)收通過。4、專利技術(shù)水平較高，專業(yè)性較強(qiáng)，因此，在簽訂合同時，合同用語一定要準(zhǔn)確、清楚，對一些關(guān)鍵性的名詞術(shù)語要作出必要的定義或解釋，以免發(fā)生歧義。合同條款表述一定要完整、規(guī)范。5、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約定專利實(shí)施許可應(yīng)當(dāng)提交專利說明書和權(quán)項(xiàng)保護(hù)范

近來，上饒、吉安等地法院審理了多起以招商引資為名詐騙的案件。涉案行為人的詐騙手段主要為：明知自己沒有履約能力仍與他人簽訂合同，收取合同定金或預(yù)付款后違約甚至逃之夭夭；先給對方較小的利益或承諾即將投入巨資開發(fā)項(xiàng)目，再要求對方借給巨額款項(xiàng)或是為其巨額借款提供擔(dān)保。引發(fā)這類案件，主要是因?yàn)檎块T和地方企業(yè)在招商引資方面存在以下問題：一是盲目引進(jìn)項(xiàng)目，未對項(xiàng)目進(jìn)行必要了解和可行性論證。二是只強(qiáng)調(diào)服務(wù)，不注重監(jiān)管。三是顧慮于可能影響招商引資工作，對外來投資者的詐騙行為，往往不敢深追。為減少和避免招商引資中的詐騙事件發(fā)生，法院建議：一是建立現(xiàn)代招商引資機(jī)制，完善地方管理機(jī)制，提高招商引資風(fēng)險管理能力。二是完善以誠信為主要內(nèi)容的市場信用體系。三是加強(qiáng)防范意識或自我保護(hù)意識，有關(guān)部門和企業(yè)在簽訂合同之前要充分了解對方的資質(zhì)、信譽(yù)以及是否具有履約能力等情況。四是強(qiáng)化司法保護(hù)，一旦發(fā)生糾紛，應(yīng)積極尋求司法救

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。簽訂勞動合同主要的風(fēng)險為，不適用于勞動法和勞動合同法的規(guī)定，可能會侵害到勞動者應(yīng)有的權(quán)利。勞務(wù)合同是建立民事與經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。如何防范簽訂勞動合同的風(fēng)險（一）未及時簽訂勞動合同的法律風(fēng)險防范措施：1、在入職后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同；2、員工入職后一個月仍不愿簽訂書面勞動合同的，應(yīng)視情況考慮終止勞動關(guān)系。（二）錄用條件和崗位要求不明確的法律風(fēng)險防范措施：1、招聘時要明確詳細(xì)具體的錄用條件。注意將招聘廣告存檔備查，必要時讓員工簽字確認(rèn)已閱讀過上述材料；2、特殊崗位的錄用條件應(yīng)寫入勞動合同；3、嚴(yán)格按照錄用條件和崗位要求進(jìn)行考核，并形成書面

一、合同要約階段的風(fēng)險防范要約階段的風(fēng)險主要包括：（1）把要約誤認(rèn)為要約邀請；要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，常見的邀約邀請有拍賣公告，招標(biāo)公告，招股說明書等；（2）要約內(nèi)容不當(dāng)，對己方有不利的條款；（3）要約撤回不當(dāng)，要約已經(jīng)對方承諾，合同已經(jīng)生效，錯誤的認(rèn)為要約已經(jīng)撤回；由于要約一經(jīng)對方承諾，合同就宣告成立，只要該合同不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就會在雙方間產(chǎn)生約束力。因此，企業(yè)在給他人發(fā)要約時，一定要注意以上的問題，一旦對要約的內(nèi)容考慮不清楚，或?yàn)榕c他人簽訂合同把自己接受不了或無法接受的內(nèi)容寫入要約，這樣一旦對方給予了承諾可能就會給企業(yè)造成風(fēng)險，要約撤回時一定要確認(rèn)對方承諾尚未做出。二、合同承諾階段的風(fēng)險防范承諾階段的法律風(fēng)險主要有（1）承諾方式不當(dāng)；承諾一定要以書面的形式做出，不要未經(jīng)書面承諾直接以行為的方式給予承諾，以免給自己造成風(fēng)險；（2）把新要約當(dāng)承諾；產(chǎn)生這種原因主要

在項(xiàng)目管理中，沒有風(fēng)險的合同是絕對沒有的。過去，企業(yè)在合同談判和簽訂中，由于合同風(fēng)險防范意識不強(qiáng)，而對合同條款分析、審核不嚴(yán)，掉入一些合同陷阱，給企業(yè)造成了難以挽回的損失。為此，必須增強(qiáng)合同風(fēng)險防范意識。一、增強(qiáng)全員合同管理意識在施工過程中，只有加強(qiáng)合同管理，增強(qiáng)全員的合同管理意識，才會成功和達(dá)到預(yù)期的目的。為此，可以從以下幾方面去加強(qiáng)合同管理：1.要使合同成為保護(hù)企業(yè)利益的有利武器，就必須簽訂一份成功的合同。否則，無論與施工企業(yè)、監(jiān)理工程師的相互關(guān)系處理得怎樣融洽，無論要求多么合情合理，只要是合同條款未明確規(guī)定的，都會遭到相關(guān)方的拒絕。2.強(qiáng)化合同管理，建立以合同管理為核心的管理機(jī)制，理順各方關(guān)系，形成有機(jī)運(yùn)行體系。在項(xiàng)目施工中，注重強(qiáng)化合同管理意識，認(rèn)真研究、理解、運(yùn)用合同條款，收集和整理各種施工原始資料及數(shù)據(jù)，做好索賠工作。3.注重項(xiàng)目實(shí)施階段合同的交底。合同是當(dāng)事人正確履行義務(wù)、保